職位描述
崗位要求：
1.本科及以上學歷，具4年或以上人力資源相關工作經驗；
2.對銀行整體業務有一定程度的認識，熟悉金融機構或銀行人力資源管理工作經驗優先；
3.具有良好的中英文溝通及書寫能力，英語、粵語可作為工作語言的優先；
4.掌握人力資源管理的各項工作流程及工作細則；
5.了解對勞動法規及相關法例，并了解行業人力資源情況；
6.具較強的分析、組織、策劃及執行能力；
7.具良好的溝通能力及團隊協作意識，較強的抗壓能力，具風險管理意識；
8.熟悉MS Office軟件的應用，如Word、PowerPoint、Excel等；
9.能接受香港假期；
崗位職責：
1.在上級的領導或授權下，履行或協同上級策劃、組織各項人力資源咨詢、中心發展/變革項目，傳達項目目標及收集各方面反饋意見，加強各項人力資源政策及措施的認受性；
2.根據核定的人力指標及人事費用，協助上級執行監控工作，確保各中心/單位的人力指針及人事費用不超過預先設定的上限或使用率；
3.按照集團招聘及調配政策和原則，落實發掘及吸納人才工作，并按需要參與招聘及面試工作；
4.了解勞動及用工市場的變化與趨勢，提供招聘用工的甄選方案及渠道應用建議，包括但不限于制訂各項招聘宣傳策略、推廣雇主品牌及整理招聘廣告；
5.評估人才符合公司文化價值觀、用人才干及崗位要求，進行盡職檢查，建議入職崗位、職等、薪酬及跟進審批結果，發放聘條及簽署勞動合同、安排入職；
6.落實各項年度化人力資源常規項目的管理、盡職審查與實施 (含員工績效考核、花紅發放、年度調薪、晉升等) ；
7.制定員工關愛方案，并組織實施；
8.協助團隊主管實施員工薪酬福利、社保、稅務、考勤休假、人事實物服務等相關方面的管理；
9.協助直屬上級策劃、組織、講授與執行人才培育發展的培訓活動；
公司簡介
中銀香港東南亞業務營運中心揭牌成立于2019年9月21日，為中國銀行（香港）有限公司（「中銀香港」）全資附屬公司。公司主要為中銀香港（包括中銀東南亞分支機構）提供銀行營運服務支持，按客戶交易指示完成相關營運處理。
中銀香港東南亞業務營運中心以科技引領，推進智慧、創新的區域營運模式，構建更具成本效益、可持續發展的營運創新平臺，積極貫徹中國銀行集團區域化發展的戰略部署，協助中銀香港拓展整合東南亞業務，通過標準化、集中化處理，助力中銀香港實現向國際化區域性銀行的轉型。
公司以人為本，重視員工個人素質和能力的提升，提供具競爭力的薪酬體系、人性化的福利政策、優越的辦公環境以及清晰的職業成長空間，為人才提供廣闊的發展平臺。
上班地點
工作地址：
南寧市良慶區中銀金融服務南寧有限公司 查看上班路線
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2025-07-14
黃炳輝 -
人力資源經理6000-8000元南寧-西鄉塘區-正恒國際廣場沃爾瑪（廣西）商業零售有限公司南寧明秀西路分店批發/零售沃爾瑪招聘人力資源經理（工作地點：防城港） 職位描述： 1、根據店內的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業意見； 3、管理商店人力資源部，發展下屬，持續提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規； 2、5年大型外企或綜合型企業人力資源工作經驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協調能力，優秀的項目管理能力，有親和力。2025-07-14
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陳先生
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人力資源經理10000-12000元南寧-青秀區深圳恒投能源有限公司生產/制造崗位職責： 1、根據公司的業務需求，定期分析人力資源現狀，制定匹配的人力資源規劃，為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺； 3、結合行業和公司發展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發揮激勵和導向作用，確保公司經營目標的完成。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業，具有8年以上人力資源管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規，并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。2025-07-13
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2025-07-13
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區深圳恒投能源有限公司生產/制造崗位職責： 1、根據公司業務需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，做好勞動員工關系管理。 任職要求： 1. 本科及以上學歷；人力資源相關專業，熟悉電力、能源、施工企業管理的優先； 2. 熟悉人力資源業務流程，具有3年以上人力資源實務操作經驗； 3. 工作積極主動，有較強的溝通能力與組織協調能力。2025-07-13
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人力資源主任（貴港）5000-8000元南寧-青秀區崗位職責： 1、根據集團要求，建立醫院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫院的人才招聘和儲備； 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫院人力全模塊工作事務； 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容； 3、較強的溝通能力和組織協調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協助完成部門日常工作；2025-07-12
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區-華豐城靈動視界（廣西）數字傳播有限公司互聯網/電子商務崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業務發展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進，人才培養，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議，人力與業務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業務需要，關注關鍵員工，幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態，關注員工發展，滿足區域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業務團隊進行組織診斷，利用HR專業的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發團隊活力與團隊作戰力，提升組織敬業度。 任職要求 1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。 3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創新能力，善于持續學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。2025-07-10
洪志敏
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全過程工程咨詢、工程監理、工程造價咨詢、工程項目管理,工程規劃設計,工程勘察設計,工程招標代理,政府采購代理(以上項目涉及資質證的憑資質證經營);建設項目投資咨詢;電子科技的技術開發;軟件開發及銷售;平面設計;計算機系統集成;建筑技術開發、技術咨詢、技術服務;企業管理信息咨詢;信息技術咨詢。 -
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- 中銀金融服務（南寧）有限公司
- 所在行業 金融/銀行/咨詢
- 成立時間 6年（2019年2月19日）
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 500-999人
