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職位描述

崗位要求：

電氣專業(yè)或者機械類統(tǒng)招本科畢業(yè)，制造業(yè)3-5年工作經(jīng)驗，大腦靈活、敬業(yè)愛崗、務(wù)實工作，有事業(yè)心。

培養(yǎng)方向：

采購工程師（原有的工作經(jīng)驗在制造業(yè)做過與采購相關(guān)的工作）、

質(zhì)量工程師(原有的工作經(jīng)驗在制造業(yè)做過質(zhì)量工作）、

變壓器助理設(shè)計師（需要一本院校畢業(yè)，原有的工作跟質(zhì)量工藝、圖紙有關(guān)聯(lián))，

精益生產(chǎn)管理(原有的工作經(jīng)驗在制造業(yè)做過生產(chǎn)線工作）

可以接受在車間輪崗工作半年以上。

公司簡介

廣西南寶特電氣制造有限公司、廣西南寶特電力工程有限公司、南寧市智寶電儀檢測有限公司，是專業(yè)從事110kV及以下電壓等級油浸式變壓器、干式變壓器、非晶合金變壓器、箱變和高低壓成套設(shè)備的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、銷售，及電力工程安裝、調(diào)試、檢測的高新科技企業(yè)。公司地址位于南寧中關(guān)村科技園連園路32號。
     是國家工信部“兩化融合”貫標試點企業(yè)、國家工信部2019年綠色制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商、專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、廣西科技瞪羚企業(yè)、廣西省級企業(yè)技術(shù)中心（優(yōu)秀）、南寧市億元優(yōu)秀企業(yè)、南寧高新區(qū)二十強企業(yè)等榮譽證書稱號，設(shè)有國家認可CNAS實驗室（CNAS L7559）。
      公司嚴格實行ERP物流系統(tǒng)管理及6S現(xiàn)場管理，產(chǎn)品通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證、GB/T29480-2013知識產(chǎn)權(quán)管理體系認證、國家電器產(chǎn)品3C強制認證，中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證、榮獲中國質(zhì)量認證中心頒發(fā)的變壓器節(jié)能產(chǎn)品認證證書。
    公司擁有一批國內(nèi)先進的生產(chǎn)和檢測設(shè)備及從業(yè)經(jīng)驗豐富的變壓器、高低壓成套設(shè)備管理、技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)人員，各類技術(shù)人員45人，其中高級工程師3人，研發(fā)設(shè)備資產(chǎn)近1000萬元，取得6項國家發(fā)明專利，24項實用新型專利。為省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)品非晶合金變壓器是國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)品，獲國家工信部能效之星稱號，在國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)中大量中標使用。
      公司成功入圍國家節(jié)能變壓器產(chǎn)品推廣名錄及政府采購節(jié)能產(chǎn)品名錄，且入圍的產(chǎn)品和種類在我國西南地區(qū)是最多的，堅持“創(chuàng)新、高效、嚴謹、踏實、堅持”的企業(yè)精神和“以人為本”的用人觀，為我國輸變電事業(yè)建設(shè)與發(fā)展做出更大的貢獻。
         
    上班時間：8：30-12：00   14：00-18：00  大小休（職能部門）     法定節(jié)假日正常休假 
    公司福利：五險、員工食堂、免費停車、免費宿舍、員工生日福利、帶薪年休假等。

上班地點

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 北湖查看上班路線

可能感興趣的職位: 餐飲儲備干部
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西小騎兵餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、大專以上學(xué)歷（可接受應(yīng)屆生） 2、開朗活潑、吃苦耐勞 3、協(xié)助經(jīng)理、助理排班、盤點、協(xié)助管理門店相關(guān)事宜 4、責任心強

12小時前

陳主管; 興寧區(qū)高峰店儲備干部
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西小騎兵餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

工作內(nèi)容：學(xué)習(xí)崗位知識和管理，協(xié)助門店運營，為單獨管理門店做準備。要求：具有餐飲管理工作經(jīng)驗一年以上薪資范圍：3000-5000元/月晉升機制：儲備干部—領(lǐng)班—助理—門店經(jīng)理—營運督導(dǎo)—片區(qū)經(jīng)理（較快2個月晉升）

12小時前

陳主管; 南寧吾悅歐菲姿化妝師儲備干部
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西巧色貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進出口

