早教右腦幼兒培訓師

主要教學C++編程以及信息奧林匹克競賽特訓

崗位職責： 1、日常區域店面巡檢工作，包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等，指導門店的日常運營工作，對區域店鋪人員進行指導和培訓，提升店鋪人員服務態度等綜合能力； 2、巡查店鋪，并制定改善計劃、同時做好監督，確保店鋪形象，價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執行； 3、門店員工的崗位技能培訓與考試； 4、完成上傳下達的各種指令。(該崗位要廣西內出差，介意勿投) 任職資格： 1、25周歲以上，責任心強，性格穩重，外向，較高的服務意識和目標導向。 3、熟練使用ppt、能獨立編寫課件 4、從事過零售行業店鋪店長、區域主管、店鋪終端培訓的優先 薪資福利： 月薪：8K-12K，繳納五險

崗位職責： ①直銷員管理（包含賦能培訓，入職/離職，薪酬激勵等管理） ②薄弱區域賦能培訓，提升終端人員競爭力，實現薄弱關差 ③新品發布會產品賦能，助力新品在終端引爆 ④終端對陣口徑梳理并借助線上及線下等多種方式賦能培訓\" 任職要求： ①全日制大專及以上學歷； ②有1年以上培訓工作經驗，具有相關行業經驗； ③具有良好的溝通協調和團隊協作能力，具備較強的抗壓能力； ④能夠適應廣西區內出差；

崗位職責： 1、協助上級工作； 2、內衣零售基礎課程培訓； 3、培訓資料收集及整理，協助培訓課件開發； 4、培訓報表、報告編寫； 5、培訓檔案建立與維護更新； 6、巡店，店鋪實操演練。 任職要求： 1、對培訓講師有濃厚興趣； 2、性格開朗，善于表達； 3、國語標準流利； 4、熟練運用辦公軟件； 5、形象氣質佳。

崗位職責: 1.負責組織和實施員工培訓計劃 2.開發和執行培訓課程，確保培訓質量 3.評估培訓效果，提供改進建議 任職要求: 1.具備出色的組織和溝通能力 2.能夠獨立設計和實施培訓課程 3.對培訓工作有熱情，能夠激發員工學習興趣 4.大專以上學歷

#注：偶爾需要跑門店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎金）：5000-6000，根據個人能力定薪。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛，氛圍融洽的團隊，我們的理念是分享比擁有重要，想學習都會有一定的機會。 我們需要你： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區的相關勞動人事政策及法律法規﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作，并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經驗，有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經驗優先，或有培訓工作經驗的優先。 你需要做的： 一、新員工崗前培訓：每月組織至少一場，做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環節控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果，更新課件內容。 二、在職員工培訓/考核： ①　配合公司其他部門組織技能培訓/考核：做好培訓/考核前計劃安排、協助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭，資料整理下發等。 ②　建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③　配合廚政部優化完善出品標準），在出品標準有調整的時候，及時發書面通知至各部門。 三、培訓講師團隊的管理： ①配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。 ②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。

工作職責： 1、負責招聘任務交付，包括簡歷篩選、電話溝通、面試協調、 offer 溝通等招聘全流程； 2、協助完成招聘數據收集、統計，編制招聘報表等工作； 3、參與制定培訓計劃，開發相關課程，助力業務發展； 4、整合公司內外部的培訓資源，完成培訓需求調研的策劃與開展； 5、協助運營線上學習平臺，推動培訓數字化升級； 6、協助部分行政類工作。 7、及時完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先； 2、有1年以上招聘或培訓工作經驗者者優先； 3、積極主動，責任心強，有較強的溝通協調能力、學習能力、執行能力。

1、對所轄區域內BA或門店銷售人員進行日常產品銷售培訓及日常貼柜帶教； 2、負責大型活動或會員沙龍現場培訓相關支持； 3、根據實際需求定期整合并更新所管轄區域的培訓課件及相關銷售話術； 4、負責企業釘釘區域培訓強化群的日常運維管理； 5、協助區域客訴及其他問題處理 職位要求 1、大專及以上學歷，2年以上工作經驗； 2、善于表達溝通，演講能力強，有較強的銷售培訓能力； 3、善于總結提煉，具備基本文案處理及office軟件，尤其PPT課件制作能力； 4、有藥房、化妝品專柜、電商或CS渠道銷售/培訓/管理經驗優先，適應區域出差

工作職責： 1、培訓需求分析：與各部門負責人溝通，了解業務需求和培訓痛點。 通過問卷調查、訪談等方式，收集員工培訓需求。分析培訓需求，確定培訓目標和內容。 2、培訓課程設計與開發：根據培訓需求，設計和開發各類培訓課程，包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例，確保培訓內容的專業性和實用性。 3、培訓實施與管理：組織和協調各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理，確保培訓質量。管理培訓場地、設備和物資，確保培訓活動的順利進行。 4、跟蹤和評估培訓效果，并根據反饋進行改進。 5、培訓體系建設與優化：建立和完善公司的培訓體系，包括培訓制度、流程和標準。搭建內部講師團隊，培養內部培訓力量。推廣和應用各種培訓工具和方法，提高培訓效率和效果。 6、餐飲行業知識積累與應用：深入了解餐飲行業的運營模式、服務流程和食品安全要求。將餐飲行業知識融入培訓課程，提高培訓的針對性和實用性。 其他HR相關工作：1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。 2、協助組織各類員工活動，營造積極向上的工作氛圍。 3、完成上級交辦的其他工 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關專業優先。 2、5年以上HR培訓經驗，3年以上培訓經理工作經驗。 3、熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓實施和效果評估的流程和方法。 4、精通ADDIE模型、行動學習、案例教學、線上學習等。 5、具備優秀的溝通表達能力、組織協調能力、項目管理能力和創新思維。 6、熟悉餐飲企業運營管理，了解各部門的工作流程和崗位職責。 7、具備良好的數據分析能力，能夠從培訓數據中發現問題并提出解決方案。 8、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT、Word等。 9、具備相關培訓師資格認證者優先。 加分項： 具有大型連鎖餐飲企業培訓經驗。 有成功開發和實施線上培訓項目的經驗。

項目五五分