職位描述
工作職責
1. 根據(jù)分公司總經(jīng)理的工作安排，全面負責分公司人事行政相關(guān)工作；
2. 負責分公司人員招聘、新員工入職培訓、考勤統(tǒng)計、勞動合同簽訂和員工檔案管理等工作；
3. 根據(jù)當?shù)卣咄瓿蓡T工社保/公積金繳納，轉(zhuǎn)移，年度調(diào)基，社保年檢等工作；
4. 列席總經(jīng)理召集的各種會議并做好會議紀要及分發(fā)工作；
5. 負責分公司行政支持工作，包括不限于辦公用品采購，年度旅游安排，年度體檢和員工活動組織等；
6. 協(xié)助區(qū)域財務(wù)完成分公司稅務(wù)申報；
7. 完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格
1. 本科或以上學歷，基本的英文讀寫能力，身體健康；
2. 具有兩年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 工作積極認真負責，具有敏銳的洞察力和學習力；
4. 良好的職業(yè)操守，有一定的抗壓能力，樂觀上進；
5. 熟練的電腦操作能力。
公司簡介
巨人通力電梯有限公司是世界最大的電梯供應商之一芬蘭通力集團在中國設(shè)立全資子公司，在廣西設(shè)有分支機構(gòu)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)高速發(fā)展需要，廣西分公司擬招聘以下專業(yè)人才。公司將提供豐厚的薪資福利，并根據(jù)個人能力提供良好的升職通道，誠邀您的加盟！
上班地點
工作地址：
廣西南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈905-906 查看上班路線
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人事1990-4500元南寧-青秀區(qū)-萬象城 18歲以上我們誠邀富有熱情與責任感的專業(yè)人才加入團隊，擔任人事專員一職。在這個崗位上，你將深度參與企業(yè)人力資源管理的核心工作，成為企業(yè)與員工之間的重要橋梁。 你需要協(xié)助搭建完善的人才招募體系，通過多渠道篩選匹配度高的候選人，保障企業(yè)人才梯隊建設(shè)；負責員工從入職到離職全周期的流程管理，包括合同簽訂、檔案維護、信息更新等，確保人事事務(wù)規(guī)范有序。同時，你將協(xié)助制定員工培訓計劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與員工成長目標，推動培訓落地執(zhí)行；還會參與薪酬福利核算、績效數(shù)據(jù)整理等工作，為企業(yè)人力資源決策提供有力支持。 我們期待你具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。加入我們，不僅能在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)精進，還將獲得系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、豐富的學習資源以及充滿活力的工作氛圍，與團隊共同成長，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入強勁動力。2025-07-14
農(nóng)惟宇人事 -
金融人事專員8000-11000元南寧-青秀區(qū)-萬象城一、薪資待遇： 1、薪酬4k-6k+提成+績效 2、節(jié)日福利+季度旅游+免費體檢+團建活動 二、工作內(nèi)容： 1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作 2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用 3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案 4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議 三、任職資格： 1、21-26周歲，形象良好，表達能力良好。 2、普通話標準，有親和力，性格活潑開朗并善于與人溝通 3、熟練掌握Word、Excel等辦公軟件 4、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當放寬條件 5、工作經(jīng)驗2-3年優(yōu)先 6.有金融貸款行業(yè)人事招聘經(jīng)驗2025-07-14
段偉
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南寧人力資源專員4000-6000元南寧-良慶區(qū)圓通速遞有限公司計算機硬件崗位職責： 1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作,做好公司形象宣傳; 5、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作; 6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; 7、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作,做好簡歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有1年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,(物流或制造業(yè)優(yōu)先); 3、熟練各招聘渠道的運用技巧,有獨立開發(fā)招聘渠道的能力; 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用，數(shù)據(jù)能力要強??！ 5、較強溝通能力，能很好的與領(lǐng)導、員工溝通，較強的執(zhí)行力，對于領(lǐng)導交辦的工作及時完成，服從調(diào)動。2025-07-14
廖小姐
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人事專員（急招）4000-6000元南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場南寧市弘尚信息科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作。 2.負責公司重要事件和有關(guān)員工資料的采集整理工作。 3.接待好公司來訪的客戶?！ ?4.協(xié)助主管招聘新員工，安排好面試及接待工作。 5.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。 6.員工請假、調(diào)休的記錄。并統(tǒng)計請假人數(shù)，做好每月考勤記錄。 7.做好公司員工入職或離職相應手續(xù)。保管好員工資料等重要資料。 8.做好與總部及其他分公司的對接工作，完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。 9.應屆畢業(yè)生優(yōu)先 職責要求： （重點）有半年到一年的人事經(jīng)驗作經(jīng)驗均可，會單獨面試，能夠協(xié)助領(lǐng)導簽合同等 1.組織溝通能力強，做事積極主動。 2.能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件（如word，excel，ppt）的操作。 3.普通話標準流利，聲音甜美。 4.要求身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳，有親和力。 5.工作負責、主動、認真，反應靈敏。 6.有團隊合作精神，樂于助人。 工作地點：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室。2025-07-14
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人力資源專員/助理4000-5000元南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場廣西南寧小鉆智能科技有限責任公司計算機硬件崗位職責： 1.熟悉釘釘OA審批軟件賬戶的修改。 2.協(xié)助部門領(lǐng)導開展薪酬、績效等工作；負責實施員工年度、月度績效考核等。 3.進行績效考核及工資核算。 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工試崗、背調(diào)、入職、面談、離職、調(diào)任、升職等異動手續(xù)。跟進試用期表現(xiàn)，提供錄用建議。 5.制作培訓課件等，并協(xié)同開展新員工入職培訓，培訓效果的跟蹤、反饋。 6.熟悉勞動法，善于維系員工勞動關(guān)系及處理勞動糾紛。 7.負責員工社保增減員情況及時準確辦理。 8.草擬發(fā)放公司各類制度及通知通告。 9.領(lǐng)導交代的其他人事行政工作。 薪資待遇： 1、薪資：4-5k，面試后根據(jù)能力定薪 2、上班時間8:30-12:00 13:30-18:00，雙休，法定節(jié)假日休息＋帶薪年假 3、其他：五險+定期團建+生日福利+節(jié)日福利等 任職要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 2.25--35歲左右，2年及以上人事行政工作經(jīng)驗，持有人力資源管理證書優(yōu)先考慮。 3.熟悉公文寫作，有一定文字功底。 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 5.熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程。 6.普通話標準，工作細致認真，原則性強具有良好的執(zhí)行能力，良好的職業(yè)道德。 7.踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；辦事效率高，行動力強。 8.熟練使用相關(guān)辦公軟件、OA審批軟件等，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2025-07-13
趙經(jīng)理
