職位描述
崗位職責:
1、負責開展公司日常行政事務;
2、負責日常辦公用品采購、發放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理;
3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產登記存檔;
4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉正、調動、離職手續的辦理;
5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審;
6、負責員工社保醫保辦理,熟悉社保醫保系統操作流程;
7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值;
8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納;
9、負責公司桂建云證書管理,變更;
10、協助領導相關事務開展。
任職資格:
1、表達能力較強,具有親和力;
2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練;
3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執行能力、踏實,有責任心聘等相關工作;
4、具有相關崗位兩年以上工作經驗;
公司簡介
廣西喜能源電力建設有限公司是一家從事建設工程施工、建筑勞務分包、建設工程設計等業務的公司,成立于2016年8月2日,公司坐落在廣西,詳細地址為:南寧市那洪大道7號南寧研祥智谷F11棟1608號;經國家企業信用信息公示系統查詢得知,廣西喜能源電力建設有限公司的信用代碼/稅號為91450100MA5KDGNK90,法人是曹喜昌,注冊資本為1100.000000萬人民幣;企業的經營范圍為:許可項目:建設工程施工;施工專業作業;電氣安裝服務;發電業務、輸電業務、供(配)電業務;輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗;建筑勞務分包;建設工程設計;建筑智能化系統設計。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:建筑裝飾材料銷售;五金產品零售;金屬結構銷售;電力電子元器件銷售;機械電氣設備銷售;電工器材銷售;電子產品銷售;人工智能硬件銷售;新能源原動設備銷售;光通信設備銷售;移動通信設備銷售;風力發電技術服務;太陽能發電技術服務;工程管理服務;發電技術服務;消防技術服務;人工智能行業應用系統集成服務;專業設計服務;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動);
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區南寧市江南區那洪大道7號南寧研祥智谷F11棟1608號 查看上班路線
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉塘區 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內寧女士人事主管
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1小時內祖開創法人
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。1小時內鐘先森總監
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區崗位職責: 1.深入了解公司業務進展及人員情況,參與集團人力資源戰略規劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發現用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執行,監督各類人事事務工作的開展,監督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業; 2、5年以上人力資源工作經驗,有2年以上層級管理經驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規; 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協調能力和應變能力。20小時前
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人事專員5000-7000元南寧-西鄉塘區崗位職責 1.員工關系管理:負責勞動關系全流程管控,包括勞動爭議預防與處理、員工入離職面談及手續辦理,高效響應并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統籌協調各部門招聘需求,編制人員招聘計劃,持續優化招聘渠道與方法,組織實施面試、人才測評及錄用全流程; 3.培訓發展:結合公司發展目標及各部門年度培訓需求,制定基地年度培訓計劃,跟進計劃落地實施,保障培訓效果; 4.績效管理:負責月度績效數據的收集、統計與分析,輸出各類人事報表,支撐年度評優等激勵工作開展; 5.組織管理:參與基地經營管理會議,結合經營實際動態梳理并優化公司組織架構及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學歷與經驗:人力資源管理、行政管理等相關專業畢業,2 年以上制造業人力資源從業經驗者優先; 2.專業能力:具備扎實的人力資源專業知識,邏輯思維清晰,能精準把握業務需求并提供專業解決方案; 3.軟技能:優秀的溝通協調能力,親和力強,能高效對接各部門及員工,推動工作落地; 4.工作時間:單休(介意者慎投)。20小時前
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉塘區南寧燎旺車燈股份有限公司貿易/進出口學歷專業要求:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責: 1、對接上級企業績效模塊工作,負責公司績效體系制度的本地化落實、執行,確保推進結果,指導各部門及下級企業人員的考核評價工作; 2、負責建立、調整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護; 3、負責績效考核工作的執行和監督,對績效考核的各個環節進行指導監控; 4、負責對績效考核結果進行分析,組織實施績效評價面談,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、獎懲提供績效考核依據,建立公司職位流動和晉升體系; 5、負責部門職權、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉正的考核評價; 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規章制度,提供政策支持; 8、協助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業領導班子成員的綜合考核評價工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規; 2、熟悉各種績效評價方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎扎實; 5、熟練使用相關辦公軟件。20小時前陸經理
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人事主管6000-8000元南寧-邕寧區南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業服務/咨詢薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業險、國家法定節假日休息。 3、工作時間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業﹔ 2、工作經驗5年以上人力資源管理經驗,擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區的相關勞動人事政策及法律法規﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責: 1、配合人事經理統計工資成本、經營業績、人效、各級別崗位的分布等數據,做出分析及人員配置建議。 2、根據招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況,分析現有人員分布和配置是否合理,提出優化建議和人員培養計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程,給出優化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文,交人事經理審核。 5、配合總經理和人事經理做好公司制度、企業文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業務版塊的人才。 7、關注并了解員工思想動態,有針對性的約談,重要情況及時向人事經理匯報,提出解決方案。 8、處理復雜的員工關系問題,協調矛盾與糾紛,處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經理編制工資表;推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理,按既定方案執行。定期收集和了解同行的福利項目,給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制,及時給人事經理提出優化建議。20小時前人事部
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人力資源職員6000-10000元南寧-江南區南寧產業投資集團有限責任公司多元化業務集團公司1.研究生及以上學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業; 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容,熟悉國家相關的人力資源管理法律法規政策; 3.具備人力資源中級以上相關職稱或企業人力資源管理師二級以上職業資格證; 4.具備5年在國有大型企業從事人力資源、綜合行政類相關工作經歷; 5.具有優秀的語言表達能力、應變能力和組織協調溝通能力。 6.文字基礎扎實,有寫作特長,有多篇作品發表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內容。2025-08-05人資部HR
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人力資源部經理5000-8000元南寧-青秀區廣西恒創愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據公司發展戰略,梳理架構,制定人力資源規劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善、監督執行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創型軟件產品開發公司人力資源統籌管理經驗優先; 2、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰略策略性思維,強計劃性、執行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。2025-08-05楊女士
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- 廣西喜能源電力建設有限公司
- 所在行業
- 成立時間 9年(2016年8月2日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --
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該公司其他職位
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電力試驗員
¥5000-6000元
南寧-江南區 -
電力工程行業銷售業務員
¥3000-5000元
南寧-江南區 -
電力工程行業銷售業務主管
¥4000-6000元
南寧-江南區