電話催收員

通過電話形式，協助銀行處理信用卡逾期客戶的賬單分期手續，申請金額減免及整理訴訟客戶材料，并按時提醒督促客戶按協議還款。無需外跑，不需自己找客戶，無任何銷售性質。 要求：熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件， 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應靈敏、工作態度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識，服從管理安排、 有信用卡催收、客服經驗、銷售、電銷等相關的電話業務經驗者優先錄用、 無犯罪記錄、無不良征信記錄。 待遇福利： 1、 薪資：無責任底薪2700—3200+績效提成+獎金+工齡工資，人均4500--8000 2、 保險：為錄用員工購買五險（醫保、社保、工傷、生育、失業）； 3、 假期：國家規定的法定節假日一律依規定帶薪享受放假； 4、 帶薪年假：員工工作滿一年享受每年5天的帶薪年休假； 5、活動：不定期組織聚餐、旅游、團建等活動； 6、上班時間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，大小周。 7、福利待遇：試用期2個月，底薪+提成＋獎金+生日福利 8、其他福利：節日福利、員工生日福利； 帶薪培訓：為錄用員工提供系統的培訓； 晉升機制：廣闊的職業能力提升平臺，公平的晉升機制。

個人債務重組規劃專家 ——重塑信用價值 重啟美好生活 市場前景 萬億級民生服務新藍海，構建覆蓋全國的個人債務管理生態圈。依托創新服務模式與專業解決方案，為債務人創造二次履約機遇。 核心業務矩陣 【債務優化中樞】 1. 銀行信用卡債務重組：定制60期分期方案，實現停息掛賬/終止催收/司法風險防控/息費減免等綜合處置 2. 互金債務調解中心：依法化解網貸高息債務，精準減免超法定利率息費，終止不當催收 【戰略支撐體系】 3. 全維賦能系統：覆蓋債務管理全生命周期的標準化服務流程 4. 智能護航平臺：7×24小時在線客服支持，實時進度可視化追蹤 5. 法律智庫聯盟：聯動百家合作律所，提供全流程法務解決方案 6. 產品創新實驗室：持續研發市場領先的債務管理產品體系 精英招募計劃 【任職要求】 1. 基礎條件：25周歲+，具備基礎社會認知與職業素養 2. 價值認同：深度理解并踐行企業\"信用重建\"服務理念 3. 核心能力： - 千人千面的溝通技巧與客戶需求洞察力 - 目標導向的問題解決專家 - 抗壓能力與心理韌性雙優者優先 4. 職業品格：恪守合規底線，具備持續學習迭代能力 【薪酬架構】 - 保障性底薪：1W準無責任底薪（居家辦公同享） - 價值創造回報：平均綜合收4W+，設置階梯式超額獎勵 - 專項激勵計劃：季度服務之星/年度金牌顧問等多元榮譽體系 【辦公模式】 云端工作平臺：配備智能辦公系統，開放全國遠程協作權限 彈性工作制：聚焦目標達成，自主規劃高效工作節奏

工作內容： 1、為銀行提供風險控制服務，協助銀行和企業處理不良資產。 2、案件情況調查，個人背景核準，電話和客戶溝通談判，按照合同或者法律限定執行。 3、為持卡人提供法律咨詢服務。 4、受銀行委托對信用卡逾期客戶進行通知、催告。按照規范程序通過電話、信函、上門拜訪等方式提醒督促逾期用戶及時還款，維護持卡人在銀行的信用度。 5、協助進行逾期數據分析，及時更新、補充客戶資料，以保持資料的有效性。 任職要求： 1、22—35歲，大專學歷，優秀者可適度放寬，性別不限，普通話標準，電腦操作熟練； 2、性格開朗，外向，思維敏捷，有良好的心理素質； 3、具有優秀的表達溝通能力及應變協調能力； 4、工作勤奮，積極主動，有相關工作經驗者優先。 5、熟悉相關知識，了解國家法律、法規。 福利待遇： 優厚底薪：無責任底薪3500+業績獎金(月均8k-15k，與當月業績掛鉤）+國家法定節假日+五險一金+旅游+良好的辦公環境+良好的入職、在職培訓。 激勵政策：業績達成率獎勵、推薦激勵有努力就有收獲！ 辦公環境：舒適的工作環境，市區繁華地段、交通便利。 保險福利：五險一金。 愛的禮物：生日餐、節日禮物等，滿滿貼心與關懷。 休假福利：按照國家規定提供婚假、產假、喪假、陪產假。 我們的員工活動：員工生日禮物，帶薪長途旅游、團隊聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動，年會節目。 無經驗者公司提供專業的帶薪崗前培訓 公平暢通的晉升渠道：專員—組長—主管—副總監—總監—分公司總經理 廣闊的晉升空間，舒適的辦公環境，和諧的工作氛圍。

