職位描述
1、3年以上房地產項目管理工作經驗,有獨立主持多個房地產項目的成功操盤案例,所操作樓盤必須涵括商業、住宅的多種形態;
2、對房地產項目全程策劃整個流程,房地產項目營銷執行策劃、銷售整個流程中每一個環節既有很深專業知識領悟又有非常豐富的市場實務;
3、有豐富的管理經驗,能對部門進行良好的管理與安排協調,有良好的計劃,組織,溝通和協調能力。
4、根據項目情況進行項目定位分析,鋪排項目年、季、月、階段性營銷部署,撰寫營銷方案;
5、根據項目節點和營銷節奏設定推廣主題、活動、話題并執行
6、對銷售現場進行包裝/提出包裝方案,樣板間、體驗區、銷售物料等
7、負責房地產市場基本信息的收集、整理、市場調研、政策分析等
8、參與項目的前期策劃、市場及產品定位
9、參與土地研判、產品設計、動線設計、客群研究
公司簡介
【吉屋簡介】
公司成立于2014年,公司前期僅從事銷售代理業務,后發展壯大,于2015年1月加盟“吉屋大平臺”,由單一“項目代理銷售”模式轉型為集【渠道電商銷售】、【線上置業管家】、【線下資源拓展】、【渠道分銷】、【房利通金融服務】、【媒體推廣】等多渠道模式為一體的房地產專業代理公司。
公司目前分設六大職能部門,員工200余人。公司秉承“誠信、合作、活力、創立”的核心價值觀,力求通過多渠道的資源整合,成為一家專業而偉大的房地產代理公司。
【吉屋大事記】
2014年:公司于2014年5月正式成立,加盟“吉屋大平臺”:成立南寧區域公司---南寧居樂惠&吉屋
2015年:銷售模式轉型,由項目“代理銷售”模式轉型“渠道電商銷售”模式,正式啟動運營南寧區域公司---南寧居樂惠&吉屋,公司發展至60余人。
2016年:公司員工發展至100余人,服務17家大型房企,30余個項目,公司業務開拓至柳州市場。
2017年:公司員工發展至140余人,服務近20家大型房企,40余項目,公司內部調整,提高服務效率,提升異地市場服務能力,拓展柳州、百色等異地市場業務板塊
2018年:業務立足南寧,面向區內其他城市,布局全國市場項目拓展至50余盤,人員發展至200余人;預計銷售額達10億,2018年居樂惠吉屋年營收目標:一個億截止8月份完成:5182.75萬元,完成率:51.8%,9-12月挑戰目標為:4818萬元。
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區南寧市良慶區 查看上班路線
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品牌策劃3000-7000元南寧-江南區廣西環宇漢森文化傳播有限公司計算機軟件1、參與組織和完成項目的品牌全案營銷策劃方案(包括品牌定位策略、品牌形象策略、方向梳理、主題創意等); 2、對項目進行客戶行業、客戶競品、客戶自身等方面的調研; 3、負責撰寫項目策劃案,包括項目創意說明、策略分析、競品分析等方面; 4、參與項目策略及策劃會議,撰寫各類策略企劃方案。 任職要求: 1、專科以上學歷,廣告學、市場營銷、中文、漢語言文學、藝術類等相關專業都可以; 2、1年以上品牌營銷策劃、品牌管理咨詢、廣告等行業工作經驗; 3、掌握品牌、營銷策劃思路,并能融入到不同品牌策劃項目之中; 4、有較強的創造性思維能力與洞察力,善于溝通; 5、有較強的文字功底,能獨立完成品牌策劃方案; 6、有較強的溝通能力,可以獨立完成提案工作。 因公司業務發展需求,實習生請勿投放簡歷11小時前覃麗
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高端品牌服務總監20000-25000元南寧-興寧區-大嘉匯酒店用品批發市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、負責落實售后服務部工作計劃的整體規劃、實施、控制、分析和改進; 2、制定售后服務市場開發的營銷方案并組織實施; 3、對售后業務管理、售后現場管理、配件經營管理進行監督和指導; 4、嚴格落實和實施主機廠的售后服務政策; 5、負責合約客戶掛帳進行評估; 6、對重要客戶的回訪和解決重大投訴問題; 7、應收款回籠情況的監督管理; 崗位要求: 1、具備敏銳的商業意識,較強的應變能力、口頭表達與溝通協調能力; 2、有較強的推廣和維護協調客戶的能力,熟悉客戶服務流程; 3、具備較強的學習能力,可快速掌握專業知識,及時開展工作; 4、熟練運用電腦軟件及良好的文檔寫作能力; 5、工作嚴謹,計劃性強,善于分析思考問題,有責任心; 6、勤奮踏實,良好的服務意識與團隊合作精神。 7、有高端車行業相關從業經歷者優先考慮。2025-07-12人力資源部
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服務總監10000-15000元南寧-興寧區-大嘉匯酒店用品批發市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件任職要求 1、教育背景:須具備大專以上學歷,具有相關專業本科學歷者優先; 2、行業背景:有3-5年售后服務經理或類似職位的工作經驗; 3、知識及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車、汽車服務知識及三包知識,具備財務基本知識,有駕照并能熟練駕駛汽車; 4、其他任職要求:熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業度及可靠性;具有較強的語言表達能力及一定的組織協調、領導及管理能力。 崗位職責 1.負責人力資源、行政相關制度的制定、審批; 2. 負責硬件設施采購審批; 3. 負責與廠端對接,辦理公司基本信息變更登記等工作; 4. 根據銷售、服務流程,監督屬下流程執行情況并督促改進,配合其他部門實現銷售、服務滿意度目標; 5. 按照公司各項管理制度,監督和考核員工行為規范,負責獎懲實施; 6. 負責監督人員招聘、績效考核、薪酬發放的執行情況,并督促改進; 7. 負責建立良好的企業文化和團隊氛圍,保持人員的穩定性,控制人員流失率。 KPI指標 1、維修產值目標達成率; 2、配件目標完成率; 3、客戶滿意度; 4、服務運營檢核評分; 5、客戶保持率。2025-07-12人力資源部
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