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    南寧招聘HR招聘

    桂聘提供2025年8月南寧招聘HR最新招聘,青秀區17條良慶區17條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘HR招聘hr招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    薪資待遇:4000~5000  招聘人數:2  性別:不限  任職資格  年齡:25~27歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  1、3年以上PHP后臺項目開發經驗項目開發經驗。  2、熟練掌握PHP,熟悉面向對象的軟件設計方法; 熟悉MVC三層架構的開發,有一定的需求分析,系統設計和架構能力。  3、熟練使用Thinkphp、Yii等主流框架,熟悉PHP+MySQL數據庫。  4、熟練使用HTML、XML、Javascript、AJAX以及CSS等語言。  5、網站建設、APP開發、系統開發、有微信小程序/有公眾號開發經驗等任意一項開發經驗優先。  任職職責  1、具有團隊合作意識,做事認真負責。  2、較強的學習能力,能獨立思考和解決問題。  3、良好的團隊精神,較強的溝通和團隊協作能力。  4、具有較強抗壓能力及心理承受能力。  5、具有獨立計劃安排及落實工作任務與計劃任務。  6、具有較強心理承受能力與抗壓能力,具有較強的責任心。  工作地點:南寧五象總部基地公司總部,貴港市桂平市西山鎮迎賓大道圣世陽光天地樓1-09整棟 (可任選在總部或分公司上班)  上班時間:上午9:00~12:00 下午14:00~18:30  做五休二  特殊情況會以調班制  公司福利  五險一金,年底雙薪,員工旅游,節日福利,項目提成,包住  面試地址及時間  面試時間:公司周末有人值班  上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30  面試電話:***** 李小姐  HR手機: ***** 李小姐  面試地址:廣西南寧市良慶區凱旋路9號海爾青啤東盟聯合廣場2號樓1413室。  交通工具  地鐵交通:3號線-總部基地站/4號線體育中心西站(據官方公布,3號線廣西規劃館下車距離公司一公里左右。
    薪資待遇:4000~5000  招聘人數:3名  性別:不限  年齡:25~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職資格  1、3年以上PHP后臺項目開發經驗項目開發經驗。  2、熟練掌握PHP,熟悉面向對象的軟件設計方法; 熟悉MVC三層架構的開發,有一定的需求分析,系統設計和架構能力。  3、熟練使用Thinkphp、Yii等主流框架,熟悉PHP+MySQL數據庫。  4、熟練使用HTML、XML、Javascript、AJAX以及CSS等語言。  5、網站建設、APP開發、系統開發、有微信小程序/有公眾號開發經驗等任意一項開發經驗優先。  任職職責  1、具有團隊合作意識,做事認真負責。  2、較強的學習能力,能獨立思考和解決問題。  3、良好的團隊精神,較強的溝通和團隊協作能力。  4、具有較強抗壓能力及心理承受能力。  5、具有獨立計劃安排及落實工作任務與計劃任務。  6、具有較強心理承受能力與抗壓能力,具有較強的責任心。  工作地點:南寧五象總部基地公司總部,貴港市桂平市西山鎮迎賓大道圣世陽光天地樓1-09整棟 (可任選在總部或分公司上班)  上班時間:上午9:00~12:00 下午14:00~18:30  做五休二  特殊情況會以調班制  公司福利  五險一金,年底雙薪,員工旅游,節日福利,項目提成,包住  面試地址及時間  面試時間:公司周末有人值班  上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30  面試電話:***** 李小姐  HR手機: ***** 李小姐  面試地址:廣西南寧市良慶區凱旋路9號海爾青啤東盟聯合廣場2號樓1413室。  交通工具  地鐵交通:3號線-總部基地站/4號線體育中心西站(據官方公布,3號線廣西規劃館下車距離公司一公里左右。
