職位描述
崗位職責:
1、全面負責集團各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作;
2、建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性,對績效管理工作有系統的認識和實操經驗,熟悉集團企業績效考核工作,制定考核制度;
3、根據公司業務發展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機制;
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,協調處理好員工關系,負責企業文化的建設;
5、負責組織制定中高層人才培養方案,制定員工職業生涯規劃,為企業輸送人才;
6、維護和傳播企業文化、勞動關系爭議處理、其他重大人力資源事件;
7、建立、完善公司各項人事管理體系及推進實施。
任職要求:
1、人力資源管理、企業管理、法律相關專業畢業;
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊具豐富的實操經驗,熟悉國家相關的政策、法律法規等;
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、5年以上人力資源工作經驗,3年以上人力行政經理工作經驗;受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有高度責任感,能承受較大的工作壓力,工作原則性強,執行能力強。
上班地點
工作地址:
南寧青秀區中茂國際 查看上班路線
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人力行政總監20000-30000元南寧-良慶區廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、根據公司整體發展戰略,制定公司中、長期人力行政發展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責統籌公司行政后勤協調安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責加強企業文化及團隊建設,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍; 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業; 2、8年以上人力行政從業經驗,其中2年以上大中型企業人力行政總監任職經歷; 3、熟悉國家、地區相關法律法規及政策; 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發展的組織機構、管理規范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優秀的溝通協調能力,極強的團隊建設及領導能力; 7、優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。2025-07-10羅小姐
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- 所在行業 餐飲/酒店/煙草
- 成立時間 7年(2017年10月10日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 10-30人