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    職位描述

    工作內容
    1. 招聘與配置?
    負責全流程招聘管理:渠道拓展/簡歷篩選/面試安排;
    員工入職、轉正、調崗、離職等流程;
    優化崗位設置,合理分配人力資源,分析人力資源數據。
    2. 培訓與發展?
    組織新員工入職培訓,制定員工技能提升計劃;??
    策劃管理層或專業能力培訓,推動職業發展規劃。?
    3. 績效管理
    設計績效考核方案,監督執行并反饋結果;??
    協助部門負責人優化績效目標,推動員工激勵措施。??
    4. 員工關系管理?
    處理員工投訴、糾紛及勞動爭議;??
    組織員工活動(如團建、節日福利等),提升員工滿意度。? ?
    5.核算薪資
    6.行政管理
    日常運營管理,統籌辦公環境維護,辦公用品采購,會議與活動支持;
    4. 制度與流程優化
    制定并完善行政管理制度;
    協調各部門需求,提供人力資源和行政支持;??
    推動企業文化建設,提升團隊凝聚力。
    任職要求
    1.本科及以上學歷,人力資源管理/行政管理相關專業優先
    2.1-3年人力資源全模塊實操經驗,熟悉勞動法相關法規
    3.熟練使用辦公軟件,擅長數據分析與可視化呈現
    4.具備出色的跨部門協調能力,有員工活動策劃成功案例
    5.性格開朗細致,具備強責任心和職業敏感度
    福利
    1、薪酬:綜合薪資4K-5K(基本工資+崗位工資+績效工資)年終獎;
    3、福利待遇:績效獎金/年終獎/員工體檢/企業文化活動/拓展培訓/優秀團隊活動經費/員工旅游/節日禮物/午餐免費;
    4、假期:帶薪年假(5-10天)、國家法定節假日、婚假、產假、喪假等;
    5、工作環境:地鐵1號線/3號線,金湖廣場站 F出口。

    公司簡介

    2012年,為了整合商旅服務資源,提升商旅服務品質,廣西南寧非凡商務服務有限公司注冊成立,簡稱“非凡商務”。
    非凡商務矢志“品質非凡”,自成立起,便是一家集國際國內機票預訂、國內火車票預訂、國際國內酒店預訂并提供配套服務的專業性綜合商旅服務企業,成為民航總局批準、國際航協認證的國家一類二類航空客運銷售代理商、IATA國際航協成員。公司不斷提升專業化,完成商旅出行一站式增值服務體系建設,建立7*24小時訂票及呼叫服務中心,非凡的品質商旅出行服務獲得市場認可。
    2014年,非凡商務獲取國家第一批政府機票采購服務供應商資質,成為廣西各級政府部門、企事業單位、高校、科研機構、企業團隊等資質深厚的專門合作企業。非凡商務持續以多元品質出行服務為核心,打造差旅服務解決方案“行啊”,逐步發展為集商旅服務、會議會展、公務出訪、簽證辦理、境外租車、差旅管家等全業態商旅型企業,成長為深受各大航司、業界、客戶肯定的廣西優秀旅、商綜合服務公司。如果你也在尋找一個實現夢想的平臺,我們竭誠歡迎您的加入!

    上班地點

    工作地址: 南寧市青秀區東方曼哈頓 查看上班路線

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    主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
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    陳先生
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-青秀區-華豐城
    崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。 任職要求 1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。
    2025-07-05
    洪志敏
    人力資源經理
    10000-12000元
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規,并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
    2025-07-04
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    人事經理
    5000-6000元
    南寧-青秀區-創投中心
    崗位職責: 1、負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 2、協助總經理做好綜合、協調各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態,掌握公司的主要活動情況; 4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監督落實情況; 5、努力發現有創造性的、德才兼備的人才,為公司做好人才儲備工作; 6、完成總經理交辦的其他工作任務。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經驗。 工作時間:10:00-18:30
    2025-07-04
    人事部
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司業務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業,熟悉電力、能源、施工企業管理的優先; 2. 熟悉人力資源業務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協調能力。
    2025-07-04
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    人事助理
    3000-4000元
    南寧-青秀區-金匯如意坊
    主要職責(包括但不限于): 1.協助部門招聘工作,參與招聘數據收集; 2.協助部門新員工入職手續辦理,各類檔案 整; 3.協助部門培訓工作,安排新員工培訓相關工 作; 4.完成領導臨時交辦的工作等。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先; 2.有比較扎實的人力資源理論基礎知識; 3.有較好的溝通能力,較快的反應能力,工作認真負責。
    2025-07-04
    金月宮人事
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    南寧-青秀區-新興大廈
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    2025-07-03
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    南寧-青秀區
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    2025-07-03
    112023382@qq.com
    南寧-青秀區
    崗位職責: 一、人事工作 1、根據公司戰略制定年度招聘計劃,統籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規性事務; 3、組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監督執行并優化; 5、培訓與發展:搭建培訓體系,統籌內外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理,優化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優化行政工作流程,提升運營效率。 3、統籌公司大型會議、活動及外聯接待工作; 4、管理公司固定資產、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發事件及危機管理(如自然災害、公共衛生事件等) 任職要求: 1、形象氣質佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經驗,1年以上團隊管理經驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;
    2025-06-30
    閉啟泉
    廣西南寧非凡商務服務有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西南寧非凡商務服務有限公司
    所在行業 旅游
    成立時間 13年(2012年5月23日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 30-50人
    企業服務
    費用標準
    商務合作
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