    性別:不限  薪資范圍:4000~6000  年齡:25~35歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職資格  1、3年以上移動、互聯網行業產品經理經驗,計算機、軟件工程等相關專業,具有豐富項目經驗者不設專業限制。  2、具備較強的需求分析能力,具有商業洽談能力,能夠迅速配合市場部進行業務洽談及快速理解和分解業務。  3、具備較強的系統規劃能力,解決方案撰寫能力,前瞻性思考能力,能夠獨立完成系統結構、原型以及需求規劃。  4、精通axure、visio、xmind等工作軟件,熟悉web產品設計和移動端產品設計與產品管理的實際經驗。  5、具有卓越項目管理體系及項目跟進監督綜合能力。  任職職責  1、分析項目、用戶需求,分析競爭對手動態和市場動態,規劃產品路線圖,與公司項目 APP、PC、H5網頁、小程序的系統性規劃與設計。  2、結合公司業務產品及項目,負責跟進產品設計和項目執行,協調推進產品的開發、測試、版本管理,評審發布,產品上線等相關工作。  3、負責對國內外相關產品、相關體系進行研究,提出新產品建設思路和方向。  4、跟蹤公司產品開發進度,  5、分析產品運營數據,對產品質量和可用性負責,快速迭代,不斷更新完善產品,提升產品的用戶體驗。  6、具有職管項目管理體系及規范化流程作業,具有監督設計部、技術部、運營部、媒介部統籌綜合能力,確保項目規劃按項目計劃落實并且有效跟進項目成果。  7、具有較強的心理承受能力及精神抗壓能力。  8、具有較強的職業責任心及良好職業素養。 工作地點:南寧五象總部基地公司總部,貴港市桂平市西山鎮迎賓大道圣世陽光天地樓1-09整棟 (可任選在總部或分公司上班)  上班時間:上午9:00~12:00 下午14:00~18:30  做五休二  特殊情況會以調班制  公司福利  五險一金,年底雙薪,員工旅游,節日福利,項目提成,包住  面試地址及時間  面試時間:公司周末有人值班  上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30  面試電話:***** 李小姐  HR手機: ***** 李小姐  面試地址:廣西南寧市良慶區凱旋路9號海爾青啤東盟聯合廣場2號樓1413室。  交通工具  地鐵交通:3號線-總部基地站/4號線體育中心西站(據官方公布,3號線廣西規劃館下車距離公司一公里左右。
    薪資待遇:6000~8000  無責任底薪資2000元+職位工資500元+項目獎金/團隊獎20%+18%銷售提成(公司不扣除任何成本情況下直接按照銷售單價來計算提成)+連續獎5%+其它補助+社會保險  招聘人數 …… :3名  性別:不限  年齡:28~35歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職資格  1、年齡28~35歲,男女不限,中專以上學歷。   ……   五險一金,年底雙薪,員工旅游,節日福利,項目提成,包住  面試地址及時間  面試時間:公司周末有人值班  上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30  面試電話:***** 李小姐  HR
    薪資待遇:3000~4000  招聘人數:4名  性別:不限  年齡:25~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職資格  1、2年以上PHP后臺項目開發經驗項目開發經驗。 ……   五險一金,年底雙薪,員工旅游,節日福利,項目提成,包住  面試地址及時間  面試時間:公司周末有人值班  上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30  面試電話:***** 李小姐  HR
    薪資:2000~4000  招聘人數:5名  招聘性別:不限  年齡:23~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職要求  1、要求對口專業播音與藝術主持、編導、影視、戲劇 ……   五險一金,年底雙薪,員工旅游,節日福利,項目提成,包住  面試地址及時間  面試時間:公司周末有人值班  上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30  面試電話:***** 李小姐  HR
    2025-07-30
    姚璇
    福利待遇:2500~3500招聘人數:2招聘性別:不限年齡:24~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)任職資格1、本科及以上學歷,財務管理、會計等相關專業,有會計初級資格證書者優先 …… 9:00~12:00 下午14:00~18:30做五休二特殊情況會以調班制面試地址及時間面試時間:公司周末有人值班上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30面試電話:***** 李小姐HR

