職位描述
崗位職責:
1、全面主持餐廳店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理;
5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
6、負責對員工的培訓教育。
任職資格:
1、中專及以上學歷,專業不限;
2、2年以上餐飲管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
5、年齡35歲以下。
工作時間:
公司簡介
南寧市百水居地毯有限公司市威海海馬地毯集團有限公司設立在南寧的一個辦事處,負責廣西南寧的業務開發。成立于1958年的威海海馬地毯集團,是集工業、貿易、科研、開發與一體的中國地毯領先品牌企業;位于中國的最東端,美麗而舒適的海濱城市威海,在花園式園區里,擁有世界上最大的阿克明斯特地毯工廠。擁有一個科技研發機構威海地毯研究所和十余家聯營單位構成了龐大的“海馬”體系,在涉足地毯業的每一個環節都力求做到盡善盡美。
憑借著雄厚的資金實力,海馬集團從英國、美國、比利時、法國、意大利、瑞士、日本等國家引進的具有當今世界先進水平的地毯生產設備四百八十余臺套,生產各種高檔阿克明斯特、單面威爾頓、雙面威爾頓、方塊地毯、高清印花地毯、簇絨地毯、手工打結和手工槍刺地毯以及航空用毯、火車用毯、郵輪用毯、汽車談,并生產尼龍、丙綸長絲及滌綸短纖。工程用、商用、產業用、民用……“海馬”地毯涉及了寬泛的應用領域,加上驕人的經營業績,使得“海馬”產品被源源不斷出口到歐洲國家、美國、加拿大、俄羅斯、日本、韓國、東南亞國家、中東國家、南非、澳大利亞、新西蘭、以及香港、臺灣、澳門等四十幾個國家和地區以及中國大陸眾多三星級以上的酒店,年銷售20億,在國內外市場上享有極高的聲譽。
“海馬”集團崛起于中國威海,他始終向著國際化大型企業的目標邁進。讓全世界都知道中國“海馬”的名字,是作為“海馬人”的夢想,更是作為炎黃子孫的夢想!向著夢想前進,“海馬人”一刻都不松懈。
“海馬”每一步都走得腳踏實地,我們堅信憑借其先進的生產設備和工藝流程、現代化的科學管理模式、完善的市場營銷體系、優良的產品級周到的售后服務必將發展壯大成為世界地毯行業的中堅力量!
海馬集團發展至今,在全國各省市已有三十多個辦事處,廣西辦事處位于:廣西南寧市長湖路50號桂中家居5樓(廣西三月花國際大酒店管理有限公司);店面位于:南寧市民主路21-19號(廣西日報社傳媒集團有限公司旁邊), 辦事處自成立來憑著“海馬地毯”優秀的品質和優質的售后服務在廣西南寧發展已有二十來年,承接各項地毯采購、安裝工程,客戶為三星級至五星級酒店、便捷酒店、賓館、娛樂休閑會所、夜總會、辦公樓、別墅、家居等,配備有專業的設計師,為酒店、賓館、家裝、休閑會所等量身定做,我辦事處業務員遍布廣西各地區,如:南寧、柳州、桂林、北海、梧州、賀州貴港等覆蓋整個地區,業務人員有十二人,安裝隊伍五十多人,隨著廣西不斷的發展,我辦事處年銷售業績增長為3000萬元以上,隨著業績的增增日上,以致我辦事處現在急需增加各類精英,希望有志之士踴躍前來應聘。
上班地點

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可能感興趣的職位
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平南縣店長4000-5000元南寧-江南區廣西小湯總餐飲管理有限公司餐飲業工作職責 1、在訓練周期內,完成需要掌握的訓練內容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務的管理工作,協調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; 7、督促及檢查店員執行崗位職責和操作規范 任職要求 1、三年以上工作經驗 2、做事干凈利落,熱愛服務行業,敢于挑戰自我。11小時前尚勇
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精品店店長3000-5000元南寧-江南區-江南萬達廣場廣西鼎千電子商務有限公司互聯網/電子商務主要負責店內商品的銷售,盤點,整理,后勤保障等工作。 負責員工的培訓、排班以及管理等相關工作。 一:招聘要求 1、25-38周歲,男女不限 2、要有親和力。服務態度好; 3、有銷售、護膚品及化妝品、酒水行業經驗優先; 4、高中中專及以上學歷,無犯罪證明。 5、有親和力,善于溝通,適應能力強,能承受一定的工作壓力,講標準普通話,形象端莊大方,儀表整潔,舉止得體; 6.具有良好的服務意識,對客人熱情、禮貌、周到。 ? 五:合同及期限 試用期:2000 工資:3000-5000 試用期3-6個月。11小時前田先生