1.銷售：輔助店長達成銷售任務(wù) 2.人員管理：負責店員的上崗培訓(xùn)，提升店員業(yè)務(wù)能力 3.店務(wù)管理：協(xié)助店長統(tǒng)計數(shù)據(jù)，貨品管理等崗位要求： 1.1年以上化妝品行業(yè)銷售經(jīng)驗 2.會使用電腦表格 3.口齒伶俐，相貌端正職業(yè)福利： 1.專業(yè)的技能培訓(xùn)課程 2.滿年產(chǎn)品福利 3.社保+商業(yè)保險 4.合理的晉升制度

12小時前

盧主管; 管培生/儲備干部（崇左）
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

區(qū)域儲備干部一、培養(yǎng)定位及目標：作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖，成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者！二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2、關(guān)鍵部門輪崗：包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等； 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學(xué)習(xí)計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標； 4、因個人能力定崗，擔當核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員，獨立開展各項工作。三、培養(yǎng)路徑第一年（輪崗期）：入職集訓(xùn)--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/運營推廣/培訓(xùn)推廣/零售店長第二年（定崗期）：定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 2、體專零售管培生 4、產(chǎn)品運營管培生 5、終端培訓(xùn)管培生 6、品牌策劃管培生任職資格：四、任職要求 1、本科以上學(xué)歷，崇左生源優(yōu)先，商科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、有學(xué)生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，且實習(xí)經(jīng)驗豐富； 3、有很強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力； 4、對營銷工作有較高熱情和意向，具備較明確的目標，渴望成功，喜歡挑戰(zhàn)與競爭； 5、23屆、24屆、25屆畢業(yè)學(xué)生。五、薪酬福利 1、月薪：4-5K；定崗后按相關(guān)崗位標準定薪，薪資5-7K. 2、保險安全：五險，年度體檢； 3、福利補貼：交通補貼、通訊補貼； 4、學(xué)習(xí)成長：各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)； 5、快樂生活：海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會； 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。

12小時前

南寧市東葛路118號萬達金座2308; 小騎兵儲備干部
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

廣西小騎兵餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、大專以上學(xué)歷 2、能適應(yīng)倒班（兩班倒） 3、協(xié)助店長工作、排班、盤點 4、學(xué)習(xí)崗位知識和管理，協(xié)助門店運營，為單獨管理門店做準備。薪資范圍：3000-5000元/月晉升機制：儲備干部—領(lǐng)班—助理—門店經(jīng)理—營運督導(dǎo)—片區(qū)經(jīng)理（較快2個月晉升）

12小時前

陳主管; 技術(shù)培訓(xùn)生
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金域醫(yī)學(xué)檢驗實驗室有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

技術(shù)培訓(xùn)生學(xué)歷：碩士及以上專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、微生物學(xué)、臨床檢驗診斷學(xué)、分子生物學(xué)、流行病與統(tǒng)計學(xué)等方向崗位方向：基因檢測、質(zhì)譜檢測、血液流式檢測、病理診斷等培養(yǎng)方向年薪：14-20w

12小時前

人力資源部; 銷售顧問（管培生）
4000-7000元

南寧-青秀區(qū)

南寧寶冠體育用品有限公司

娛樂/休閑/體育

崗位職責: 熱情接待顧客，了解顧客的需要并達成銷售;負責做好貨品銷售的記錄、盤點、賬目核對等工作; 負責貨品的來貨驗收、陳列、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 做好店柜的衛(wèi)生清潔工作以及店長交辦的其他工作。任職資格: 具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神;熱愛銷售行業(yè); 性格開朗，吃苦耐勞。

12小時前

汪主管; vivo廣西財務(wù)管培生（25屆校招）
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

