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職位描述

用心工作努力者：年薪 30 萬起步

招聘人數(shù) 1 人

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作，參與制定年度經(jīng)營(yíng)招聘計(jì)劃，跟進(jìn)完成情況，及時(shí)調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)

行中實(shí)際招聘問題；

2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算，制定組織架構(gòu)、人員編制、核心人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

等；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立健全公司人力資源政策并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司整體的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，制定并推動(dòng)核心崗位人才培養(yǎng)及繼任計(jì)劃，保

障人才供給；

5、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃及分解實(shí)施，整合各類培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)；

6、嚴(yán)格依法用工，協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事糾紛；

7、制定用工合同；

8、各職能職位培訓(xùn)；

9、辦理入職以及離職手續(xù)，人員調(diào)動(dòng)；

任職資格：

1、專科以上學(xué)歷，30-55 歲，3 年以上人事招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，細(xì)心，節(jié)約成本意識(shí)強(qiáng)烈，對(duì)外溝通接待能獨(dú)

當(dāng)一面；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源各方面理論及實(shí)務(wù)，熟悉用工流程；

較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力，組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，良好的文字處理能力和表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，良

好的團(tuán)隊(duì)合作精神及團(tuán)隊(duì)凝聚力；

工作時(shí)間：

1、日常工作時(shí)間：早上 8：30 至 12:00

下午 14：30 至 18:00

其它備注說明：

1、就業(yè)目標(biāo)明確，特愛本職，欲短期從業(yè)過渡者勿投；

2、每月定時(shí) 15 日發(fā)放上月薪酬待遇，如遇節(jié)假日順延至工作日發(fā)放；

薪酬福利：

1、底薪：12000 至 15000 元（含福利）+人力部門績(jī)效提成+團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理提成；

2、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、企業(yè)年會(huì)、員工培訓(xùn)、員工旅游、員工聚餐、年度健康體

檢；

3、每年工齡加底薪 300 元/年

4、年終獎(jiǎng)-十三薪

公司簡(jiǎn)介

西貢咖啡（SAG0CAFE）是越南咖啡典范品牌之一，主要生產(chǎn)和銷售咖啡原料、咖啡制品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球各地。越南西貢咖啡食品有限公司創(chuàng)立于2011年，是一家專業(yè)生產(chǎn)銷售“SAG0CAFE／西貢?”牌咖啡和咖啡制品的大型企業(yè)。目前在國內(nèi)設(shè)有下屬公司一一南寧市西貢咖啡食品有限公司。我們致力于精心培養(yǎng)咖啡苗種，定點(diǎn)選擇高海拔、高日照的地理環(huán)境種植咖啡，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的咖啡。公司旗下有多個(gè)咖啡廳、自營(yíng)店、專柜，我們的使命是無時(shí)不刻地宣傳咖啡文化，讓廣大消費(fèi)者認(rèn)識(shí)、了解真正意義的咖啡，并喜愛上這世界最大消費(fèi)量之一的飲料，為顧客提供純正醇香的 SAGOCAFE 咖啡。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)會(huì)展航洋城-B座查看上班路線

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15000-30000元

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美團(tuán)外賣代理商 | 人力總監(jiān)（HRD）工作地點(diǎn)：廣西南寧薪資范圍：*** 關(guān)于我們：喜快達(dá)滿分是在2015年成立于梧州，是美團(tuán)授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司；目前在廣西境內(nèi)有12家分公司，業(yè)務(wù)遍布大半個(gè)廣西，被美團(tuán)總部評(píng)為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+，騎手5000-6000+，2024年公司的GMV突破20億；一、崗位職責(zé)： ①戰(zhàn)略規(guī)劃：制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，搭建高效組織體系，推動(dòng)組織變革與效能提升； ②組織發(fā)展：主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，完善干部管理體系，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與跨區(qū)域管理； ③人才經(jīng)營(yíng)：設(shè)計(jì)創(chuàng)新性人才引進(jìn)、培養(yǎng)及留存機(jī)制，提升中高端人才引進(jìn)效率，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； ④文化落地：推動(dòng)美團(tuán)價(jià)值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合，打造高凝聚力團(tuán)隊(duì)； ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，為決策提供精準(zhǔn)支持； ⑥員工關(guān)系：完善員工關(guān)懷體系，提升員工體驗(yàn)，管理多元用工模式下的勞動(dòng)關(guān)系。二、任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗(yàn)； ②精通組織診斷、績(jī)效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊，有400-500人管理經(jīng)驗(yàn)； ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度，擅長(zhǎng)在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長(zhǎng)期目標(biāo)與短期需求； ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力，能深度融入業(yè)務(wù)一線，驅(qū)動(dòng)管理者提升人效； ⑤高度自驅(qū)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，有即時(shí)配送/電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、公司福利：帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，完善的晉升渠道，各種形式員工活動(dòng)。四、工作時(shí)間： 9:00-18:00（上六休一，周日固休）

2025-07-15

譚堅(jiān); 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時(shí)間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-07-10

人事部