培訓助理

崗位職責： 1.整理總部輸出的培訓資料，制作培訓課件; 2.制訂培訓計劃,組織對各經銷商進行產品培訓; 3.進行市場調研與分析，熟悉競品相關信息，為銷售提供支持。 任職要求: 1.要求年齡26-33歲，全日制大專以上學歷，對家電行業有一定了解。 2.熟練使用辦公軟件，可制作課件。 3.具備相應的培訓知識以及培訓能力。 4.具備協調組織能力、溝通能力、執行力及親和力；

1、協助上級搭建集團培訓體系； 2、負責深入調查和分析培訓需求，編制集團培訓計劃和方案； 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材： 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上培訓工作經驗；能獨立授課，有一定英語基礎的優先考慮。 2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力； 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法； 4、 具有一定的策劃思維、創新意識和 PPT 制作能力； 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

崗位職責: 1、搭建和培養分公司培訓師團隊，達成合理的培訓師數量，明確培訓師的勝任力模型，保證二級培訓師的人員質量 2、 建立培訓師的分級認證，通過課程認證和星級培訓師認證，讓培訓師在體系內有榮譽上升通道，保證培訓師的榮譽感和專業度； 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制，統籌落地培訓計劃，不斷提升培訓/帶教質量，從而提升導購和網格的工作能力和助力銷售結果； 4、根據實時的產品信息，明確導購和督導的需求，研發、優化培訓課程，制定更合理的學習地圖并推動培訓落地，保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設、歸屬感建設、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷，具備3年或以上銷售/業務管理崗位或業務培訓工作經驗，有團隊管理經驗為佳； 2、熟練使用office，具備良好的課程開發能力 具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協調能力，能夠統籌執行各類會議及跨部門資源拉通；

工作職責： 1、負責開展全系列產品培訓計劃執行落地，通過產品相關銷售話術及培訓課件的開發管理，賦能業務團隊充分掌握產品知識和話術講解，提高產品成交量； 2、 按產品節奏節點，開發及輸出產品培訓資料、組合銷售指引、話術、學習卡、視頻等； 3、跟進銷售數據，監控一線市場變化，研發、優化培訓課程，制定更合理的學習地圖并推動培訓落地，保證培訓的實用性和實效性； 4、制定培訓計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度； 5、配合大節促銷活動輸出話術，實時反饋終端問題并輸出指引落地； 任職資格: 1、本科以上學歷，具備1年或以上銷售/業務管理崗位或產品培訓工作經驗，或具備主持經驗，有良好的授課能力； 2、熟練使用office，具備良好的課件開發能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協調能力，能夠統籌執行各類會議及跨部門資源拉通； 4、對市場變化有一定敏感度，適應省內不定期出差；

熟悉機械原理，有機修基礎，動手能力強，培訓客戶使用設備生產產品

工作內容： 1、?負責培訓客戶使用微商城后臺，產品的主圖詳情圖設計并上傳管理。 2、負責公司微商城頁面設計及總后臺管理 3、?負責公司其他運營平臺的圖片設計與編輯 4、培訓客戶使用微商城及產品圖片管理等。 5.負責售后服務(客戶使用微商城遇到各類問題)及產品解答 職位要求： 1、??大專及以上學歷，廣告設計專業，藝術專業等平面類的專業優先考慮 2、1年以上培訓或業務或平面設計工作經驗 3、善于學習，責任心強，具有團隊合作精神及良好的溝通能力，工作細致，能承受工作壓力，富有責任心 4.有一定的溝通能力。 待遇：底薪+提成+績效=2500-4000（轉正2800-5000）。 工作時間：早上9:00-12:00 下午12;00-18:00

崗位職責： 1.負責所制定區域內產品的推廣和宣傳 2.在所轄區域內負責給客戶提供樣品體驗產品 3.協助主管做好后期新老客戶的維護工作 4.負責所轄地區客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負責熟悉市場業務，提升個人綜合能力，待能力提升開始負責團隊的運營和管理， 6.協助經理培養優秀的骨干 7.前期熟悉公司的業務流程及企業文化——>學習人事管理——>學習行政管理——>學習經營運作管理 崗位要求：愿意從基層業務做起，想全面提升自己者均可（優秀應屆生優先） （1）大學專科以上學歷 （2）具有良好的溝通能力、協調能力； （3）具備較強的責任心、結果導向明顯，能承受一定的工作壓力； （4）具備良好的人際溝通、團隊協作能力。 福利待遇： 1、薪酬：底薪3000-3500+績效1500+補助+獎金5000-8000（您的能力決定您的收入）　 2、提供員工宿舍; 3、提供五險一金，加補貼 4、給予完善的績效考核，年終獎金及定期調薪 5、完善的培訓體系和晉升機制 6、帶薪休假，每年2-4次集團旅游學習機會等; 7、定期團隊活動（員工生日party、慶功會、公司旅游、團隊拓展、活動體育活動等） 地址：南寧市江南區亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室

公司直招不收取任何費用！培養方向管理方向！ 崗位職責： 1.了解與熟悉公司運營流程項目產品、客戶群體。 2.與團隊運營主管、部門經理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學會帶領3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓與考核。 崗位要求： 1.性別不限、籍貫不限，年齡在18-30周歲之間。 2.性格外向開朗。 3.有拼搏精神和創業夢想 4,有良好的工作態度和責任心 5.對待新事物有較強的接受和學習能力。 6.應屆畢業生和退伍軍人優先。管理經驗者優先 待遇： 試用期2個月，（試用期底薪3000-3500+績效獎1000元+補貼300+提成+免費培訓+個人獎金+補貼+節假日福利+旅游+團隊獎金+。轉正后綜合收6000-8000+

1、了解公司內部培訓需求，負責組織公司內部餐飲教學培訓，并跟進培訓后效果反饋 2、負責組織培訓計劃與實施 3、負責培訓檔案的建立與完善 4、及時完成領帶交代的其他工作 職位要求： 1、具備較強的溝通、組織、跨部門協調能力 2、有餐飲/服務行業培訓經歷優先 3、能獨立完成培訓計劃制定，獨立完成授課任務

（輪崗實習生 運營實習生） 公司注重人才的培養方向是運營團隊管理城市運營管理 一.崗位職責： 1、前期采用一對一的培訓方式，需要在公司的業務部門進行綜合輪崗學習，了解公司企業文化 2、中期運營管理，提升團隊管理和組織規劃能力 3、后期經營管理---中高層管理，學習公司經營系統，培養運營管人才方向 4、輪崗結束后根據能力表現和個人的興趣分配到個部門做中高層管理工作 二.任職要求： 接受假期實習生！！ 1、退伍軍人優先 2、對管理又濃厚興趣，18-30周歲男女均可，有無行業經驗或從業經歷均可，可享一對一培訓。 3、愿意挑戰和改變自己，具有良好的團隊精神。 4、有主觀想法，有一定的事業企圖心 三.薪資福利： 1、實習期工資3300-5000元/月（底薪＋滿勤＋補助＋績效獎金），轉正后：5000-8000元/月（底薪＋滿勤+補助+績效獎金）。 2、入職后免費提供培訓，有主管一對一培訓上崗。 3、員工福利：定期團隊活動（自駕游野外燒烤，籃球，羽毛球，游戲競技等活動，慶功會，為員工提供