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    職位描述

    【崗位要求】
    1.45周歲(含)以下(1977年7月1日以后出生),男女不限,全日制本科及以上學歷,學士及以上學位,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業;
    2.5年以上黨齡;
    3.具有3年以上企業人力資源管理方面中高層管理工作經驗,具有機關、事業單位或國有企業人力資源管理、組織工作或黨建工作經驗優先;
    4.具有較強的領導和管理能力、執行力,具有較強的計劃協調和解決實際問題的能力;
    5.熟悉人力資源管理各模塊業務,具有豐富的理論知識及實際操作經驗;
    6.熟悉勞動法等相關法律法規,具有良好的溝通協調和公文寫作能力,熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件;
    7.具有人力資源管理師(三級及以上)、勞動關系仲裁員(三級及以上)等證書者優先;
    8.特別優秀者,經集團公司會議研究,可適當放寬條件。
    【崗位說明】
    1.全面統籌開展人力資源部各項工作;
    2.根據集團公司發展規劃,完善組織機構和人力資源配置,組織開展招聘、提拔晉升和培訓工作;
    3.完善員工薪酬、績效和人力資源管理辦法,指導和監督子公司落實薪酬、績效及人力資源管理各項制度;
    4.統籌開展員工勞動關系管理工作,協調部門員工與各部門及子公司、上級領導和城區相關單位的聯系和溝通,負責員工關系協調和勞動爭議處理。
    5.完成上級領導交辦的其它工作任務。

    公司簡介

    廣西南寧晟寧投資集團有限責任公司(以下簡稱“晟寧集團”)成立于2009年7月,2021年3月升級為集團公司,注冊資本約4億元,是青秀國控集團的全資子公司。晟寧集團緊緊圍繞青秀區發展大局,全面落實青秀區黨委、政府工作部署,以優化國有資產配置,做大做強國有資本為目標,搶抓機遇,開拓創新,抓好工程項目建設、資產運營管理等工作,并積極向新項目、新產業、新領域拓展,于2023年9月榮獲AA+級主體信用評級,成為廣西首個榮獲AA+主體信用等級的城區國企,助力青秀區經濟社會高質量發展。晟寧集團下轄9個全資子公司,主要產業板塊涉及土木工程、建筑工程、市政工程投資建設、資產經營、水務管理、鋼材貿易、環衛綠化管養、房屋征拆、人力資源服務、物業服務、租賃及房地產開發、農業及文旅產業融合發展等領域。

    上班地點

    工作地址: 廣西壯族自治區/南寧市/青秀區 查看上班路線

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    主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
    2025-07-08
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    112023382@qq.com
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-青秀區-華豐城
    崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。 任職要求 1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。
    2025-07-05
    洪志敏
    人力資源經理
    10000-12000元
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規,并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
    2025-07-04
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    人事經理
    5000-6000元
    南寧-青秀區-創投中心
    崗位職責: 1、負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 2、協助總經理做好綜合、協調各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態,掌握公司的主要活動情況; 4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監督落實情況; 5、努力發現有創造性的、德才兼備的人才,為公司做好人才儲備工作; 6、完成總經理交辦的其他工作任務。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經驗。 工作時間:10:00-18:30
    2025-07-04
    人事部
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司業務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業,熟悉電力、能源、施工企業管理的優先; 2. 熟悉人力資源業務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協調能力。
    2025-07-04
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    人事助理
    3000-4000元
    南寧-青秀區-金匯如意坊
    主要職責(包括但不限于): 1.協助部門招聘工作,參與招聘數據收集; 2.協助部門新員工入職手續辦理,各類檔案 整; 3.協助部門培訓工作,安排新員工培訓相關工 作; 4.完成領導臨時交辦的工作等。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先; 2.有比較扎實的人力資源理論基礎知識; 3.有較好的溝通能力,較快的反應能力,工作認真負責。
    2025-07-04
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    南寧-青秀區-新興大廈
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    2025-07-03
    林東海
    南寧-青秀區
    崗位職責: 一、人事工作 1、根據公司戰略制定年度招聘計劃,統籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規性事務; 3、組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監督執行并優化; 5、培訓與發展:搭建培訓體系,統籌內外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理,優化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優化行政工作流程,提升運營效率。 3、統籌公司大型會議、活動及外聯接待工作; 4、管理公司固定資產、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發事件及危機管理(如自然災害、公共衛生事件等) 任職要求: 1、形象氣質佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經驗,1年以上團隊管理經驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;
    2025-06-30
    閉啟泉
    廣西南寧晟寧投資集團有限責任公司招聘:公司標志 logo
    廣西南寧晟寧投資集團有限責任公司
    所在行業 投資
    成立時間 15年(2009年7月22日)
    企業性質 國有企業
    公司規模 --
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