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    職位描述

    崗位職責:
    1、根據公司發展需要建立和完善人力資源績效和薪酬制度;
    2、統籌協調部門人力資源工作,跟進工作進度,各區域公司人事工作的跟進協調;
    3、各區域公司薪酬績效,資質,宣傳等相關工作的管理和審批,做好一線項目的統籌支撐和成本控制,合理利用資源;
    4、部門工作的梳理和分工,對部門員工進行管理,工作監督和指導,帶領團隊完成工作目標;

    任職要求:
    1、人力資源、企業管理或相關專業大專以上學歷;
    2、具有5年以上相關工作經驗,有團隊管理經驗和能力,能熟練操作和運用人力資源薪酬和績效模塊。
    3、責任心強,能正面思考,有較強的抗壓能力,有集團型企業工作經驗優先。

    公司簡介

    ?中建泓泰集團成立于2005年7月7日,是一家承擔國內各類智慧城市、通信工程、電力工程、地坪工程、防水防腐工程施工、政企業務、研發業務和銷售地坪材料、木地板、防水防腐材料為一體的多元化企業。中建泓泰集團下轄中建泓泰通信工程有限公司、中建泓泰電力工程有限公司、廣西壯旺地坪工程有限公司、廣西壯旺建材科技有限公司,業務區域已覆蓋廣東、廣西、貴州、海南、湖北、北京、天津、內蒙古、遼寧、河北、上海、安徽、江蘇、浙江、陜西、新疆、云南、四川、重慶、青海等地區。公司具備通信信息網絡系統集成甲級資質?,送變電工程專業承包叁級資質及國家電力監督委員會承裝(修、試)四級資質。是中國移動、中國電信、中國聯通、中國鐵塔、廣西廣電、南方電網、廣西水利電業集團的首選合作伙伴。業務涉及通信業務網絡、電信支撐網絡、電信基礎網絡等國內各類通信工程建設,可承接國內110kV及以下送變電線路、變電站、配電等相關業務、35kV及以下電壓等級的承裝(修、試)工程項目等。同時實行產銷結合,自主建設環氧、滲透劑工業地坪施工,防水防腐工程施工及防水材料銷售,年施工能力數億元以上。

    ??????我們的使命:幫助員工成長,實現員工夢想,傳遞客戶價值,為富強我的祖國而努力奮斗!

    ??????我們的愿景:建設學習型、服務型、創新型中建泓泰集團,成為一家讓員工幸福、客戶滿意、社會認可的現代化企業!

    ??????我們的價值觀:善待員工??真誠做事??感恩做人??追求卓越??發展共贏!

    ??????公司為正式員工統一購買五險;提供住宿、工作午餐或午餐補貼;享受通訊補貼、證書補貼、工齡工資、生日禮品、節日禮品、婚育祝賀金、大病慰問金、年終效益獎金;跨地域工作還另享受駐外補貼;定期組織豐富的員工文體活動,優秀員工還可享受公司提供的區內外和國內外旅游;公司注重員工素質的全面提升,有計劃組織各類管理技能培訓和拓展訓練。???根據公司發展需要,現誠招以下人才加盟:

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    人事專員
    4000-6000元
    南寧-青秀區-陽光100上東國際
    需要有一年以上招聘經驗 最好是有娛樂主播招聘經驗 無責底薪4k加提成 事少 老板好說話 上班時間9:30-18:30 做六休一
    2025-07-14
    黃炳輝
    南寧-西鄉塘區-正恒國際廣場
    沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業意見; 3、管理商店人力資源部,發展下屬,持續提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規; 2、5年大型外企或綜合型企業人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協調能力,優秀的項目管理能力,有親和力。
    2025-07-14
    許敏勇
    南寧-青秀區
    工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)
    2025-07-14
    陳先生
    人力資源經理
    10000-12000元
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規,并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
    2025-07-13
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    南寧-青秀區-新興大廈
    公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執行 公司文化建設
    2025-07-13
    林東海
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司業務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業,熟悉電力、能源、施工企業管理的優先; 2. 熟悉人力資源業務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協調能力。
    2025-07-13
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫院的人才招聘和儲備; 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫院人力全模塊工作事務; 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協助完成部門日常工作;
    2025-07-12
    蘇慶燦
    南寧-西鄉塘區
    崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉調離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區域5S現場管理、工服管理、固定資產盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先; 2、優秀的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通協作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數公式統計數據; 4、有自驅力,價值觀正,有正能量,良好的執行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節假日、社會保險、新人培訓、企業培訓、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉塘區秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
    2025-07-12
    人事經理
    5000-6000元
    南寧-青秀區-創投中心
    崗位職責: 1、負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 2、協助總經理做好綜合、協調各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態,掌握公司的主要活動情況; 4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監督落實情況; 5、努力發現有創造性的、德才兼備的人才,為公司做好人才儲備工作; 6、完成總經理交辦的其他工作任務。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經驗。 工作時間:10:00-18:30
    2025-07-10
    人事部
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-青秀區-華豐城
    崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。 任職要求 1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。
    2025-07-10
    洪志敏
    中建泓泰電力工程有限公司招聘:公司標志 logo
    中建泓泰電力工程有限公司
    所在行業 電力
    成立時間 --
    企業性質 有限責任
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