百視通眼鏡（店長助理）

職位描述

一、門店店助崗位職責：
1.負責協助店長進行門店的日常運營管理；
2.門店銷售管理：負責協助店長進行門店銷售任務分配與業績達成，及暢銷品與滯銷品的銷售管理；
3.門店商品管理：負責協助店長進行補貨、訂貨、商品陳列及庫存管理；
4.門店員工管理：負責協助店長進行員工儀容儀表、紀律、考勤管理、試工與試用反饋，以及團隊建設與日常工作安排；
5.員工培訓：負責協助店長進行門店新、老員工培訓工作，通過培訓不斷提高工作技能、工作效率和服務質量；
6.負責協助店長進行門店的營運成本控制、風險管控及衛生管理；
7.負責協助店長推行公司各項制度體及意見反饋與創新建議；
8.負責協助店長對同行進行商品與薪酬調研；
9.負責協助店長進行客訴事務的處理及分析與回訪；
10.負責協助店長進行門店各項會議的組織安排及會議決議事項的上報，利用班前會、班后會做好員工的工作指導與安排；
11.完成上級交辦的其它工作；
二、任職要求
1.男女不限，年齡20歲-40歲,身體健康，相貌端正；
2.專業學歷與經歷要求：中專學歷，視光學專業，1年以上眼鏡行業工作經驗，有同行業店助工作經歷者，條件可放寬；
3.知識與技能要求：對門店的工作流程，運營管理有一定的認知，熟悉相關驗光儀器操作、熟練使用Word、Excel等辦公軟件熟悉；
4.態度與能力要求：具有較好的溝通、組織、協調能力，團隊合作意識強，良好的職業道德與職業操守，積極主動、堅持原則，保密意識強，具備較好的親和力；
三、工作時間：
倒班8小時制，每周單休；長班12小時制，每周雙休；
倒班（早班：8:55~17:30；晚班：14:25~22:30）；
長班（8:55~22:30；含中班：11:55~20:00）；
四、職業發展：
門店員工晉升通道：
途徑1：店助---店長---片區經理---大區經理---分部副總經理---總部運營總監---總部副總經理；
途徑2：可申請轉入職能部門：行政人事部、商品管理部、拓展工程部、財務審計部、技術質量部等；
職能部門晉升通道：專員---副主任---主任---副經理---經理---部長---總監---副總；
五、工資標準（店助）：
試用工資：2150+100全 

公司簡介

百視通企業創始于2003年，母公司名稱為“廣州百視通眼鏡超市”，其總部位于中國廣州，業務涉及多領域、多地域，實施集團模式管理，百視通企業的業務主要是與眼鏡行業相關的眼鏡零售連鎖店、眼鏡批發市場、眼鏡制造、眼鏡貿易，同時涉足商業地產等。
百視通企業憑借雄厚資金、精英團隊、卓越管理能力等資源，不斷進行野蠻式的擴張，同時有效把控企業未來的可持續發展，已成為眼鏡行業的明星企業。
百視通企業的眼鏡零售板塊于2005年在西安開始創建，擁有百視通眼鏡超市、美多眼鏡超市、樓上眼鏡等知名品牌。其中百視通眼鏡超市、樓上眼鏡已取得商標注冊證。
2016年百視通企業的眼鏡零售店將全部統一使用百視通眼鏡超市品牌。經過10年的發展，截止到2016年6月，全國眼鏡零售門店數量已近300家。
2016年百視通眼鏡超市已經成功進駐上海、江蘇蘇州、河北石家莊、甘肅蘭州、青海西寧、廣西南寧、河南鄭州、寧夏銀川、廣東佛山等城市。目前百視通眼鏡超市門店分布于西安、廣州、上海、深圳、長沙、重慶、西寧、南寧、成都、太原、武漢、南昌、石家莊、鄭州、銀川、蘭州等地，在其中最早開設眼鏡零售連鎖店的陜西西安，其門店數量已超70家。
2017年百視通眼鏡超市將繼續快速擴張，開拓遼寧沈陽、貴州貴陽、云南昆明、福建廈門等。
我們深知，沒有優秀員工就沒有企業發展，沒有忠實顧客就沒有企業未來。為此，“讓員工更滿意”，“讓顧客更滿意”的成為了我們的核心價值觀，成為了百視通眼鏡零售連鎖店得以快速和可持續發展的動力。與員工合作共贏是我們的經營人才的基本理念，尊重員工、愛護員工、幫助員工、發展員工也成為我們的日常行為標準與習慣。
因為有滿意的員工，因為有滿意的顧客，百視通眼鏡近三年內創造了很多行業的奇跡：年度新開業門店數量超70家、年度銷售額同比增加超50%、一個城市有3家門店同一天開業，一個城市有5家門店同一月開業，2016年上半年我們了開拓蘇州、上海、蘭州、西寧、石家莊，下半年開拓鄭州、銀川、南寧，年培養主管數量超200人，年培養驗光師數量超300人。
中國具有寵大的眼鏡零售市場，而百視通擁有強大的拓展能力，兩者的結合必將創造一個巨大的個人發展平臺。在這個巨大平臺之上，員工可以盡情揮灑激情，員工可以盡情發揮才能，員工可以盡情展現智慧；在這個巨大平臺之上，員工將擁有快樂的工作，更高的收入、更好的發展。

這個企業沒有公開地址啵，您可以打電話問問。