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體驗店店長6000-8000元南寧-青秀區廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券主要職責: 1、制定體驗店管理制度; 2、體驗店日常工作管理; 3、體驗店運營方案制定和監督執行; 4、配合公司其他部門團隊完成相應工作; 5、帶領體驗店團隊完成公司下達的任務和指標。 任職要求: 1、大專及以上,市場營銷或工商管理專業優先; 2、熟悉酒類體驗館管理和運營工作或者熟悉茶樓管理和運營工作且對酒有一定了解,有3年以上店面管理和運營工作經驗; 3、具有較好的溝通、協調、組織和領導能力,能夠有效地管理團隊和協調各部門資源; 4、熟練使用辦公軟件和營銷工具; 5、25至35周歲,身高165以上,形象氣質佳。 工作地點:青山府(青秀區) 薪酬福利:基本工資6-8K+提成+五險 面試地點:青秀區天昌廣場11小時前陳先生
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店長8000-12000元南寧-江南區-江南萬達廣場南寧禾以服裝有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責: 1.負責店鋪日常運營管理,確保店鋪運營順暢; 2.監督和管理店鋪員工,提升團隊工作效率; 3.負責店鋪銷售目標的設定及達成; 4.處理顧客投訴,確保顧客滿意度; 5.參與庫存管理,確保庫存準確性。 任職要求: 1.具備良好的領導能力和團隊管理能力; 2.具有較強的溝通能力和服務意識; 3.能夠承受工作壓力,具備良好的問題解決能力; 4.具有相關行業工作經驗者優先; 5.對市場動態有敏銳的觀察力。11小時前李婕
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趙一鳴零食店店長4000-6000元南寧-江南區-南寧鴻基工業園區南寧長菁商貿有限責任公司批發/零售男女不限,年齡25-35周歲 負責門店日常經營以及員工管理 接受無經驗,工作地點:崇左·大新縣11小時前陸主觀
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電信營業廳、華為體驗店(急招儲備店長)4000-8000元南寧-青秀區-米蘭大廈廣西鑫亞速商貿有限責任公司通信/電信運營、增值服務崗位職責: 1、公司重點培養、發展的新生力量,作為公司儲備管理層培養,學習公司運作及管理流程; 2、前期根據公司規劃的各階段學習,全面了解公司業務、營銷、管理等方面的知識; 3、后期根據個人能力提拔為門店管理者。 崗位要求: 1、大專以上學歷,男女不限,性格活潑開朗; 2、具有良好的學習能力及承壓能力,同行業銷售經驗; 3、溝通能力強,熱愛銷售工作; 4、上進心強,有明確的職業發展規劃。 綜合薪資:40000-8000元/月 上班時間:每天7-8小時工作制,月休4天 工作地點:廣西區域門店2025-07-19蘭女士
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咖啡店店長4000-6000元南寧-青秀區工作內容 - 負責咖啡店的日常運營管理 - 監督咖啡店的員工工作表現 - 確保咖啡店提供的咖啡和服務質量 任職要求 - 具備餐飲店長經驗 - 具有良好的溝通能力和服務意識 - 能夠有效管理團隊,保證店面運營順暢 行2025-07-19周彬
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店長(全州縣城)5000-10000元南寧-興寧區廣西霖德商貿有限公司貿易/進出口工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。2025-07-19南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
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途虎養車店長5000-10000元南寧-江南區廣西創享汽車服務有限公司汽車及零配件1、負責門店售后服務工作的整體運作,確保用戶滿意 2、制定策略,實現公司所制定的業績目標 3、負責掌握所轄區域內營業單位售后服務業績指標的完成情況,并對其進行監控和督促;負責建立所轄區域售后服務管理體系,完善各項 4、工作管理流程和程序; 5、領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心; 6、根據每月實際目標達成情況進行總結、分析,并制定與落實改善計劃; 7、負責店面運營管理、服務態度、服務質量,及時處理并解決客戶投訴,針對客戶投訴反映的問題制定改善措施: 8、組織并安排維修部人員的日常培訓工作,提升車間技術能力及前臺人員的業務能力; 9、負責前臺、車間及配件部各項日常工作的協調 10、負責店面各類投訴處理,危機公關事件的應急方案建立及響應;立即溝通2025-07-19孫偉
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2025-07-19李峙寧
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