區域主管

崗位職責：細心對工作負責，熟悉各類辦公軟件、熟悉招標流程，標書制作等 任職要求：商務接待、業務對接、團隊組建 工作地點在：欽州市

1、年齡25-35、大專畢業2-3年； 2、素質要求：能吃苦，性格外向，表達能力強； 3、能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力；具有執行和推動執行能力 職位描述： 主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理 1、執行商品活協方案； 2、協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3、定期巡查門店，根據門店情況、制定、執行門店拓新方案； 4、協助新店開業工作，活動執行； 5、銷售數據統計與分析。

根據項目效益情況績效考核獎

根據公司戰略目標要求，對當地區域市場進行客戶開發及維護 來賓各區域及忻城縣、武宣縣、象州縣、金秀縣區域經理1名。要求：1.有理想，不甘平凡。2.執行力強。3.品德高尚，遵守職業道德。4.認可公司文化理念，緊跟公司步伐。5.有一定的經濟基礎，開展業務的硬件工具。6.有帶團隊經驗及行業經驗優先，男女不限。7.具備企業家的經營理念思維。8.敢于擔當，敢于亮劍。9.歡迎想名利雙收的朋友加入我們團隊。

精通中央空調或暖通項目設計； 能獨立報價，且了解競品； 善于溝通表達，有親和力； 綜合能力強，對實地勘測精準； 領悟力強，能準確高效提供與甲方需求相匹配的設計方案； 有意家電銷售行業發展的青年，有暖通經驗更優。

崗位職責: 1、負責所管南寧崇左百色區域藥店營運工作的執行及團隊經營指標的達成。 2、門店巡店督導、現場管理的指導、日常經營操作的培訓， 3、門店促銷活動指導、現場營銷氛圍布置、重點單品營銷。會員營銷管理、社區推廣指導； 4、新開門店籌備工作、新店籌備全程工作跟進及各部門協調、開業宣傳指導組織及落實； 5、負責行業資源整合，完成招商拓展任務；團隊賦能及管理。 任職資格: 1、具備良好部門內和跨部門門的組織和協調能力，良好的人際溝通能力，團隊管理能力強。 2、能接受出差（公司報銷差旅費） 3、2年以上醫藥零售行業團隊管理經驗，藥學相關專業。 福利：周末雙休、住房公積金、帶薪年假、年終獎金、績效獎金、節日福利、生日福利、通訊補貼餐飲補貼、差旅費補貼等等

崗位職責： 1、根據公司經營戰略目標，確定總體營銷計劃、部門銷售工作目標，制訂整體營銷、渠道建設、品牌推廣計劃； 2、負責部門整體管理統籌工作，建立健全家居事業部的統一、高效的組織體系和工作體系； 3、負責整體市場規劃和布局，保證市場占有率，渠道質與量的提升有效方案輸出； 4、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況; 5、負責公司培訓指導經銷商的業務拓展、銷售運作，策劃門店營銷活動及落地執行，指導門店提升管理質量。 任職要求： 1.具備多年從事全屋定制營銷工作經驗，5年以上獨立操盤經驗； 2.具備強大的營銷規劃、戰術運用、目標推動與營銷體系標準化建設的能力； 3.熟悉全屋定制家居市場及渠道開發，對全屋定制發展趨勢與商業模式有敏銳的洞察與成熟思考及駕馭能力； 4.具有跨區域項目管理、團隊協作銷售管理經驗，負責過大區一級銷售團隊管理，對業績、數據敏感； 5.具有較強的判斷力和決策能力、人際溝通和協調能力，良好的商機捕獲能力，積極主動的做事風格。

完成負責區域回款業績 維護品牌形象 有駕駛證

【崗位職責】 1、對區域內門店的經營狀況進行檢核與評估，透過運營運作的角度，尋找和發現問題，擬定適當的改善方案，并在與經營者充分溝通協調的基礎上進行督導，協助其業務的正常運作。協調區域內人員、物料、設備，確保區域內所有餐廳QSC及改善，確保人員發展，執行公司政策達到公司目標，創造最佳QSC和最合理利潤。 2、執行運營中心規劃的戰略目標和計劃方案，對目標和結果負責。 3、餐廳年度、季度、月度經營計劃制定；餐廳提升營業額對策提交與執行。 4、經營目標達成之執行，各月經營成果分析并提交改善之行動方案。 5、區域餐廳的統籌管理，協調合作店加盟商的溝通，并對接財務部核準利潤和成本分析。 6、全面負責南寧區域管理工作，檢查管理制度執行情況，完成每周工作計劃及工作報告、總結，匯報給運營總監或總經理。并完善豬霸王營運的各大管理系統，更加標準化、簡單化、系統化。 7、負責南寧、外地開店任務，做好培訓、考核、采購、籌備、試業、開業指導以及后期輔導工作。 8、組織安排各種活動、并進行監督。 9、監督餐廳例會及每周衛生、安全大檢查。 10、核查餐廳財務和物品定期進行的盤點。 11、審閱員工考勤表、工作日報表，餐廳工作計劃和各類管理表格的完成。 12、完成門店值班經理每月工作評定、考核。 13、組織王者學院的學習和教務工作。 14、訓練餐廳經理并完成對他們的工作考核。 15、協助餐廳經理改進營運體系 。 16、幫助營運部開設新店。 17、幫助餐廳經理完成全年人員計劃，達到管理組人員目標 。 【任職要求】 1、不限學歷，看重心態和能力，年齡30至45歲， 2、五年以上餐飲連鎖管理工作經驗，同崗位經驗者優先。 3、知名連鎖快餐經驗者優先。 4、能承受較大的工作強度，有正確的價值觀，高度的工作熱情。 職位招聘3-5人