店長麥迪森國際早教中心

職位描述

崗位職責：
1、負責制定早教中心的長、短期戰略規劃；
2、負責早教的全權管理，包括品牌形象樹立、市場運營、教學教務的工作部署；
3、負責帶領分店團隊達成總部下放的管理、業績指標； 
4、負責指導、檢查、監督各部門的工作計劃執行情況；
5、負責向總部報告分店運營的情況和重要舉措；
6、參與總校新項目的評定、開發；
7、完成總部交付的其他工作。 

任職資格：
工作時間：1. 本科以上學歷，兩年以上教育培訓機構管理工作經驗；
2. 具有優秀的團隊管理能力； 
3. 知識面廣，善于溝通，具有樂觀、積極、向上的人生態度； 
4. 有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力；
5. 工作勤奮，敢于接受挑戰，勇于創新，不墨守常規；

工資待遇：底薪+提成+工齡補貼 

公司簡介

霍莉?麥迪森（Holly?Madison）（1946年7月4日－至今），澳大利亞著名嬰幼兒教育家、兒童心理學家，麥迪森早教的創始人。
第二次世界大戰后的澳大利亞戰后聯邦政府鼓勵歐洲人移居澳大利亞，1948～1953年有50余萬人移入澳大利亞。1949～1972年自由黨與鄉村黨聯合執政，推動了澳大利亞經濟的發展。麥迪森教授出生在國家外交政策更為獨立的時代，一個七口之家。童年的成長生活以及長大后的求學經歷，對她的教育思想都有著重要影響。
霍莉麥迪森教授主張“環境改變未來”（Environmental?Change?the?Future），即教育環境改變孩子的成長未來。教育環境包括教學環境、家庭環境、社會環境以及個人心理建設環境?！叭耸黔h境的產物”，世間生物，無一例外。基于此，以“環境改變未來”為教育理念的麥迪森早教應運而生。
??第一家麥迪森媽媽俱樂部于2008年成立于澳大利亞阿德萊德?Adelaide?，憑借良好的教育服務質量，贏得孩子和家長的認可，使麥迪森早教品牌在澳大利亞迅速成長。到2012年底，麥迪森擁有近200多家合作店，每年為八千多個家庭提供早教服務。同時2012年，麥迪森早教理念引進中國，于2016年正式面見國內家長。
???2012年-2016年間，中國麥迪森早教團隊將國內優秀的早教專家和經驗豐富的一線早教老師們匯聚一堂，在MCC課程系統的基礎上，調查了中國家庭對全日制早教的實際需求，結合東方寶寶月齡生長的特點規律，特別研發出麥迪森全日制大廳課程，環球課和創藝課。
?????麥迪森在南寧
2017年8月，麥迪森國際早教中心強勢入駐東盟經濟核心城市——廣西南寧，為南寧家長和孩子帶來真正國際化品質早教服務。
未來，麥迪森將在南寧直至廣西其區域誕生更多校區，服務于更多0-6歲兒童家庭。我們的目標是始終為廣大家長提供全球最好的早教課程，堅持做兒童全素質早期教育領域的先行者和領導者！
寫給未來的麥迪森人
隨著時代的進步，早教越來越受到中國父母的重視，加之二孩政策的出臺，每年新生兒預計增長300萬到500萬，整個行業新增的紅利在900億元至1500億元，中國家庭迫切需要科學早教，早教市場呈現出強大的生命力。
年輕人，你要永遠記?。哼x擇比努力更重要。所以，選擇什么樣的行業，就有了什么樣的發展空間。選擇什么樣的企業，決定了你將有多大的收獲。你是愿意在貧瘠的土地上耕耘，還是選擇站在肥沃的土地上播種？
在麥迪森，我們不能保證你晉升到哪個層面，因為那要看你自己是否足夠努力，我們能保證的是毫無保留不遺余力地幫助你在專業領域里得到不斷提升；我們不能保證每一位新進員工都可以留到最后，但我們能保證的是能留下來的同事個個心地純良，勤奮上進，同事之間友愛互助的氛圍會幫助大家更專注地做好自己的本職工作。
我們始終相信，人才是企業最大的財富。麥迪森用人的標準首先要擁有一顆感恩之心，其次是責任心，再次是個人能力，相同價值觀形成的團隊才有凝聚力，有凝聚力有團隊才能創造奇跡。
總而言之，如果你熱愛教育事業，希望進入擁有自己特色的國際化早期教育平臺，希望感受到孩子通過參與早教課程獲得成長的快樂，有一顆惠及他人的發心，那就來麥迪森吧！
如果你對自己有著比一般人更嚴格的要求，能接受來自企業嚴格卻用心的激勵與鞭策，渴望獲得業內最規范的培訓和最透明的晉升，渴望成為這個早教行業的行家，相信通過自己的努力獲得優于他人的福利與薪酬，請你堅定地選擇麥迪森！
麥迪森已經準備了廣闊的發展平臺，熱情歡迎優秀人才的加入！

這個企業沒有公開地址啵，您可以打電話問問。