職位描述
崗位要求：
1.畢業兩年內，本科及以上學歷，應屆畢業生優先考慮。
2.專業不限。
3.有較強的抗壓能力.溝通能力佳，有上進心。
4.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始。
薪酬福利：
1.工資：3000-4500元左右，月休6-7天；
2.公司為員工提供各類培訓機會，定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展；
3.社保、各類帶薪休假，親情1+1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業具有競爭力的薪資水平。
崗位職責：
1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統，協助經理維護客戶。
2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠。
3.定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表改進物流運作。
4.負責上門客戶提貨，辦單，進行派送單據的打單、收單、返簽收等業務，提高客戶滿意度。
崗位定位：
公司儲備管理人員，按照公司的規劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；配合經理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。
公司99％的管理人員由內部晉升，有管理型和專業型雙發展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發展
1.管理通道晉升：員工 經理（周期1-2年） 高級經理（周期2-3年） 總監（周期3-5年）
2.專業通道晉升：員工 專員（周期1-2年） 高級專員（周期2-3年） 資深專員（周期3-5年）
備注：
1、德邦歡迎曾經任職過的優秀員工重返公司
2、此招聘為公司直招，德邦快遞股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金，，敬請各位求職者知曉，以免受騙
公司簡介
德邦致力成為以客戶為中心，覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應鏈、跨境、金融等多元業務的綜合性物流供應商。我們憑借堅實的網絡基礎、強大的人才儲備、深刻的市場洞悉，為跨行業的客戶創造多元、靈活、高效的物流選擇，讓物流賦予企業更大的商業價值，賦予消費者更卓越的體驗。
德邦始終緊隨客戶需求而持續創新，堅持自營門店與事業合伙人相結合的網絡拓展模式，搭建優選線路，優化運力成本，為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務。截止2017年3月，公司已開設10000多家標準化的門店，服務網絡覆蓋全國34個省級行政區，全國轉運中心總面積超過130萬平方米。目前，德邦正從國際快遞、跨境電商、國際貨代三大方向切入跨境市場，已開通韓國、日本、泰國、新加坡、馬來西亞、越南等多條國際線路，全球員工人數超過11萬名。
【優質服務】
以標準化的服務引領行業，通過統一的車體形象、店面形象、員工形象和操作標準，讓您全方位體驗到德邦始終如一的專業服務。
根據客戶的不同需求，通過定制化的創新為各行業客戶提供代收貨款、簽單返回、保價運輸、安全包裝、保管業務等增值服務。
【安全質量】
通過FOSS、PDA、CRM、官網平臺、APP等系統，實現營運端到端的透明化管理，多樣化智能偵測和手機實時查看。
建立以人員優化、日常管理、車輛保障、線路風險預防等方面的車輛安全防控體系，長短途百萬公里事故率呈逐年下降趨勢，在同行業中一直保持較好的水平。
【信息化管理】
信息化是德邦精細化管理重點，2014年至2016年德邦已投入超過6億人民幣，目前擁有79個IT系統，5個開發平臺，45個IT項目，未來將繼續加大IT資源投入，讓物流插上科技的翅膀。
【德邦人才】
校園招聘：2005年在同行業最早啟動校園招聘以來，十一年累計招聘1萬余名本碩博應屆畢業生；2012-2016年連續5年榮獲中國年度最佳雇主。
選拔體系：為能者提供一個開放透明的競爭平臺。德邦擁有獨特的人才培訓選拔體系，以個人能力為核心，公平公開公正。
激勵制度：以進取者為本，以業績為核心。德邦不斷優化績效考核，使資源向績優者傾斜，激勵員工專注提升客戶服務體驗。
【借力咨詢】
匯聚全球智慧，打造專業物流。2011年至今，德邦陸續投入資金超過5億人民幣，引入了IBM、麥肯錫、埃森哲、美世、貝恩等多家著名咨詢公司，在管理體系、新業務研究、信息化建設、流程管理、成本管控等方面展開合作，為德邦發展出謀劃策，保駕護航。
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設計、制作、代理、發布國內各類廣告；企業形象設計，企業營銷策劃；文藝活動組織策劃，社會公共關系活動的組織、策劃服務（除國家有專項規定除外）；會議及展覽服務，禮儀服務，舞臺設計及搭建服務，標識標牌的設計制作及安裝；廣告設備、器材租賃；舞臺燈光、音響設備安裝服務；市政工程設計施工；展臺設計、搭建服務；建筑裝飾、裝修工程；銷售：辦公用品、文化用品、廣告器材。
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- 廣東精準德邦物流有限公司
- 所在行業 家具/廣告/物流
- 成立時間 16年（2008年11月20日）
- 企業性質 有限責任
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