職位描述
1、根據(jù)項目公司架構(gòu)及定崗定編，編制項目公司人才招聘計劃；
2、根據(jù)招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，開展招聘工作；
3、招聘工作總結(jié)及分析；
4、協(xié)助項目公司員工薪酬、績效等其他公司。
工作地點：巴馬縣
公司簡介
???????浩創(chuàng)16年，專注品質(zhì)住宅開發(fā)，秉承“誠信為本、創(chuàng)新為魂”的核心價值觀，以客戶需求為導(dǎo)向，實現(xiàn)跨越式永續(xù)發(fā)展，成為了全國性精品住宅的新銳品牌。
??????16年來，浩創(chuàng)根植中原、面向全國，目前業(yè)務(wù)已拓展至河南、廣東、海南、云南、湖北等省。截止2017年中，累計開發(fā)面積逾600萬方，儲備土地4.57萬畝，打造四十余個精品項目，開發(fā)出“意系”、“郡系”、“梧桐系”等經(jīng)典產(chǎn)品品牌。
集團現(xiàn)有員工1500余人，人力資源配置充沛，?2014年與西安交大合作舉辦CEO總裁培訓(xùn)班，2016年成立“浩創(chuàng)商學(xué)院”，先后引進北大縱橫、深圳賽普、上海經(jīng)邦等知名機構(gòu)，并對標(biāo)企業(yè)進行管理提升，打造公司專業(yè)化、體系化、標(biāo)準化管理體系。
???????浩創(chuàng)地產(chǎn)始終堅持“持續(xù)贏利與創(chuàng)新”的企業(yè)宗旨和建筑城市精品、創(chuàng)造和諧人居的開發(fā)理念，憑借戰(zhàn)略定位、資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢及專業(yè)化運作，樹立良好的企業(yè)品牌和社會知名度。?為了更好地造福社會，促進企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展，浩創(chuàng)地產(chǎn)長期堅持堅持“決策科學(xué)，管理規(guī)范，操作專業(yè)，勇于創(chuàng)新”的管理思想，在大量引進人才的同時，不斷加強公司內(nèi)部員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。為了實現(xiàn)浩創(chuàng)集團在新的起點上更快速的發(fā)展，董事長劉建新同志高瞻遠矚，以敏銳的視野及洞察力和企業(yè)家的非凡氣魄與手筆，實施人才戰(zhàn)略計劃，投巨資、創(chuàng)環(huán)境、搭平臺，外引內(nèi)培，構(gòu)建浩創(chuàng)人才梯隊，通過打造優(yōu)秀的管理團隊，來進一步增強企業(yè)的核心競爭力，為浩創(chuàng)基業(yè)永葆長青奠定人才基礎(chǔ)。
??????為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，現(xiàn)誠邀誠實守信、追求卓越、獨具創(chuàng)新與敬業(yè)精神的行業(yè)精英一道同行、共展宏圖。
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-07-13
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座 -
2025-07-13
林東海
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理； 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，做好勞動員工關(guān)系管理。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程，具有3年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗； 3. 工作積極主動，有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。2025-07-13
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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人力資源主任（貴港）5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算； 4、負責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；2025-07-12
蘇慶燦
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高級人力行政專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé)： 1、負責(zé)員工生日管理； 2、負責(zé)員工異動管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離工作）； 3、負責(zé)員工面談管理； 4、負責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等； 任職條件： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù)； 4、有自驅(qū)力，價值觀正，有正能量，良好的執(zhí)行力，富有責(zé)任心。 （投遞簡歷前，請認真仔細閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件） 福 利：單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團建活動等； 工作地點：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店2025-07-12
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人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理； 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理其他各項事情； 3、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司的主要活動情況； 4、根據(jù)公司下達的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實施方案并監(jiān)督落實情況； 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣咀龊萌瞬艃涔ぷ鳎?6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格：女性，有多年的人力資源管理經(jīng)驗。 工作時間：10:00-18:302025-07-10
人事部
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施，結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-07-10
洪志敏
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人事專員4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房裝飾集團有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責(zé)： 1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立人事檔案； 2、負責(zé)統(tǒng)計人事報表，員工花名冊等，分析人員異動情況； 3、負責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作； 4、負責(zé)完成公司巡店任務(wù)，檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準情況； 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 ，年齡23-33歲； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù)； 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī)，熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù)； 5、形象氣質(zhì)佳，能積極主動融入團隊，自主學(xué)習(xí)力強。2025-07-09
黃俊
