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職位描述

一、根據公司發展戰略和經營計劃，規劃、指導、協調公司行政管理與人力資源管理等各項工作，以保證公司行政管理體系、人力資源管理體系的穩健運行和不斷完善。
人事管理：
1、根據公司年度規劃，根據配置有效性和滿足公司戰略落地的人員數量和能力需求，實施組織規劃,滿足公司業務發展的要求；
2、建設專業一體化培訓管理體系，持續提升核心人才、關鍵人才、儲備人才等人員的崗位勝任能力，改善公司系統能力結構；
3、優化薪酬福利體系，提升薪酬競爭力；
4、實施員工關愛計劃，提升員工快樂指數，促進團隊穩定；
5、建立人員需求預測與溝通機制，降低員工主動離職率；
6、完善招聘體系（計劃、渠道、工具、流程等），實施內外部招聘、校企合作，儲備各級人才；
7、實施人力運營數據日常統計分析，提高人力投入產出比；
8、實施培訓師隊伍、培訓課程、培訓工作等管理和組織，確保培訓工作正常運轉；
9、推進公司文化宣貫，統一組織和團隊價值觀，增強凝聚力。
行政管理：
1、組織制定公司各項行政管理規章制度，及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、負責公司企業文化及品牌的建設與規劃，并指導規劃的逐步實施；
3、負責組織公司重要公文的擬定、審核及保管；
4、為公司的重大經營管理決策提供法律意見；
5、指導并協調各部門領導達成各項工作目標；
6、負責公司有關政府優惠政策、扶持項目的申報和落實，指導并協助各部門申報有關的政府優惠政。
二、任職資格
1.全日制大專及以上學歷，管理類專業畢業；
2.任職人事行政經理崗位不少于3年，管理下屬人員不少于3人（不符合此條者勿投）；
3.具備較強的人際溝通能力和邏輯思維能力；
4.要求持三級及以上人力資源管理師證書；
5.具備培訓與開發能力。

公司簡介

南寧善濟臣中西醫結合門診部有限公司成立于2016年，臣·體檢健康體檢中心是一家以健康體檢服務為主，集健康體檢、健康管理干預及醫療保健鏈接服務于一體的朝陽產業服務公司，是一家主導差異化品牌建設的健康管理服務機構。臣.體檢中心地處人氣商圈萬達廣場西1棟36樓整層，座擁2500平方米的大型高層景觀的現代化專業健康體檢中心，中心參照星級酒店式體檢場所設計，內部環境優雅、溫馨舒適。體檢中心擁有一批從事健康體檢經驗豐富的專業醫護團隊和先進的體檢器械配備，規模堪比南寧市任何一家大型醫院體檢機構；特色項目領跑南寧，體檢檢測專業權威。臣.體檢自成立以來，短短時間內已在廣西區內迅速建立了良好口碑，現已成為華南片區內最具影響力的新興健康體檢品牌之一。

上班地點

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可能感興趣的職位: 行政總監
10000-15000元

南寧-興寧區

廣西數方軟件技術有限公司

計算機軟件

工作職責： 1、根據公司戰略，負責制定并執行部門年度、月度工作計劃； 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優化、勞動關系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執行； 3、根據公司業務發展，進行年度培訓需求分析調研，完善年度培訓計劃，組織實施培訓工作； 4、根據各部門工作任務書，指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定； 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系，確保所有事項符合法律法規要求及符合公司的規章流程； 6、協助處理重大員工勞動關系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃； 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作；基本要求： 1、全日制本科畢業，3年以上招聘經驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責任心和團隊合作精神，良好的學習能力； 3、有強烈的目標感和內驅力，招聘主動性強，能帶領團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業和業務知識快速學習能力，專業度高，悟性強，對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯網／軟件行業經驗者優先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節假日。

10小時前

楊舒涵; 人力行政總監
20000-30000元

南寧-良慶區

廣西華控投資集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責： 1、根據公司整體發展戰略，制定公司中、長期人力行政發展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責統籌公司行政后勤協調安排，公司檔案、信息管理、會務接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責組織公司員工考核，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責加強企業文化及團隊建設，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍； 9、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業； 2、8年以上人力行政從業經驗，其中2年以上大中型企業人力行政總監任職經歷； 3、熟悉國家、地區相關法律法規及政策； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5、具有戰略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發展的組織機構、管理規范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優秀的溝通協調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7、優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。

2025-07-10

羅小姐