通信工程師(土建)

職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)要求完成地面基站機(jī)房設(shè)計(jì)及各種類型鐵塔基礎(chǔ)及塔身設(shè)計(jì)等其他輔助工程設(shè)計(jì)。

2、能進(jìn)行細(xì)致認(rèn)真的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、勘察調(diào)研，收集、整理并分析設(shè)計(jì)資料及客戶建設(shè)需求；能根據(jù)查勘資料，組織討論，提出工程建設(shè)原則、工程建設(shè)思路、建設(shè)方案，與建設(shè)方討論，滿足其合理需求并達(dá)成共識(shí)；

3、新建基站站點(diǎn)勘察、測(cè)繪，現(xiàn)場(chǎng)判斷房屋結(jié)構(gòu)，畫出結(jié)構(gòu)平面圖，根據(jù)設(shè)備荷載進(jìn)行樓板承載力鑒定，根據(jù)要求在原有房屋屋頂設(shè)計(jì)各種形式塔桅結(jié)構(gòu)。與無(wú)線同事商定擬建方案并指定天線位置；

4、新建基站能夠獨(dú)立完成塔身及基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)，機(jī)房主體及基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)（樁基礎(chǔ)，筏板基礎(chǔ)，獨(dú)立基礎(chǔ)）、典型土建案例分析；

5、改造鐵塔的承重計(jì)算和復(fù)核，對(duì)利舊基站能夠完成屋面輕體房屋設(shè)計(jì)和機(jī)房裝修改造，防雷接地設(shè)計(jì)及重點(diǎn)問(wèn)題分析；

任職要求：

1、工民建、結(jié)構(gòu)、土木工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事本專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、了解鐵塔公司土建知識(shí)應(yīng)用的行業(yè)背景，掌握從事鐵塔公司的土建項(xiàng)目設(shè)計(jì)范圍及內(nèi)容。

3、掌握通信基站土建設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，新建基站選址原則及業(yè)務(wù)流程。

4、熟練使用工程設(shè)計(jì)繪圖軟件以及辦公軟件；

5、掌握國(guó)家及行業(yè)規(guī)范，熟悉各類建筑規(guī)范、鋼筋混凝土規(guī)范及鋼結(jié)構(gòu)規(guī)范，獨(dú)立編制正確、完整的設(shè)計(jì)文件、圖紙、方案及概預(yù)算。

6、有設(shè)計(jì)院相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資待遇：

1、６-１０Ｋ/月，年度經(jīng)營(yíng)分享成果另計(jì)；

2、購(gòu)買五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家法定節(jié)假日休息；

3、享受公司相關(guān)證書持證補(bǔ)貼，補(bǔ)貼500-3000/月；

4、提供行業(yè)證書考取培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職稱評(píng)定機(jī)會(huì)；

5、享受公司年度外出旅游機(jī)會(huì)。 

公司簡(jiǎn)介

廣西誠(chéng)本規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢有限公司的前身是廣西誠(chéng)本監(jiān)理咨詢有限公司，廣西誠(chéng)本監(jiān)理咨詢有限公司成立于2008年1月，是按照《中華人民共和國(guó)公司法》及現(xiàn)代企業(yè)制度的要求組成的有限責(zé)任公司，是自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧經(jīng)營(yíng)主體與法人實(shí)體。公司自成立以來(lái)，我公司不斷完善內(nèi)部管理，大力推行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并獲得通信設(shè)計(jì)專業(yè)相關(guān)資質(zhì)。公司全體員工遵循設(shè)計(jì)咨詢宗旨，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)敬業(yè)、守法履約、公正廉潔，始終以提高設(shè)計(jì)質(zhì)量，優(yōu)化工程造價(jià)為服務(wù)宗旨。廣西誠(chéng)本規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢有限公司愿與各界朋友、設(shè)計(jì)咨詢同仁精誠(chéng)合作，攜手共進(jìn)，力求以嚴(yán)格規(guī)范的管理內(nèi)涵、科學(xué)全面的專業(yè)素質(zhì)、恪盡職守的優(yōu)良作風(fēng)、一諾千金的企業(yè)信譽(yù)，為業(yè)主提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。目前公司具備一支極具專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神的設(shè)計(jì)隊(duì)伍，現(xiàn)有各類專業(yè)設(shè)計(jì)人員150多人，其中高級(jí)工程師2名、中級(jí)工程師35名，公司成員學(xué)歷均為大專以上，公司形成了以本科生為業(yè)務(wù)骨干、大專生為技術(shù)支持的人才運(yùn)用模式。