    招聘專員

    5000-6000元
    南寧-青秀區-創投中心 1人 餐飲 管理咨詢 投遞:4人 瀏覽:659
    2025-07-28
    人事部
    業﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區的相關勞動人事政策及法律法規﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、熟知招聘工作流程及招聘渠道 …… ,熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。 …… 2、制定招聘計劃,每日更新缺編、試工、入職、提離數據。 3、信息發布:根據實際情況隨時更新并同步所有渠道的對外招聘信息,包括招聘的崗位、薪資、崗位職責、勝任條件等。 …… 5、配合人事經理建立和優化招聘相關的制度、流程、工作標準,以及日常登記和可以實時更新、實時提取數據的表格。 6、搭建公司人才庫并與人才庫中的人才保持聯系。
    南寧-橫州 1人 瀏覽:31
    2025-07-28
    徐進宇
    2.擬定和執行人力資源規劃,包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 3.設計和優化員工福利政策,提高員工滿意度和工作效率。 4.監督和改進人力資源部門的日常管理流程,保證人事活動的有效實施。 …… 熟悉人事六大模塊,HR三支柱 2.具備出色的組織規劃能力,能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。 3.優秀的溝通技巧,能夠與團隊和管理層有效溝通。

    招聘專員

    3000-5000元
    2025-07-28
    譚堅
    崗位概述:負責配送站崗位的招聘入職工作和內勤工作。 …… 崗位職責: 1、根據公司發展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘; 2、負責簡歷篩選、組織面試、復試與錄用工作,并做好后續跟蹤工作; 3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; …… 4、維護并深度挖掘現有招聘渠道,開拓有效新渠道; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 6、完成領導交辦的其他工作任務。 …… 任職資格: 1、有1年以上招聘工作經驗; 2、計算機操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網絡知識基礎; 3、有目標感,對自我成長有較高期望,積極樂觀,溝通能力強,反應靈敏。

    HRBP

    9000-14000元
    南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:63
    2025-07-28
    趙威盛
    【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優化入職流程 …… ,及時滿足招聘需求 2、業務伙伴與支持——深入各部門了解業務需求,提供人力資源解決方案,協助業務負責人進行團隊效能分析與優化,推動企業文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理 …… ,處理員工投訴與勞動糾紛,執行集團員工手冊及各項規章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資,維護辦公環境優化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR
    2025-07-28
    盧女士
    崗位職責 1、獨立負責團隊的日常招聘工作,主要包括篩選簡歷,安排面試,跟進入職等; 2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃; 3、 …… 招聘渠道管理和維護,并實時擴大新的招聘渠道,善于與各部門及員工溝通,更好地理解崗位信息,篩選合適人 才; 4、協助上級完成需求崗位的職務說明書; 5、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳 …… ; 任職資格: 1、大專以上學歷,2年以上招聘工作經驗,有招聘營銷工作經驗的優先; 2、較好的人際溝通協調、處理突發事件的應變能力,具有強烈的責任心和執行力,能夠承受一定的工作壓力; 3、熟練掌握

    人事招聘專員

    3000-6000元
    南寧-青秀區 5人 18-28歲 中專以上 人力資源 鐵路 投遞:71人 瀏覽:3879
    2025-07-24
    楊經理
    人事經理
    招聘要求:年齡20~28周歲,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有紋身,會基本電腦操作。 工作內容: 1、主要負責職工檔案管理入離職手續操作。 …… 2、協助人事經理做好招聘面試工作。 3、聯系網站應聘人員確定面試時間和面試地點。
    約 58 個崗位

    南寧招聘HR招聘最新投遞

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    南寧招聘招聘工資

    ¥ 4293
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 5.9%
      2K
    • 27.7%
      3K
    • 34.6%
      4K
    • 15.4%
      5K
    • 11.2%
      6K-8K
    • 1.6%
      8K-1W
    • 3.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
    2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    企業服務
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