電梯改造業務員

職位描述

入職前期為帶薪培訓學習期，領取固定薪酬。后期獨立負責改造業務工作后，為底薪+提成的薪酬結構，上不封頂。

工作職責：

1、負責國債補貼下的舊電梯改造項目的市場開發，挖掘潛在客戶（物業公司、業主單位、維保公司等），推廣公司舊梯改造業務；

2、實地調研客戶電梯使用狀況，結合安全標準及客戶需求，制定個性化改造方案；

3、跟進項目全流程，包括招投標、方案講解、報價溝通、合同簽訂及回款跟蹤，完成銷售目標；

4、與客戶保持長期聯系，處理改造項目中的問題，提供售后服務支持，提升客戶滿意度；

5、收集行業動態、競爭對手信息，反饋市場需求，協助優化公司產品與服務策略；

6、完成臨時交辦的其他各項工作任務。

任職要求：

1、學歷：大學專科及以上；

2、專業：不限，市場營銷、機電、機械相關專業為佳；

3、有1年以上電梯行業銷售、工程或維保經驗者優先，熟悉舊梯改造流程者更佳；

4、具備市場敏感度，能快速理解客戶需求并提出針對性解決方案；

4、熟練應用office等辦公軟件；

5、具有較強的人際交往能力、出色的溝通能力和商務談判技巧，能獨立開發客戶并推動項目落地；

6、工作細心，責任心強，有團隊意識，需能接受廣西司區內的短期出差。

職位亮點：1、切入電梯售后服務市場藍海，行業前景廣闊；

2、團隊年輕化、專業化，協作氛圍濃厚；

3、依托公司品牌實力，資源支持到位，降低拓客難度；

豐富的培訓機會：

同步總部年度培訓計劃表，實現與總部培訓中心資源共享，公司可根據員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發展。

相關福利：

入職即購買五險一金，公積金按12%比例繳納，周末雙休；另有外派補貼、餐飲補貼、交通補貼、話費補貼、帶薪年假、年度旅游、節日福利、定期體檢等豐厚福利。 

公司簡介

日立電梯（中國）有限公司是世界500強日立集團以過百年的研發技術進入中國投資建立的日立海外最大的電梯公司。經過不斷發展，日立電梯現已形成“一個總部、5+1全球研發體系、五大網絡制造基地”的戰略格局，不斷推動中國都市建設事業的發展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動人行道等的研發、制造、銷售、安裝、維修、保養以及進出口貿易服務，超過64個營分司遍布全國各個主要城市，并在廣州、天津、上海、成都四個地方分別成立了大型制造基地，目前年產能超過6萬臺，是國內最大的電梯制造商和服務商之一。
1）、公司規模
日立電梯（中國）有限公司設立于廣西的分支機構——日立電梯（中國）有限公司廣西分公司，自2003年成立以來，作為廣西境內最大的電梯銷售、安裝、維修、保養服務的企業，公司下轄各地級市柳州、桂林、梧州、北海、玉林等二十多個售后服務站點。秉承日立電梯“天天向上的追求”的核心理念，以卓越的品質和完善的服務在廣西區內樹立了優良的企業形象，贏得了市場和客戶廣泛的認同。
2）、資質等級
日立電梯（中國）有限公司持有《鉆石AAA級優質客戶》，持有自治區技術監督局核發的《特種設備（電梯）安裝改造維修許可證A級證書》，是廣西首家獲得雙A級許可證的電梯服務企業。
3）、配件服務
 日立電梯（中國）有限公司廣西分公司在硬件設備上作了較大的投入，在南寧青秀區800多平方米的辦公用地（鳳嶺南路1號邕州閣第九層整層）。配置了先進的遠程遙監中心及辦公自動化設備、6輛工作用車，并建立了100多萬元以上的電梯常用備品備件倉庫，以應用戶之急需，為用戶服務提供了可靠的保障。
4）、維修技術人員
擁有精諳電梯安裝、維護技術的高級技術人員14人、中級專業技術人員25人，均經過日立電梯（中國）有限公司專業知識培訓并取得日立電梯技術員資格證，可獨立應對電梯銷售、安裝、維保過程中遇到的各種技術問題并及時處理解決。

培訓資源
1）、精英內部講師團隊輔導
日立電梯廣西分公司近年來根據員工工作技能、工作業績以及發展意向，成立建設了內部講師隊伍。新入職員工將會接受部門內部講師的專業基礎知識教學，使新員工能更快適應崗位工作。同時講師團隊定時了解部門培訓需求，參考總部培訓資源定制培訓課程，及時向部門員工授課，鞏固和提升其工作技能。
2）、總部培訓中心資源共享
同步總部年度培訓計劃表，實現與總部培訓中心資源共享，公司可根據員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發展。
3）、線上云課堂實時動態學習
日立電梯增設全新線上培訓系統，為滿足各部門員工培訓需求，設立種類豐富多樣的培訓課程，包含通識素質、專業崗位技能等課程。員工可使用PC終端或移動設備，實現員工隨時隨地學習培訓課程的需求。