職位描述： 1、只打電話溝通，不銷售，不跑外，越穩定越賺錢的工作，就是我！ 2、我們是正規律師事務所，對銀行信用卡逾期客戶進行依法催收。該職位的工作職責是通過電話與銀行信用卡逾期客戶進行訴前調解，通過溝通達成還款方案。 3、有完整的崗前帶薪培訓，接受小白從零起步！ 4、工作內容嚴格遵守法律法規和銀行規章制度。 5、公平、透明的業績獎勵政策，付出越高回報越高，獎金上不封頂！在盛恒，付出和回報永遠成正比！ 6、盛恒在全國擁有30余家分支機構，廣闊的晉升發展空間，潛力無限，機遇無限！ 加入盛恒律所，我們希望你： 1.22至42周歲（條件優秀者可放寬）； 2.學歷不限； 3.掌握基本電腦操作； 4.遵紀守法，無嚴重征信問題。 薪資待遇： 1.無責底薪3000+高額提成+技能津貼，綜合薪資8-12K，能力強者上不封頂。 2.繳納五險一金； 4.享受法定節假日，婚假產假年假等； 5.我們經常大家一起出去high！ 6.生活中的法律常識，也可以在這里學習，并提供免費法律咨詢！ 7.年假，節日福利，加班餐補一應俱全！ 工作時間 上午09:00-11:40,下午13:30-18:30(不提倡加班文化，但是掙錢與休息就像魚與熊掌不可兼得，需要能接受有加班，加班一般到19:30左右)，月休4-7天。

職責： 僅受理所內案源，通過銀行案件系統聯系違約的持卡人，與其進行電話溝通、調解，給出合理的調解方案，并敦促持卡人按時履行還款方案 任職資格： 1.年齡22-42歲 2.大專及以上學歷 3.口齒清晰，普通話流利，具備較強的學習能力和優秀的溝通能力 4.積極上進，思維敏捷，具備良好的應變能力和一定抗壓能力 5.有強烈的進取心與長遠的職業規劃 6.征信良好，無逾期等不良記錄 崗位薪資： 1.無責底薪：3000 2.薪資架構=無責底薪+高額績效+五險一金 工作時間： 1.周一至周五：上午09:00-11:40,下午13:30-18:30（根據項目進度安排，可提前下班；月加班7天左右，最晚不超過20點） ???周六：上午9:00-12:00，下午13：30-17:00 2.根據項目完成情況，由項目組安排月底月初調休 3.非機械式作業氛圍，主要重視與客戶溝通的質量與專業度，注意合規意識。 晉升渠道：非訴律師助理-非訴業務主辦-地區副總-地區總經理 福利待遇 1.入職當天開始，新員工統一安排崗前培訓和跟崗學習（共5天，帶薪），后期不定期對新人進行分層級專業培訓。 2.春節，中秋等節日都有禮品發放。 3.其他人事福利金（生日福利，喪葬慰問，重疾，婚慶，帶薪年假，產假等），每季度團建；

薪資待遇： 1、無責薪資3700+業績回款提成+激勵獎金+五險+帶薪年假 工作內容： 1、無需外出，不含銷售性質； 2、接受馬上金融消費股份有限公司合法委托，以電話形式提醒客戶處理逾期款項。 崗位要求： 1、男女不限，年齡18-35歲，有無經驗均可； 2、溝通表達流利，能掌握常用的電腦辦公軟件； 3、無犯罪記錄；； 4、工作態度良好。 5、有同行經驗、銷售、客服經驗更佳。 電梯不難等，工作環境好 工作時間： 周一至周六9:00-18:00，中午休息1.5H；周日固定休息，法定節假日休息； 其他福利： 1、完善的帶薪培訓，能盡快帶你上手出產能； 2、帶薪年假、婚假、產假、法定假日等； 3、公司設有微波爐、冰箱，制冰機，可自行帶餐。 4、專業化的晉升渠道：專員-組長-高級組長-主管-經理。 上班地址：青秀萬達甲3棟37樓3702 【小電驢上班，周圍都是停車位。地理環境方便快捷！】 乘車路線：地鐵：3號線濱湖路站A出口步行5-8分鐘 公交：東葛濱湖路口（52路、20路、76路、B44路、B85路、607路、K6路、B17路、B608路、B11路） 步行5-8分鐘

