電梯銷售代表（南寧）

職位描述

入職前期為帶薪培訓學習期，領(lǐng)取固定薪酬。后期獨立負責銷售工作后，為底薪+提成的薪酬結(jié)構(gòu)，上不封頂。

工作職責：

1、正確引導客戶選用我司產(chǎn)品，開拓銷售渠道，完成銷售指標、對現(xiàn)有客戶進行跟蹤管理；

2、負責區(qū)域網(wǎng)點管理,包括網(wǎng)點建設(shè)與維護,走訪及項目跟蹤,收集網(wǎng)點客戶信息及投標項目資料, 及時反饋并提出可行性分析及實施管理方案；

3、負責跟蹤區(qū)域電梯銷售合同正常如期履行，包含銷售合同的簽訂前的跟蹤、技術(shù)服務、洽談、合同評審等工作，負責收款；

4、負責標書及合同的制作；

5、按期完成并上報每月工作報表,上呈每月的項目跟蹤情況、工作總結(jié)與計劃；

6、完成臨時交辦的其他各項工作任務。

任職要求：

1、學歷：大學?？萍耙陨?；

2、專業(yè)：不限，市場營銷、機電、機械相關(guān)專業(yè)為佳；

3、熟練應用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件；

4、有團隊意識，具有較強的書面表達和人際交往能力；

5、工作細心，責任心強，需能接受廣西司區(qū)內(nèi)的短期出差。

6、有機械、電氣、制造業(yè)、大宗商品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

豐富的培訓機會：

同步總部年度培訓計劃表，實現(xiàn)與總部培訓中心資源共享，公司可根據(jù)員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發(fā)展。

相關(guān)福利：

入職即購買五險一金，公積金按12%比例繳納，周末雙休；另有外派補貼、餐飲補貼、交通補貼、話費補貼、帶薪年假、年度旅游、節(jié)日福利、定期體檢等豐厚福利。 

公司簡介

日立電梯（中國）有限公司是世界500強日立集團以過百年的研發(fā)技術(shù)進入中國投資建立的日立海外最大的電梯公司。經(jīng)過不斷發(fā)展，日立電梯現(xiàn)已形成“一個總部、5+1全球研發(fā)體系、五大網(wǎng)絡(luò)制造基地”的戰(zhàn)略格局，不斷推動中國都市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動人行道等的研發(fā)、制造、銷售、安裝、維修、保養(yǎng)以及進出口貿(mào)易服務，超過64個營分司遍布全國各個主要城市，并在廣州、天津、上海、成都四個地方分別成立了大型制造基地，目前年產(chǎn)能超過6萬臺，是國內(nèi)最大的電梯制造商和服務商之一。
1）、公司規(guī)模
日立電梯（中國）有限公司設(shè)立于廣西的分支機構(gòu)——日立電梯（中國）有限公司廣西分公司，自2003年成立以來，作為廣西境內(nèi)最大的電梯銷售、安裝、維修、保養(yǎng)服務的企業(yè)，公司下轄各地級市柳州、桂林、梧州、北海、玉林等二十多個售后服務站點。秉承日立電梯“天天向上的追求”的核心理念，以卓越的品質(zhì)和完善的服務在廣西區(qū)內(nèi)樹立了優(yōu)良的企業(yè)形象，贏得了市場和客戶廣泛的認同。
2）、資質(zhì)等級
日立電梯（中國）有限公司持有《鉆石AAA級優(yōu)質(zhì)客戶》，持有自治區(qū)技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的《特種設(shè)備（電梯）安裝改造維修許可證A級證書》，是廣西首家獲得雙A級許可證的電梯服務企業(yè)。
3）、配件服務
 日立電梯（中國）有限公司廣西分公司在硬件設(shè)備上作了較大的投入，在南寧青秀區(qū)800多平方米的辦公用地（鳳嶺南路1號邕州閣第九層整層）。配置了先進的遠程遙監(jiān)中心及辦公自動化設(shè)備、6輛工作用車，并建立了100多萬元以上的電梯常用備品備件倉庫，以應用戶之急需，為用戶服務提供了可靠的保障。
4）、維修技術(shù)人員
擁有精諳電梯安裝、維護技術(shù)的高級技術(shù)人員14人、中級專業(yè)技術(shù)人員25人，均經(jīng)過日立電梯（中國）有限公司專業(yè)知識培訓并取得日立電梯技術(shù)員資格證，可獨立應對電梯銷售、安裝、維保過程中遇到的各種技術(shù)問題并及時處理解決。

培訓資源
1）、精英內(nèi)部講師團隊輔導
日立電梯廣西分公司近年來根據(jù)員工工作技能、工作業(yè)績以及發(fā)展意向，成立建設(shè)了內(nèi)部講師隊伍。新入職員工將會接受部門內(nèi)部講師的專業(yè)基礎(chǔ)知識教學，使新員工能更快適應崗位工作。同時講師團隊定時了解部門培訓需求，參考總部培訓資源定制培訓課程，及時向部門員工授課，鞏固和提升其工作技能。
2）、總部培訓中心資源共享
同步總部年度培訓計劃表，實現(xiàn)與總部培訓中心資源共享，公司可根據(jù)員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發(fā)展。
3）、線上云課堂實時動態(tài)學習
日立電梯增設(shè)全新線上培訓系統(tǒng)，為滿足各部門員工培訓需求，設(shè)立種類豐富多樣的培訓課程，包含通識素質(zhì)、專業(yè)崗位技能等課程。員工可使用PC終端或移動設(shè)備，實現(xiàn)員工隨時隨地學習培訓課程的需求。