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負責(zé)考勤及工資績效的核算； 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃； 負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生） 上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放2025-07-09
唐冬冬
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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧市嘉蘭雅美容院醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé)：為公司招聘精英，協(xié)助部門工作 任職資格：有人事經(jīng)驗，熟悉辦公室軟件，招聘網(wǎng)站 工作時間：9:00-18:00 1、招人事專員2人，20歲-35歲，男女不限，口語伶俐，溝通能力強 2、為公司大量招聘精英，必須有半年以上人事經(jīng)驗 3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)： 4、建立、維護人事檔案： 5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作： 6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)： 7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)： 8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋： 9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2025-07-09
滕經(jīng)理
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理社保經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力資源部經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理主管hr經(jīng)理人事部長綜合部經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部主管
相關(guān)企業(yè)
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一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；建筑材料銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
教育信息咨詢，商務(wù)信息咨詢，公關(guān)活動策劃，文化藝術(shù)交流活動策劃，設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，房地產(chǎn)信息咨詢，企業(yè)管理信息咨詢，投資信息咨詢（國家禁止經(jīng)營的除外），企業(yè)形象策劃，禮儀服務(wù)，展覽展示服務(wù)，會務(wù)服務(wù)，翻譯服務(wù)，攝影攝像服務(wù)，美術(shù)設(shè)計，電腦圖文設(shè)計、制作（不含出版物印刷）；計算機信息科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；計算機網(wǎng)絡(luò)工程的施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：林木種子生產(chǎn)經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：以自有資金從事投資活動；園林綠化工程施工；企業(yè)管理咨詢；國內(nèi)貿(mào)易代理；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；房地產(chǎn)咨詢；會議及展覽服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；文藝創(chuàng)作；工藝美術(shù)品及禮儀用品制造（象牙及其制品除外）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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公路、橋梁、隧道工程、市政工程、工業(yè)與民用建筑工程、體育場地設(shè)施工程施工，線路、管道、設(shè)備安裝，船舶修理、制造，房地產(chǎn)開發(fā)，鋼結(jié)構(gòu)制造、安裝，園林綠化工程設(shè)計、施工，建筑裝修裝飾，實業(yè)投資，投資咨詢，紙、針紡織品、塑料制品、工藝品（除金銀制品）水泥制品、化工產(chǎn)品（除危險品）的生產(chǎn)、銷售，汽車（除小轎車）及配件、普通機械及配件、建筑裝飾材料、五金交電、日用百貨銷售，機械設(shè)備銷售與租賃，自營和代理各類商品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)（國家限定公司經(jīng)營或者禁止進出口的商品技術(shù)除外）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）
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老年人養(yǎng)護服務(wù)（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)的投資；從事養(yǎng)老項目的研發(fā)；旅游業(yè)開發(fā)，酒店管理及相關(guān)信息咨詢服務(wù)；住宿服務(wù)（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；農(nóng)產(chǎn)品種植（僅限分支機構(gòu)經(jīng)營）；健康信息咨詢，醫(yī)療保健信息咨詢（除醫(yī)療服務(wù)）。 -
房地產(chǎn)開發(fā)、銷售，商鋪租賃，貿(mào)易市場物業(yè)管理。
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房地產(chǎn)交易、居間、代理、行紀，房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營（憑資質(zhì)證經(jīng)營），物業(yè)服務(wù)，對房地產(chǎn)業(yè)的投資，房地產(chǎn)信息咨詢；房屋租賃；建筑裝飾裝修工程（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，市場營銷策劃，企業(yè)形象設(shè)計，企業(yè)管理信息咨詢，教育信息咨詢，企業(yè)投資信息咨詢，大型活動策劃。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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企業(yè)管理服務(wù)，房地產(chǎn)商品信息咨詢，交易居間，代理行紀，房地產(chǎn)項目管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：水產(chǎn)養(yǎng)殖；食品經(jīng)營；化妝品生產(chǎn)；藥品零售；貨物進出口；進出口代理（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；地產(chǎn)中草藥(不含中藥飲片）購銷；水產(chǎn)品收購；水產(chǎn)品零售；初級農(nóng)產(chǎn)品收購；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；中草藥種植；化妝品零售；非居住房地產(chǎn)租賃；農(nóng)副產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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對房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)、酒店業(yè)、農(nóng)業(yè)項目的投資;房產(chǎn)交易居間、代理、行紀;房產(chǎn)信息咨詢服務(wù);房地產(chǎn)營銷策劃、會展服務(wù)。
- 廣西浩創(chuàng)置業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/旅游/中介
- 成立時間 7年（2018年5月15日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
