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    南寧運營高級經理招聘 logo

    南寧運營高級經理招聘

    桂聘提供2025年7月南寧運營高級經理最新招聘,江南區4條青秀區1條,平均工資約為6948元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多運營高級經理運營高級經理平臺運營高級經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-10
    李立峰
    銷售管理:負責制定銷售策略和銷售計劃,確保團隊能夠達成銷售目標。他們需要分析市場趨勢和競爭情報,確定適當的銷售策略,并監督銷售人員的績效。
    團隊管理:負責招聘、培養和管理銷售團隊,包括制定培訓計劃,為新員工提供必要的培訓,以確保他們具備銷售技巧和產品知識。同時,激勵和激發團隊成員的工作激情,確保團隊保持高效和協作。
    店鋪管理:監督和管理所轄地區的店鋪運營,包括定期檢查店鋪的陳列、產品質量和客戶服務質量,以確保店鋪按照品牌標準運營并提供良好的購物體驗。與店鋪經理合作,制定并執行促銷活動,以吸引更多客戶并提升銷售額。
    客戶關系管理:建立和維護良好的客戶關系,與高級客戶保持聯系,并親自處理重要客戶的問題和投訴。同時,收集反饋意見和市場情報,并將其傳達給總部團隊,以改進產品和服務。
    報告和分析:定期向上級領導匯報銷售業績和市場趨勢,準備詳細的銷售報告和分析,評估銷售策略的有效性,并提供改進建議。
    區域經理的崗位要求,
    教育背景:市場營銷、工商管理等大專及以上學歷,具備相關的專業知識。
    工作經驗:五年以上珠寶品牌同崗位工作經歷,業績提升,團隊建設及營運統籌管理能力強,或具備5年連鎖經營管理(經理、總監)工作經驗。
    技能要求:熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理,具良好的數據分析能力,制定銷售策略與實施、具有商圈競爭分析和經營效益分析能力,具備培訓意識和能力,懂得提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力,統籌協調及溝通能力良好。
    個人素質:心態積極樂觀,執行力強,能夠應對各種挑戰和壓力。
    南寧-江南區-江南萬達廣場 1人 電信 投遞:1人 瀏覽:80
    2025-07-09
    崗位職責:
    (公司直招,不收取任何培訓費用)
    1.此崗位是為公司發展儲備優秀的管理人才。
    2.1-3個月熟悉公司的業務操作流程,具備一定的能力后開始協助部門主管運營管理團隊。
    3.負責團隊日常的管理、業務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標
    4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
    5.表現優秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
    基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理
    崗位要求:愿意從基層業務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優秀應屆生)
    (1)年齡20歲以上,有企圖心
    (2)具有良好的溝通能力、協調能力;
    (3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
    (4)具備良好的人際溝通、團隊協作能力。
    (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業、著正裝
    【我們將為您提供】
    1、薪資結構:底薪3000-3500+1500績效獎金+補貼+提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂);
    2、豐厚福利:全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
    3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理)
    4、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
    5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
    6、帶薪培訓:公司提供免費系統專業完善的培訓,助您全面提升個人能力!
    7、資源共享、團隊作戰:公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
    公司地址:南寧市江南區亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室
    交通線路:地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到
    南寧-江南區-江南萬達廣場 1人 電信 投遞:2人 瀏覽:159
    2025-07-09
    崗位職責:
    1.此崗位不是電商方向,是管理運營方向的的崗位,為公司儲備綜合運營型人才。
    2.1-3個月熟悉支付寶線下活動落地的業務操作流程,具備一定的業務能力、綜合能力后開始協助部門主管運營管理團隊。
    3.協助團隊主管做好日常的管理、業務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標
    4.具備一定的能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
    5.表現優秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
    運營助理——>運營專員——>部門運營主管——>部門/團隊運營經理
    崗位要求:愿意從基層業務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優秀應屆生)
    (1)年齡20歲以上,有企圖心
    (2)具有良好的溝通能力、協調能力;
    (3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
    (4)具備良好的人際溝通、團隊協作能力。
    (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業、
    【我們將為您提供】
    1、薪資結構:底薪3000+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂);
    2、豐厚福利:全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
    3、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
    4、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
    5、帶薪培訓:公司提供免費系統專業完善的培訓,助您全面提升個人能力!
    7、資源共享、團隊作戰:公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
    公司地址:南寧市江南區亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室
    交通線路:地鐵2號線亭洪路站下車C出口往前100米即到
    南寧-江南區-江南萬達廣場 1人 電信 瀏覽:62
    2025-07-09
    2.1-3個月熟悉公司的業務操作流程,具備一定的業務能力、綜合能力后開始協助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理) 4、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責
    2025-07-09
    2.1-3個月熟悉公司的業務操作流程,具備一定的業務能力、綜合能力后開始協助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理) 4、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責
    約 5 個崗位
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    南寧運營經理/主管招聘工資

    ¥ 6948
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:5K
    • 0.8%
      2K
    • 4.2%
      3K
    • 11.8%
      4K
    • 22.7%
      5K
    • 21.8%
      6K-8K
    • 16.8%
      8K-1W
    • 21.8%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      98.3%
    • 大專
      1.7%
    南寧運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,大專占1.7%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      98.3%
    • 1-3年
      0.8%
    • 3-5年
      0.8%
    南寧運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.3%,1-3年占0.8%,3-5年占0.8%。
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