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    南寧食品公司運營經(jīng)理/主管招聘

    桂聘提供2025年7月南寧食品公司運營經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)7條江南區(qū)2條,平均工資約為6948元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多運營經(jīng)理/主管電商運營經(jīng)理/主管用戶運營經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-04
    雷*生
    1、戰(zhàn)區(qū)年度目標制定本區(qū)域年度營銷計劃,并推動實施,達成年度任務
    2、做好戰(zhàn)區(qū)年度各類指標的分解,實現(xiàn)銷售額、毛利及毛利率、費用額及費用率,利潤額及利潤率達成
    3、深度研究調(diào)研所轄區(qū)域消費者/產(chǎn)品/渠道/社會等特點,制定戰(zhàn)區(qū)中長期市場規(guī)劃和行動計劃
    4、根據(jù)公司下發(fā)統(tǒng)一標準,指導轄區(qū)內(nèi)門店的標準化管理,包括但不限于物品、人員、產(chǎn)品、現(xiàn)場5S管理,全面提升門店盈利能力、信息化水平、門店形象,確保老店業(yè)績指標達成
    5、負責所轄戰(zhàn)區(qū)加盟商團隊管理,包括新加盟商引進以及老加盟商優(yōu)化調(diào)整,加盟商委員會組建及管理,提升整個加盟商隊伍的經(jīng)營管理水平,提升加盟商的向心力負責整個戰(zhàn)區(qū)團隊建設,包括人才招聘、培訓、輪崗、晉升等,提升整個團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作勝任力,提升團隊組織文化水平
    6、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設與管理,提升部門整體工作能力及職業(yè)素養(yǎng),做好戰(zhàn)區(qū)內(nèi)部人員優(yōu)化和后備銷售人才的培養(yǎng);
    7、處理突發(fā)事項及領導交辦的其他工作。
    2025-07-04
    林女士
    1、有運營連鎖餐飲品牌經(jīng)驗,分析和總結行業(yè)數(shù)據(jù),尋找差異化,持續(xù)提升店鋪流量。
    2、負責品牌在大眾點評、口碑等平臺的線上運營,熟悉大眾點評系統(tǒng)操作及運營規(guī)則,了解各大眾點評平臺特性,巧用大眾點評各項功能和門店的銷售額,包括對門店的平臺流量獲取、線上活動策劃、線上店鋪裝修、品牌管理等精細化運營工作。
    3、負責制定推廣投放策略及日常調(diào)價執(zhí)行(或調(diào)教自動化投放工具),從而達成最優(yōu)投放效果,定期進行推廣復盤,根據(jù)門店數(shù)據(jù)反饋及時做相應調(diào)整。
    4、對線上門店進行管理及運營,維護品牌。根據(jù)品牌策略/活動節(jié)奏/門店情況,進行頁面維護更新。
    5、持續(xù)對品牌口碑進行管理,定期輸出門店的輿情分析,輸出報告,以協(xié)助優(yōu)化門店的產(chǎn)品和服務。
    6、分析門店顧客數(shù)據(jù)、收集顧客需求,通過數(shù)據(jù)化運營制定戰(zhàn)略方針。
    任職要求:
    1、大專及以上學歷;
    2、有連鎖餐飲品牌經(jīng)驗優(yōu)先;美團系優(yōu)先
    3、 一年以上大眾點評或類似平臺店鋪操作及管理經(jīng)驗,有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
    4、主動性強,有強烈的企圖心和上進心,具有團隊合作精神、自驅(qū)力和抗壓能力
    7-12k
    約 2 個崗位
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    南寧運營經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
    • 0.8%
      2K
    • 4.2%
      3K
    • 11.8%
      4K
    • 22.7%
      5K
    • 21.8%
      6K-8K
    • 16.8%
      8K-1W
    • 21.8%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      98.3%
    • 大專
      1.7%
    南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,大專占1.7%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      98.3%
    • 1-3年
      0.8%
    • 3-5年
      0.8%
    南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占0.8%,3-5年占0.8%。
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