vivo廣西財務(wù)管培生一、培養(yǎng)定位及目標：作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖，成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者！二、崗位職責 1、各階段輪崗學(xué)習(xí)全面了解公司業(yè)務(wù)、一線終端、中后臺效率中心及財務(wù)各模塊工作內(nèi)容； 2、財務(wù)內(nèi)部輪崗各大模塊：會計、財經(jīng)分析、稅務(wù)、賬務(wù)、審計等，全面塑造綜合財務(wù)管理的能力，支撐公司營銷戰(zhàn)略達成； 3、崗位工作內(nèi)容根據(jù)各階段輪崗發(fā)生變化，協(xié)助完成財務(wù)部各模塊領(lǐng)域相關(guān)的其他內(nèi)容。三、培養(yǎng)路徑入職集訓(xùn)--省級財務(wù)輪崗（2個月）--業(yè)務(wù)輪崗（6個月：銷售顧問-業(yè)務(wù)項目學(xué)習(xí)-供應(yīng)鏈流程學(xué)習(xí)）--財務(wù)各模塊輪崗--財務(wù)模塊主管--財務(wù)主管任職資格：四、任職要求 1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備初級會計證書； 2、有學(xué)生干部、社團干部經(jīng)歷，且財務(wù)實習(xí)經(jīng)驗豐富； 3、有很強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力，數(shù)理敏感度高； 4、較強的溝通表達能力，喜歡挑戰(zhàn)與競爭；五、薪酬福利 1、月薪：7-10K，試用期薪資5.5-7K，年底雙薪（13薪）； 2、保險安全：六險一金，年度體檢； 3、福利補貼：交通補貼、通訊補貼； 4、學(xué)習(xí)成長：各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)、外出全國各省份交流學(xué)習(xí)； 5、快樂生活：海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會； 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等；

12小時前

南寧市東葛路118號萬達金座2308; 生產(chǎn)儲備干部
7000-12000元

南寧-武鳴區(qū)

南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

工作內(nèi)容： 1、豬群飼喂：每日進行豬群飼喂，每周進行膘情評定，進行調(diào)料；每月1次校料 2、巡查豬圈：異常豬群識別，采樣送檢 3、護理弱豬，飲水加藥，挑豬，分圈；掉隊豬，咬耳豬，咬尾豬，弱小豬挑出，個體治療； 4、單元內(nèi)智能設(shè)備維護及使用崗位要求： 1、因生物安全防控需要，正常封閉式駐場管理，月度集中休假4天； 2、大專及以上學(xué)歷，畜牧獸醫(yī)、動物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、經(jīng)驗不限，有不錯的學(xué)習(xí)能力，會使用智能手機等設(shè)備； 4、身體健康，無消毒水過敏現(xiàn)象；薪資待遇： 1、養(yǎng)殖技工（學(xué)徒期）：150元/天；周期30天；首月4500 2、養(yǎng)殖技工（轉(zhuǎn)正后）：批次工資，根據(jù)養(yǎng)豬成績在5000-13000+，場內(nèi)員工平均在8500左右；10000以上占比35%以上；吃住： 1、包住不包吃，空調(diào)、水電、洗衣機、熱水器、工裝、被子、娛樂設(shè)施等物資齊全且免費； 2、員工食堂，大家交餐費買菜廚師做飯，一個月交500左右；福利：五險一金、場區(qū)定期聚餐、娛樂運動設(shè)施（臺球、ktv等等）、專業(yè)技能學(xué)習(xí)； 3、晉升：每季度組織述職競聘，晉升快，空間大

2025-07-03

張先生; 管培生
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西泛航國際物流有限公司

交通/運輸/物流

廣西泛航國際物流有限公司管理培訓(xùn)生招募一、崗位職責 1.輪崗實踐在多個部門（如銷售、采購、操作、人力資源、財務(wù)等）輪崗，了解公司業(yè)務(wù)流程及管理模式。 2.參與基層崗位工作，熟悉一線業(yè)務(wù)操作及團隊協(xié)作。業(yè)務(wù)參與與項目執(zhí)行，協(xié)助部門負責人完成專項任務(wù)（如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等）。參與公司戰(zhàn)略項目的策劃與落地，推動階段性目標的實現(xiàn)。 3.學(xué)習(xí)與成長完成公司制定的培訓(xùn)計劃（如領(lǐng)導(dǎo)力課程、專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識學(xué)習(xí)）。定期提交學(xué)習(xí)總結(jié)及業(yè)務(wù)改進建議，接受管理層評估。 4.跨部門協(xié)作協(xié)調(diào)不同部門資源，推動跨團隊合作項目的高效執(zhí)行。 5.企業(yè)文化融入快速適應(yīng)公司文化，傳遞企業(yè)價值觀，成為未來管理梯隊儲備人才。職業(yè)通道：輪崗期（跨部門輪崗，熟悉公司業(yè)務(wù)全貌:1-2年）-定崗期（根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個人意愿，定崗至某一部門，承擔具體業(yè)務(wù)職能：2-3年）-中層管理（5-8年）-高管或高管助理（8-15年）二、任職資格學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷專業(yè)：工商管理、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷等相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗：應(yīng)屆生或1-2年工作經(jīng)驗

2025-07-03

韋女士