職位描述
一、職責
1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度;
2.協(xié)助領(lǐng)導組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
3.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的管理;
4.負責考核結(jié)果的分析評估工作,為領(lǐng)導決策提供信息支持;
5.負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新;
6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導工作;
7.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
二、應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理的專業(yè)知識,熟練掌握績效考核的流程與標準;
2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;
3.具備良好的邏輯思維能力,能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因,從而解決問題;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
6.具備團隊合作的精神。
三、應(yīng)聘條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;
2.具有3年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉建筑績效考核特點和績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底,能進行公文寫作;
5.較高的計算機操作能力,能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
6.工作認真、細致,具有高度的工作責任心。
公司簡介
??????廣西建工集團基礎(chǔ)建設(shè)有限公司是自治區(qū)所屬國有大型建筑安裝企業(yè)廣西建工集團有限責任公司下屬全資子公司,注冊資本5000萬元人民幣,是集團公司根據(jù)自治區(qū)政府把廣西建工集團打造成“千億元企業(yè)集團”的戰(zhàn)略部署而成立的以地基與基礎(chǔ)工程、土石方工程施工為主業(yè),經(jīng)營范圍涵蓋土建、交通、水利工程,市政工程投資與建設(shè)等業(yè)務(wù)板塊的現(xiàn)代化施工企業(yè)。
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- 廣西建工集團基礎(chǔ)建設(shè)有限公司
- 所在行業(yè) 地質(zhì)/建筑/進出口
- 成立時間 12年(2012年9月26日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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