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    職位描述

    崗位職責:
    1、負責公司員工招聘,入職、離職、轉正等手續辦理;
    2、負責與員工簽訂勞動合同
    3、負責統計每月員工考勤情況并制表,每月計算員工薪酬并制表。
    4、完成領導安排的其他任務。
    崗位要求:
    1、大專以上學歷,1年以上人力資源相關工作經驗;
    2、有過績效考核方案制定或執行經驗優先;
    3、了解一定的國家相關政策、法律法規;
    4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力;
    5、性格開朗、有活力及責任心強;
    6、應屆畢業生和無相關人事工作經驗的勿投;
    7、懂得計算機的維護和管理工作,有信仰者優先考慮。
    品行標準:
    ◆遵守國家法律法規,遵守社會行為規范,不干違法、違章、違規的事,奉公守法。◆遵守公司規章制度、管理規定。◆公私分明,明確是非標準,明辨善惡美丑,敢于堅持真理,追求正義。◆不利用職務之便謀取私利或建立個人的勢力和客戶網絡。◆辦事公道,不徇私情,秉公處理,襟懷坦白,作風正派。◆不計較個人得失,主動接受監督。◆有長期在本公司任職發展的期望。
    ※薪酬待遇:3000-5000元(不含補貼)
    福利待遇:入職即購買五險,年終獎

    公司簡介

    廣西恒輝建設集團有限公司創建于1994年6月6日,其前身系原國有縣級欽州市市政工程公司,撤地設市后歸屬欽州市欽北區人民政府管轄,并更名為國有欽州市欽北區市政工程公司,一九九八年五月經欽州市工商行政管理局核準更名為國有欽州市建設發展公司,二○○二年經欽州市欽北區人民政府,批準改制為欽州市恒輝建設有限責任公司,二○○三年經欽州市工商行政管理局核準更名為廣西恒輝建設有限責任公司,二○○八年經欽州市工商行政管理局核準更名為廣西恒輝建設集團有限公司;注冊地址:廣西欽州市欽北區欽州灣大道麗錦名苑二、三層辦公室;董事長:黃宗輝,注冊資金:50018萬元。“恒輝建設”是集建筑規劃設計、施工;房地產開發銷售、項目投資、建材經營等項目全過程管理咨詢綜合型企業,旗下控股有多個專業公司及分公司。具有國家許可資質:建筑工程施工總承包壹級、機電工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、消防設施工程專業承包壹級、地基基礎工程專業承包壹級、電子與智能化工程專業承包壹級、古建筑工程專業承包壹級、防水防腐保溫工程專業承包壹級、起重設備安裝工程專業承包壹級、建筑機電安裝工程專業承包壹級、城市及道路照明工程專業承包壹級、環保工程專業承包壹級、電力工程施工總承包貳級、港口與航道工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級、鋼結構工程專業承包貳級、建筑幕墻工程專業承包貳級、輸變電工程專業承包貳級、水利水電工程施工總承包叁級、公路工程施工總承包叁級、石油化工工程施工總承包叁級、預拌混凝土專業承包不分等級、房地產開發資質叁級、電力設施許可證承裝和承修四級;風景園林工程專業設計乙級。現有職工2213多人,各類專業技術人員563多人,擁有各種施工機械及檢測設備3593臺,技術力量雄厚,具備為顧客提供滿意產品和優質服務的前提條件。
    “恒輝建設”本著“質量第一、過程精品,安全第一、預防為主,以心為本、員工健康,文明施工、保護環境”的企業方針;以“顧客第一、誠敬守信,和合發展、如法經營”的經營理念,積極參與市場競爭,以質優、安全、高效地完成了與業主簽訂的工程項目,建筑代表工程有:南寧市大和平華西商業城一期,南寧市步行街廣場,南寧市西南商都,大和平商貿批發城工程,南寧市鑫利華花城一期,南寧市百匯華庭商住樓,欽州市體育館,柳州市金城商城酒店,百色市凌云縣泗城商貿城,防港市防城區富康花園二期工程,浦北縣供電公司綜合樓,上林人民醫院住院綜合樓,浦北縣古越大酒店工程;水利水電代表工程有:欽州市欽南區國家農業綜合開發土地治理項目,邕寧區那才電灌站一、二級站技改機電安裝,大王灘灌區那馬支渠節水改造工程,廣西環江縣中山水電站工程等;市政代表工程有:上林縣城北改建工程市政部分項目,南梧大道輔道東段工程,明陽工業區路網工程,浦北縣寨圩供水擴建工程,橫縣人民醫院污水處理工程等;電力代表工程有:靈山荔香城項目電力安裝工程,廣西筋竹至岑溪高速公路項目電力線路遷移工程等;裝飾代表工程有:廣西軍區招待所主樓裝修裝飾工程,靈山縣人民政府招待所會議室裝飾工程,中國石化廣西分公司加油站形象改造裝飾工程,廣西大學專家樓(一期)續建裝飾工程等;鋼結構代表工程:嘉捷工業園等;土石方代表工程:廣西河池華夏國際越野車駕駛培訓基地土(石)方工程等,房地產開發項目,園林(營林)基地建設等項目,恒輝建設正步入一個橫向高速發展的時期;由于誠信經營,公司連續多年獲得自治區工商行政管理局頒發的“守合同重信用企業”稱號。
    2006年恒輝建設通過了ISO9001:2000質量管理體系,ISO14001:2004環境管理體系,GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證。質量、環境、職業健康安全管理體系日臻完善。恒輝建設將一如既往地堅持以“創造和諧美滿人生、構建無限生活”的企業精神繼續為業主和用戶創建精品,做到管理一個工程、樹一座豐碑,開拓一片市場。
    展望未來,將按照中國傳統文化《*規》的要求,抓管理、苦練基本功,不斷提高企業管理水平和員工素質修養,不斷繼往開來,走與中國傳統文化結合的發展道路,用辛勤的汗水,譜寫恒輝理想、信念與追求新的篇章!恒輝將以求真務實的工作作風、精良的裝備、雄厚的經濟實力、強大的技術力量、豐富的施工經驗,竭誠為廣大用戶提供優質的產品和滿意的服務,拓展更廣闊的合作天地,為譜寫恒輝事業新篇章作出應有的貢獻。

    上班地點

    工作地址: 廣西南寧市青秀區鯉灣路5號七樓 查看上班路線

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    崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規,并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
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    崗位職責: 1、根據公司業務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業,熟悉電力、能源、施工企業管理的優先; 2. 熟悉人力資源業務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協調能力。
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    崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫院的人才招聘和儲備; 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫院人力全模塊工作事務; 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協助完成部門日常工作;
    2025-07-12
    蘇慶燦
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    崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉調離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區域5S現場管理、工服管理、固定資產盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先; 2、優秀的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通協作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數公式統計數據; 4、有自驅力,價值觀正,有正能量,良好的執行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節假日、社會保險、新人培訓、企業培訓、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉塘區秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
    2025-07-12
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    5000-6000元
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    崗位職責: 1、負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 2、協助總經理做好綜合、協調各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態,掌握公司的主要活動情況; 4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監督落實情況; 5、努力發現有創造性的、德才兼備的人才,為公司做好人才儲備工作; 6、完成總經理交辦的其他工作任務。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經驗。 工作時間:10:00-18:30
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    崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。 任職要求 1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。
    2025-07-10
    洪志敏
    廣西恒輝建設集團有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西恒輝建設集團有限公司
    所在行業 電子/電力/房地產
    成立時間 31年(1994年6月30日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 --
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