崗位職責： 1、負責逾期客戶的上門催收工作； 2、負責對嚴重逾期且催收無效的客戶，收集相關材料進行起訴。 任職要求： 1、具有專業的催收話術及良好的溝通談判能力； 2、有較好的金融風控管理經驗者優先； 3、具備一定的法務知識； 4、思路及表達清晰，具備優秀的應變、抗壓能力及談判技巧； 5、其他要求：會開車，熟悉辦公軟件。 6、該崗位需要外出催收；

CBC（北京）信用管理有限公司為CBC集團公司于2005年在中國·北京注冊的子公司，是全國唯一一家萬人規模的信用管理機構，已和中農工建四大國有銀行建立定向合作，也是全國各商業銀行的核心服務商，主要為銀行提供貸前審查、貸中控制和貸后管理等信用管理服務。作為一家在中成立20年的外資企業，我們有完善的晉升機制和員工福利體系，歡迎您來投遞簡歷，加入我們。 【一】工作內容：本崗位為六大國有行和12家全國性股份制商業銀行不良專案項目（長短帳齡案件都有，全階段） 1.1?整理銀行交付的案件資料 1.2?通過電話查詢和新增客戶信息資料 1.3?提醒客戶違約責任（講解征信、法律風險等） 1.4?給銀行客戶提供不良資產的解決方案（減免方案和債務重組） 1.5 配合駐地征信調查人員辦理客戶減免材料和信息修復 1.6 輔助銀行提醒客戶及時信息更新并處理不良賬務，避免出現持續逾期導致嚴重的征信問題和法律后果 ? 【二】崗位要求： 2.1?大專以上學歷優先（有相關工作經驗或有能力的可酌情考慮） 2.2?有一定的談判能力 2.3?有銀行相關、客服、信控、信貸等經驗者優先 2.4?信用良好，征信報告無惡意逾期記錄 2.5?無犯罪記錄 ? 【三】薪資待遇： 3.1?同崗位平均薪酬8000元以上 3.2?底薪3000-5000元（參考同業經驗，面試定薪） 3.3?高額積分提成 3.4?年終獎13薪或14薪（參考工齡） 3.5?銀行獎金+公司獎金 ? 【四】福利待遇： 4.1?五險一金 4.2?帶薪歐洲游（參考工齡） 4.3?帶薪年度旅游（全體員工） 4.4?禮金禮物：結婚賀金、生育賀金、春節賀金、生日禮物、節日禮物、旅游津貼 4.5?假期：年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等均為帶薪假（晚婚晚育額外享受產假增休） 4.6在職期間獲得第二學歷提升（自考、成教），拿到畢業證可報銷全額費用。 【五】晉升體系： 5.1?作為成立19周年的萬人規模的外資集團，已建立非常完善的晉升機制 5.2?員工晉升通道：按季度進行職級晉升和提薪（橫向） 5.3?員工到管理的晉升通道：定期組織績優員工參與管理培訓（縱向） 5.4 員工期間6個職級，管理以上分正副主管和正副經理 ? 【六】工作時間： 1：工作日9：00--18：00 2：標準工時為周末雙休，但因銀行原因，周末會有加班安排，周日不安排加班、周六常規安排加班（確實有事可以不加，周六屬于加班，雙倍工資補償） 3：員工可選擇加班后兩倍工資補償或加班后另擇一天調休 4：法定假日正常休息

電話提醒、督促并引導貸款逾期客戶及時還款

崗位職責： 任職要求： 崗位福利： 崗位職責： 1. 負責銀行信用卡催收工作，通過電話、短信、郵件等方式與客戶進行溝通，并催促客戶還款。 2. 按照銀行制定的催收流程，及時記錄催收情況，并及時反饋催收進展情況。 3. 協助銀行進行風險控制，及時發現并上報異常情況。 4. 維護客戶關系，提高客戶滿意度，促進客戶還款。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和語言表達能力，能夠熟練運用電話、短信、郵件等方式與客戶進行溝通。 2. 具備較強的邏輯思維能力和分析能力，能夠快速準確地判斷客戶還款意愿和還款能力。 3. 具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠積極配合團隊完成催收任務。 4. 具備銀行信用卡催收相關工作經驗者優先考慮。 5. 具備良好的職業操守和道德素養，能夠遵守銀行相關規定和制度。