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職位描述

一、工作時間
1、六天制8小時  早上9:00-----12:00  下午13：30---- 18:30
2、準時上下班，不用加班
二、薪資待遇
底薪（2800）+滿勤（200）+提成（招聘獎）
綜合薪資2800-3500左右
三 、崗位職責
1、全面負責監督、執行人才的招聘、選拔、錄用，及拓展招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程 ；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、員工勞動合同的簽訂，處理好勞動關系事項等；
5，依據公司發展及各部門的招聘需求，高質高效地完成招聘工作；
,6、完成上級安排的其他人事工作。
四 、任職資格：
1、有相關經驗優先考慮，無經驗也可
2、具備較強的溝通能力、協調能力、組織能力、抗壓能力；
3、性格開朗，活潑

公司簡介

廈門行茶好茶業有限公司成立于2008年，是一家集茶園基地、生產加工、連鎖、出口為一體的大型茶葉企業。公司創始人鄭蓮英女士立足于茶產業可持續發展的道路，至于弘揚家族傳統茶道文化，以茶葉原材料的綠色環保為根本，在自己土生土長的家鄉——福建安溪發展企業化、規模化的茶葉生產基地。在福建安溪現有茶園基地500畝。遠離城市污染，茶葉種類豐富，水源優質，土壤肥沃，生態氣候適宜茶樹生長。
公司自創立以來，經過11年的累積與發展，遵循“自然、健康、環保、綠色、”的經營理念，在全國擁有一百多萬客戶。一批專業從事茶行業過三十年的專業制茶師，在傳承家族制茶古法加工工藝的基礎上潛心研發創新，制作出傳統、正味、健康、環保的高品質茶類產品，采取保護性措施，開發原產地的市場資源空間，取得茶業的產業升級和綜合性發展。潛在客戶群體數量龐大，益于市場推廣和營銷。擁有強大的供銷渠道，采購和客戶的市場維護得天獨厚。現公司主要經營傳統中式茶產品，憑借自身技術資源優勢，開發出多達十多種的系列產品，主要產品包括烏龍茶、綠茶、紅茶、普洱茶、花茶以及茶具、茶藝用品等系列。
公司目前致力于通過最新的互聯網銷售方式推廣和銷售茶葉產品，無論產品還是銷售模式都走在行業的前沿。精心打造以公司創始人“鄭蓮英”命名的企業品牌。在天貓、京東等多個供銷品臺開設旗艦店、直營店。生產的“鄭蓮英”多個系列產品自投放市場以來，廣泛獲得新老顧客的一致好評，成功建立“鄭蓮英”茶葉的專門營銷網絡。
公司秉持“以人為本回歸自然”的理念，以打造茶文化的頂尖營銷團隊為目標，注重人才培養、團隊建設，自成立以來發展迅猛，2017年通過SC認證、2015年度獲得京東平臺十佳優秀電商，創始人“鄭蓮英”女士，更是在2016年被授予安溪鐵觀音制作技術研究會副會長。

上班地點

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區-陽光100上東國際

廣西星藝傳媒有限公司

需要有一年以上招聘經驗最好是有娛樂主播招聘經驗無責底薪4k加提成事少老板好說話上班時間9:30-18:30 做六休一

2025-07-14

黃炳輝; 人力資源經理
6000-8000元

南寧-西鄉塘區-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業零售有限公司南寧明秀西路分店

批發/零售

沃爾瑪招聘人力資源經理（工作地點：防城港）職位描述： 1、根據店內的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業意見； 3、管理商店人力資源部，發展下屬，持續提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內的實施。任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規； 2、5年大型外企或綜合型企業人力資源工作經驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協調能力，優秀的項目管理能力，有親和力。

2025-07-14

許敏勇; 人事經理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）；執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業公司（天昌旗下項目公司）

2025-07-14

陳先生; 人力資源經理
10000-12000元

南寧-青秀區

深圳恒投能源有限公司

生產/制造

崗位職責： 1、根據公司的業務需求，定期分析人力資源現狀，制定匹配的人力資源規劃，為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺； 3、結合行業和公司發展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發揮激勵和導向作用，確保公司經營目標的完成。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業，具有8年以上人力資源管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規，并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。

2025-07-13

廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進薪酬制度制定、完善、執行公司文化建設

2025-07-13

林東海; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區

深圳恒投能源有限公司

生產/制造

崗位職責： 1、根據公司業務需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，做好勞動員工關系管理。任職要求： 1. 本科及以上學歷；人力資源相關專業，熟悉電力、能源、施工企業管理的優先； 2. 熟悉人力資源業務流程，具有3年以上人力資源實務操作經驗； 3. 工作積極主動，有較強的溝通能力與組織協調能力。

2025-07-13

廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座; 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區

華廈眼科醫院集團股份有限公司

崗位職責： 1、根據集團要求，建立醫院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫院的人才招聘和儲備； 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫院人力全模塊工作事務； 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。任職要求： 1、統招本科及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容； 3、較強的溝通能力和組織協調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協助完成部門日常工作；

2025-07-12

蘇慶燦; 高級人力行政專員
5000-7000元

南寧-西鄉塘區

廣西格利汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、負責員工生日管理； 2、負責員工異動管理（入轉調離工作）； 3、負責員工面談管理； 4、負責公司試駕車管理、辦公區域5S現場管理、工服管理、固定資產盤點等；任職條件： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先； 2、優秀的溝通協調能力，能夠與各部門有效溝通協作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會使用Excel函數公式統計數據； 4、有自驅力，價值觀正，有正能量，良好的執行力，富有責任心。（投遞簡歷前，請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件）福利：單休、包中餐、享有法定節假日、社會保險、新人培訓、企業培訓、團建活動等；工作地點：廣西南寧市西鄉塘區秀廂大道28號廣西格利捷達4S店

2025-07-12; 人事經理
5000-6000元

南寧-青秀區-創投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

專業服務/咨詢

崗位職責： 1、負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 2、協助總經理做好綜合、協調各部門的工作和處理其他各項事情； 3、收集和了解各部門的工作動態，掌握公司的主要活動情況； 4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監督落實情況； 5、努力發現有創造性的、德才兼備的人才，為公司做好人才儲備工作； 6、完成總經理交辦的其他工作任務。任職資格：女性，有多年的人力資源管理經驗。工作時間：10:00-18:30

2025-07-10

人事部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區-華豐城

靈動視界（廣西）數字傳播有限公司

互聯網/電子商務

崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業務發展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進，人才培養，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議，人力與業務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業務需要，關注關鍵員工，幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態，關注員工發展，滿足區域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業務團隊進行組織診斷，利用HR專業的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發團隊活力與團隊作戰力，提升組織敬業度。任職要求 1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。 3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創新能力，善于持續學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。

2025-07-10

洪志敏