人資專員

職位描述

任職要求：
1.人力資源相關專業優先;
2. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
3. 具有較強的語言表達能力，團隊協作能力；
4. 具有一定的團隊精神，能承受一定的工作壓力。

崗位職責：
1. 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6. 協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋；
7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 

公司簡介

琦泉集團始創于1989年，是一家以生物質熱電聯產為主營業務，兼營電力建設、環保制造、融資租賃和通用航空等業務的綜合性企業集團。旗下擁有下屬公司40家，其中發電公司19家，分布在全國六省、十四個地市，初步形成“投產電廠12家，簽約在建7家”的發展格局，總裝機超九十萬千瓦，員工3000余人，擁有260多項專利技術，先后被授予國家級“生物質能供熱示范企業”“高新技術企業”“資源綜合利用企業”“循環經濟示范企業”等多項榮譽稱號。
琦泉集團始終堅持“創新、綠色、環保、惠民”的發展理念，已逐步發展為生物質發電裝機容量山東第一、全國第三的新能源企業，運營生物質裝機容量達到530兆瓦，每年消耗秸稈530萬噸，減少二氧化碳排放680萬噸，相當于植樹3.8億棵，間接增加農民收入近16億元，相當于解決幾十萬貧困人口就業問題。
多年來，琦泉始終瞄準世界科技前沿，引領行業技術發展。公司與香港科技大學、上海東華大學、山東大學等知名學府在新能源、新材料、智能微電網等領域進行產學研合作；琦泉擁有電力設計院、中琦電力建設、中琦環保制造、碳橋環境技術、綠創信息技術等公司，致力于提供生物質能“設計咨詢、電力建設、環保制造、碳資產管理、技術研發”全產業鏈服務，致力于搭建技術研發人員的創新創業平臺。琦泉愿與廣大合作伙伴共享技術發展成果！
以“發電為主、適度多元”的經營思路為指導，琦泉積極延伸生物質發電上下游產業鏈，與協鑫集團、東方電氣集團、中電投融合租賃等30多家合作伙伴進行深度交流與戰略合作，探索垃圾發電、污泥發電、風力發電、固廢處理、灰渣制磚等行業，開辟共享發展新路徑。同時，初步涉足融資租賃、通用航空等戰略新興產業，與各界朋友攜手共創、共享中國綠色發展新機遇。
近年來，集團積極響應“精準扶貧、鄉村振興”戰略號召，依托生物質簡單有效、對接精準、綠色、可持續的產業扶貧特點，初步形成了“黨支部+龍頭企業+專業合作社+貧困戶”琦泉模式，力爭貧困戶入社即脫貧，2020年實現扶貧惠農“一萬戶”的總體目標。產業扶貧惠農的同時，琦泉積極探索鄉村振興-齊魯樣板-琦泉模式，獨創“五位一體”農村分布式新能源解決方案，秸稈、樹皮等農林垃圾和畜禽糞便等生活垃圾通過熱電聯產、熱解氣化等方式能源化利用，輔以風、光、互聯網，實現村內電、熱、氣清潔供給，解決了農村生態環境、能源供給和能源消費等問題，打造可復制、可推廣的社會主義新能源村。
琦泉在集團黨委的正確領導下，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，將黨員的凝聚力、感召力和戰斗力轉化為強大的企業競爭力，成為非公企業黨建工作的典范。
琦泉堅持“做企業勿忘做公益、創效益勿忘惠民生”的企業理念，在全國創造了居民供暖連續23年不漲價的記錄，結束了大城立縣以來沒有集中供暖的歷史。琦泉積極參與慈善公益事業，建成平陰將軍希望小學，設立熱電慈善基金、成立慈善總會聯絡站，努力踐行企業社會責任。
為了湛藍的天空，為了綠色的夢想，琦泉人躊躇滿志，積極開發清潔能源和可再生能源，將建設“中國一流的生物質研究院、中國一流的生物質設計院、中國一流的生物質電建公司、中國一流的生物質運營公司、中國一流的環保制造公司”，重點打造扶貧品牌、綠色品牌、技術品牌、人才品牌和供應鏈品牌，發展新能源，開發新技術，應用新材料，打造新業態。琦泉愿與國內外合作伙伴和諧共贏，與全體員工凝心聚力、共擔使命，向著“雙百琦泉夢”的宏偉目標努力奮進，攜手開創琦泉新時代。
		
管理理念	
企業精神：
堅定信心??知難而進???負重經營???開拓創新
企業作風：
誠信?和諧?務實?創新
企業理念：
一切圍繞效益轉，事事降低成本辦；發展源于創新，創新源于學習
工作思路：
熱電為主???適度多元???協調發展
用人原則：
有能力，忠實公司的人，重用；
沒能力，忠實公司的人培養后再用；
有能力，不忠實公司的人，不能用；
沒能力，不忠實公司的人，堅決不用

上班地點