斯凱奇店長（萬象城）

1. 負責門店的管理，客戶的預約和溝通，跟進服務。 2. 早8晚6，周末輪休。 3. 底薪3000+提成+分紅 4. 邦潔到家是廣西首家全直營高端家政連刮鎖品牌 5. 認同公司企業文化和創始人理念，服從公司安排。

崗位職責： 1、全面主持店面的管理工作，嚴格執行公司的各項營銷策略和業務指引； 2、根據公司下達的各項任務,做好門店指標的個人分解，并帶領團隊完成； 3、熟練掌握電信業務的受理流程，熟悉各類商品的性能和賣點，定期對廳店員工進行相關培訓； 4、負責店面商品的需貨、上柜、陳列、銷售等工作，及時準確完成公司商品進銷存系統的操作； 5、維護店面形象做好清潔衛生工作，為客戶提供良好的環境及優質的服務； 6、能夠妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。 任職資格： 1、大專及以上學歷,專業不限；3年以上零售店面管理工作經驗； 2、具有較好的團隊管理、客戶管理、商品管理的能力，善于學習，勇于擔當； 3、溝通能力良好，為人正直，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 4、年齡35歲以下。 工薪：基礎+績效+提成+獎勵

崗位職責; 1.負責門店日常運營管理工作。 2.負責團隊人員建設，定期開展銷售技巧、產品知識的培訓。 3.協助團隊成員談單促單。 4.制定團隊任務，將任務分解，并帶領團隊成員完成任務指標。 5.領導交辦的其他工作。 崗位要求 1.25-42歲，3年以上建材行業管理經驗。 2.有全屋定制或系統門窗門店管理經驗。 3.具備一定的市場分析及判斷能力。 4.有責任心，能承受較大的工作壓力。 薪資福利： 1.底薪績效8-10K+高于同行業績提成+團隊提成+年底分紅+獎勵，年薪20-30萬 2.五險一金+團建旅游+帶薪年假+外派學習培訓+節假日禮品+生日福利+入司周年福利

崗位職責; 1.負責門店日常運營管理工作。 2.負責團隊人員建設，定期開展銷售技巧、產品知識的培訓。 3.協助團隊成員談單促單。 4.制定團隊任務，將任務分解，并帶領團隊成員完成任務指標。 5.領導交辦的其他工作。 崗位要求 1.25-42歲，3年以上建材行業管理經驗。 2.有全屋定制門店管理經驗。 3.具備一定的市場分析及判斷能力。 4.有責任心，能承受較大的工作壓力。 薪資福利： 1.底薪績效8-10K+高于同行業績提成+團隊提成+年底分紅+獎勵，年薪20-30萬 2.五險一金+團建旅游+帶薪年假+外派學習培訓+節假日禮品+生日福利+入司周年福利

新豪軒門窗，作為高端門窗行業的領軍品牌，始終致力于為全球客戶提供高品質、創新設計的門窗解決方案。我們相信，設計不僅是功能的實現，更是生活美學的體現?，F因業務擴展，誠邀熱愛設計、追求卓越的您加入我們的團隊，共同打造門窗設計的未來！ 崗位職責; 1.負責門店日常運營管理工作。 2.負責團隊人員建設，定期開展銷售技巧、產品知識的培訓。 3.協助團隊成員談單促單。 4.制定團隊任務，將任務分解，并帶領團隊成員完成任務指標。 5.領導交辦的其他工作。 崗位要求 1.25-42歲，3年以上建材行業管理經驗。 2.有系統門窗門店管理經驗。 3.具備一定的市場分析及判斷能力。 4.有責任心，能承受較大的工作壓力。 薪資福利： 1.底薪績效8-10K+高于同行業績提成+團隊提成+年底分紅+獎勵，年薪20-30萬 2.五險一金+團建旅游+帶薪年假+外派學習培訓+節假日禮品+生日福利+入司周年福利

崗位職責： 1、負責管理店內財產、產品的管理； 2、各個項目銷售規劃和實施； 3、帶領團隊，能合理安排各人員的工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，會基本的計算機知識優先； 2、具備良好的溝通協調能力，及較強的管理能力； 3、有私密銷售經驗和美容院店務管理經驗優先； 4、能獨立帶領團隊和管理店內各項事務，能帶領團隊完成既定的業績目標； 5、形象氣質好； 薪資福利： 1、底薪+提成+獎金+分紅，綜合收入5000-10000，能力強者，上不上封頂；