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人力資源專員/助理7000-12000元南寧-武鳴區(qū)南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責 1、人才引進：承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，全面建立健全招聘體系，保障招聘目標達成。 2、干部管理：通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵，做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。 3、績效薪酬：建立并執(zhí)行績效薪酬管理制度，實現(xiàn)目標→措施方案→現(xiàn)場管理→獎懲考核全閉環(huán)管理。 4、勞動人事：確保人力資源管理的合規(guī)性，構(gòu)建員工幸福工程。 5、項目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項目，確保組織績效目標達成。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，相關(guān)專業(yè)如人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、對人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域有較為深入的了解和掌握，包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。 3、具備較強的企圖心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、團隊合作能力；利他，通過有效的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，助力各部門實現(xiàn)目標并推動組織整體的成功。 三、工作地點：南寧西鄉(xiāng)塘、武鳴、賓陽 四、薪資6-10K（面試后定薪），大小周休息，節(jié)假日休假，2025-07-13
張先生 -
警校實習生3000-3500元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 高中以上 應屆畢業(yè)生廣西護航教育發(fā)展有限公司教育/培訓1. 協(xié)助組織學生日常集合活動。 2. 按照制度引導學生進行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對接學校管理辦以及班主任溝通學生思想、行為規(guī)范、學習就業(yè)引導等問題。 4. 參加隊內(nèi)學習訓練。 5. 配合基地開展各類保障任務(wù)。2025-07-12
譚隊人力資源部招聘專員 -
高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者：從入職準備到文化培訓，從跟進關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-07-11
張小波
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人力資源專員/助理3000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責： 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-07-11
張小波
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高薪誠聘人事行政部長11000-15000元南寧-橫州崗位職責: 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù)，確保人事活動的順暢進行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理與員工關(guān)系維護。 3.設(shè)計和優(yōu)化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。 4.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動的有效實施。 5.與公司各部門溝通協(xié)作，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊，HR三支柱 2.具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠獨立設(shè)計和實施人力資源管理策略。 3.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團隊和管理層有效溝通。 4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠準確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。 5.擁有良好的團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標。 6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項任務(wù)，確保人事活動的高效進行。 【薪酬福利】 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）； 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機、二十四小時熱水俱全2025-07-10
徐進宇
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乘客電梯、載貨電梯、自動扶梯、自動人行道的安裝、改造、維修(憑許可證經(jīng)營,具體項目以審批部門批準為準)。 -
一般項目：特種設(shè)備銷售；制冷、空調(diào)設(shè)備銷售；日用家電零售；家用電器零配件銷售；普通機械設(shè)備安裝服務(wù)；機械電氣設(shè)備銷售；太陽能熱利用裝備銷售；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；建筑裝飾材料銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：特種設(shè)備制造；特種設(shè)備安裝改造修理（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：特種設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；制冷、空調(diào)設(shè)備銷售；建筑材料銷售；建筑裝飾材料銷售；機械設(shè)備銷售；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；機械電氣設(shè)備銷售；安防設(shè)備銷售；金屬結(jié)構(gòu)銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：特種設(shè)備安裝改造修理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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電梯及電梯制冷設(shè)備的銷售；特種設(shè)備的安裝及維修（具體項目以審批部門批準為準）。
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乘客電梯、載貨電梯、雜物電梯,自動扶梯、自動人行道的安裝、維修服務(wù)(有效期至2019年04月09日);銷售:電梯、鍋爐、空調(diào)及配件、機電設(shè)備、建材(除危險化學品外)、五金交電、日用百貨、服裝;電梯技術(shù)咨詢。
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對房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、商業(yè)市場的投資;市政工程、房屋建筑工程、園林綠化工程、裝飾裝修工程、土石方工程、機電設(shè)備安裝工程、水利水電工程、環(huán)保工程的設(shè)計與施工（以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）;銷售:空調(diào)機制冷設(shè)備、太陽能設(shè)備、智能化設(shè)備、電梯、機電產(chǎn)品（除九座以下乘用車）、閥門、水暖器材、五金交電、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）、辦公用品、家具（除木制家具）、酒店設(shè)備;房屋租賃,商務(wù)信息咨詢（除國家專項規(guī)定外）;停車場服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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電梯安裝、保養(yǎng)、維修、改造（具體項目以審批部門批準為準），電梯及配件銷售及相關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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生產(chǎn)及銷售:冷軋帶肋鋼筋、篩網(wǎng)、管材;銷售:金屬材料(除國家?？禺a(chǎn)品)、五金交電(除助力自行車)、建筑材料(除危險化學品)、勞保用品、保溫材料。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
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老年人收養(yǎng)、康復、護理服務(wù)。
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電梯
- 巨人通力電梯有限公司廣西分公司
- 所在行業(yè) 電梯
- 成立時間 16年（2008年8月21日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
