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    南寧辦公設(shè)備公司招聘招聘 logo

    南寧辦公設(shè)備公司招聘招聘

    桂聘提供2025年7月南寧辦公設(shè)備公司招聘最新招聘,青秀區(qū)238條西鄉(xiāng)塘區(qū)133條,平均工資約為4269元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-04
    南寧市青秀區(qū)永凱大廈
    招聘崗位:幼兒班主任
    崗位職責(zé):
    負(fù)責(zé)本班教育教學(xué)、保育、家園溝通及活動組織實施等各項工作的開展。
    1.負(fù)責(zé)本班幼兒的安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,防止事故的發(fā)生。
    2.依據(jù)本園教育工作計劃要求,結(jié)合本班幼兒的年齡特點和個體差異(小班、中班、大班),制定并落實本班學(xué)期工作計劃、月計劃、周計劃、日計劃。
    3.合理分配、指導(dǎo)及評估本班教師工作開展,帶領(lǐng)本班教師完成教育教學(xué)活動的組織與實施。
    4.指導(dǎo)和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛(wèi)生保健工作。
    5.積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動,積極進行教改實驗的立項與研究。
    6.負(fù)責(zé)班級各種物品的管理及維護工作,包括教學(xué)材料與教具的創(chuàng)設(shè)及管理。
    7.觀察分析幼兒發(fā)展情況,認(rèn)真填寫觀察記錄并存檔。
    8.為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的物質(zhì)和精神環(huán)境,發(fā)揮環(huán)境教育作用。
    9.做好家長溝通工作,了解幼兒家庭教育環(huán)境,商討并制定符合幼兒特點的教育措施;與家長共同配合,完成教育目標(biāo)。
    10.參與園內(nèi)各項活動的計劃、組織與評估。
    11.參與本園招生宣傳工作。
    任職要求:
    1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)好;
    2、3年以上幼兒教育經(jīng)驗,1年以上班主任帶班經(jīng)驗。英語及教育專業(yè)優(yōu)先考慮;
    3、熱愛教育事業(yè),喜歡孩子,親和力強,良好的溝通能力及服務(wù)意識。
    2025-07-04
    黎海洋
    模切機師傅,卷裝模切,平張模切
    職位招聘1-3人
    原標(biāo)題:《模切機長》
    南寧-青秀區(qū)-星湖都匯 2人 辦公設(shè)備 數(shù)碼產(chǎn)品 投遞:10人 瀏覽:3779
    2025-07-01
    謝小姐
    綜合行政文員崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假
    上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘
    1、23-35歲,
    2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于60字/分。
    3、有人事等招聘方面,辦公室行政管理方面工作經(jīng)驗
    4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力
    5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有過接待工作經(jīng)驗。
    6、有懂點財務(wù),IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
    7,工作地點桂林市.
    8.文員福利待遇:
    第一個月2800元+300元中餐補貼+50元全勤獎
    第二·個月2900元+300元中餐補貼+50元全勤獎
    第三個月3000元+300元中餐補貼+50元全勤獎,
    轉(zhuǎn)正簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,根據(jù)公司經(jīng)營狀況可享有年工齡工資3%-10%遞增福利,以后有加薪機會! 加其它福利

    銷售專員

    5000-9000元
    2025-06-30
    魯夢可
    因業(yè)務(wù)需要,招聘銷售經(jīng)理、銷售專員若干名,薪資***。
    職位招聘1人
    2025-06-30
    韓女士
    處方調(diào)劑中心業(yè)務(wù)拓展需要,招聘院外處方經(jīng)理兩名 1、向目標(biāo)客戶介紹楚同中醫(yī)門診業(yè)務(wù)構(gòu)成,向目標(biāo)客戶傳遞楚同中醫(yī)院外處方合作意向 對接的目標(biāo)客戶為各醫(yī)院中醫(yī)師!
    2025-06-30
    楊舒涵
    工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研 …… 對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗 …… ; 2、較強的溝通表達(dá)能力,有突出的堅韌性,責(zé)任心和團隊合作精神,良好的學(xué)習(xí)能力; 3、有強烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強,能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力
    2025-06-29
    陸女士
    人事經(jīng)理
    同時也面向各院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、在校實習(xí)生,歡迎廣大學(xué)子報名加入運豐大舞臺,共同努力前行!
    2025-06-29
    陸女士
    人事經(jīng)理
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    4000-7000元
    南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國際 1人 辦公設(shè)備 電子 電器 投遞:1人 瀏覽:27
    2025-06-29
    陸女士
    人事經(jīng)理
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    2025-06-29
    陸女士
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    2025-06-29
    小劉
    職位名稱:商務(wù)部預(yù)結(jié)算實習(xí)生 所屬部門:商務(wù)部 工作地點:根據(jù)公司安排 招聘人數(shù):若干 實習(xí)時間:3-6個月(視情況可延長或轉(zhuǎn)正) 一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助預(yù)算員進行工程項目的預(yù)算編制、成本核算及工程量清單的編制工作
    2025-06-26
    方主管
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好
    2025-06-25
    冉慶敏
    因公司發(fā)展需要,現(xiàn)需要招聘6名見習(xí)美導(dǎo)老師,以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。
    2025-06-25
    李丹妮
    ,發(fā)放正式工資的50%; 2、繳納社保和公積金或按南寧市人社就業(yè)見習(xí)基地要求辦理; 3、八小時工作制,每周雙休; 4、享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期; 5、提供帶薪培訓(xùn); 職位招聘
    約 16 個崗位

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    南寧招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 6.5%
      2K
    • 28%
      3K
    • 32.5%
      4K
    • 16.5%
      5K
    • 12%
      6K-8K
    • 1%
      8K-1W
    • 3.5%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責(zé)
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
    2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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