全面負責咖啡店（水吧）日常運營管理，提高高品質咖啡體驗與高效盈利門店，帶領團隊實現品牌口碑與業績雙增長。 門店地址：邕寧區新邕路57號悠客公元寵物區 門店優勢：設備齊全，應有盡有 崗位描述: 1、統籌搭建門店日常運營(排班、庫存、收銀、成本控制)，確保高效運作。 2、制定并執行銷售策略，提升營業額與客戶滿意度，管理門店預算，控制損耗，優化毛利率。 3、處理客訴及突發應急條件，維護門店形象。 4、精通咖啡、茶飲制作等手藝。 5、主導飲品出品研發，建立標準化出品流程，嚴控飲品風味與穩定性。 6、定期培訓店員咖啡制作技能，搭建高效專業的團隊文化。 任職資格 1、2年及以上精品咖啡/飲品行業經驗，1年以上店長運營管理經驗（無經驗請勿投遞）。 2、兼具門店精細化運營能力及專業咖啡出品水準。 3、有成功提升門店營業額/人效的實操案例優先。 4、擅長激發團隊熱情，具備跨部門協作經驗。 5、對飲品市場趨勢敏感，具備爆品研發意識。 6、男女不限，35周歲以下。 薪資待遇 1.保底薪資 2.月休4天 3.合作條件可談，只要有想法都可以提出。

【工作職責】 1、負責門店經營與管理的各項日常事務； 2、引導并促成門店人員達成各項經營目標，打造門店精英銷售團隊； 3、配合公司整體市場推廣方案的實施，推動門店的市場推廣工作 4、負責維持店面正常經營秩序。 【任職要求】 1、年齡40歲以內， 2、熱愛銷售、溝通能力強。 3、會使用基本辦公軟件。 4、有母嬰、零售行業店長或門店管理相關工作經驗優先。 【福利待遇】 1、我們提供一對一帶教輔導支持； 2、我們提供公平晉升階梯機制； 3、我們提供成為店鋪合伙人的機會； 4、傳統節假日福利； 薪資待遇：基本工資+績效+崗位補貼+全勤+獎金 （綜合工資4000-8000元+）能力高者上不封頂

年薪：15萬—30萬 加股權激勵 【福利待遇】 （1）每周雙休； （2）購買社會保險；（3）帶薪年假；（4）免費員工體檢；（5）員工生日慶祝；（6）集體活動基金；（7）享有所有法定節假日；（8）年終獎金；（9）績效獎金；（10）節日福利；（11）總部系統培訓。 【職位要求】 1.執行公司文化，落實企業制度，保障巧虎KIDS園區安全運營； 2.按照公司目標制定園區年度業績指標、成本指標、月消費指標，并執行落實，控制運營流程，完成月度、季度、年度績效指標，帶領團隊創造新記錄； 3. 全面統籌中心人員管理，包括新人成長過程管理、老人職業發展管理、管理層思維高度及管理能力提升訓練、員工職業素養及崗位技能提升，確保團隊穩定性； 4. 全面統籌中心運營管理，包括：每日安全及行政流程監控，銷售及教學績效監控，中心內部資料流轉監管、杜絕信息外泄； 5. 做到真誠、熱情、專業的服務客戶，保持團隊每一位成員行為一致、無隱瞞、欺騙行為，持續不斷提升客戶滿意度。 6. 追求自我發展，能以身作則，成為有素養、有技能、有擔當、積極進取的管理者 7、 維護品牌良好形象，符合巧虎品牌的一貫的高品質。 職位要求： 1.年齡40歲以下； 2.大專以上或相等學歷，有早教行業工作經驗者可放寬要求； 3.具有銷售團隊管理4年以上經驗或教學團隊管理4年經驗，有早教行業工作經驗者優先錄用； 4.良好的人際溝通技巧和處理問題的能力； 5.擁有高度責任感和客戶服務意識，具有較強抗壓能力。

1、醫藥相關專業 2、藥店店長工作經驗一年以上； 3、服從工作安排； 4、應變能力強；