品牌運營總監

崗位職責： 招商管理：吸引優質商戶入駐，提升項目商業價值。 戰略對接：根據公司目標，制定年度經營計劃及營銷策略（市場推廣、品牌建設、客戶關系管理），確保與公司戰略一致。 2. 市場分析與競爭應對 市場洞察：持續關注商業動態，深入分析競爭對手，提供數據支持，洞察市場趨勢。 策略調整：根據市場變化靈活調整招商和推廣方案，保持競爭優勢。 3. 運營執行與監控 執行監督：跟蹤營銷策略執行情況，確保按時按質完成，及時解決問題，保障運營順利。 效果評估：定期分析招商數據和市場反饋，評估運營效果，為決策提供數據支持。 4. 團隊管理與制度建設 團隊建設：負責招聘、培訓、考核和激勵，打造高效專業團隊，提升凝聚力。 制度完善：建立和完善銷售管理制度和流程，規范工作標準，提高效率。 5. 跨部門協作與資源整合 內部合作：與財務、工程、物業等部門緊密合作，確保項目順利推進。 資源整合：挖掘和利用內外部資源，實現優化配置和高效利用。 6. 創新與發展 創新驅動：關注行業動態和新技術，推動產品和服務創新，引領行業發展。 長期發展：制定并實施長期發展計劃，確保項目持續盈利和增長，助力公司可持續發展。 任職要求： 1.本科及以上學歷，市場營銷、商業管理、經濟學等相關專業優先。 2.5年以上商業運營相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗。 3.熟悉商業市場運營模式，對招商、營銷、品牌建設等有深入理解和實踐經驗。 4.具備出色的市場分析和競爭應對能力。 5.有較強的組織協調能力。 6.具備良好的數據分析能力，為決策提供有力支持。 7.具有創新思維和前瞻性視野。 8.認可公司企業文化，追求自我價值的實現，有強烈的責任心和事業心。

崗位職責： 1、運營管理：參與門店整體經營管理、營銷管理、人員管理、成本管控、安全管控等各項工作； 2、經營管理：負責門店整體經營規劃，對門店經營的各項數據進行分析，協助管控并優化門店的品類結構、商品品類規劃等，在滿足顧客需求的同時創造一定的經營利潤，并對各項工作做出正確決策； 3、營銷管理：負責控制和運用店鋪的相關資源，協助開展落地門店各項營銷活動，推動門店各項指標達成； 4、人員管理：培訓門店員工的各種技能，提升員工整體素質，激勵店員不斷為門店創造效益。 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業不限； 2、具備吃苦耐勞精神及較強的抗壓能力； 3、良好的溝通表達、邏輯分析能力、環境適應能力強； 4、熱愛零售，思維活躍，具備一定的商業頭腦、經營思維和領導能力； 5、有統籌策劃活動經驗，團隊管理經驗經歷者優先； 6、具備服務意識，積極主動，誠實正直，能接受公司外派要求，服從公司配置； 7、具備團隊領導力、優秀的溝通能力和團隊合作能力；

一、工作職責： 1、負責項目運營管理，包括運營目標、運營計劃、招商目標的制定和組織實施； 2、負責購物中心運營內部管理體系、系統及工作標準的建立、執行與完善； 3、負責制定運營策略、運營方案，對商品布局、促銷活動、品牌合作等組織策劃安排，提升競爭力； 4、定期對產品運營情況分析總結，定期反饋市場信息，調整優化適應市場發展。 二、任職要求： 1、45歲以下，大專及以上學歷； 2、5年以上同崗經驗商業運營管理經驗，具有農貿、生鮮、餐飲等多項運營管理經驗； 3、熟悉商業市場運營模式，對招商、營銷、品牌建設等有深入理解和實踐經驗； 4、熟悉行業業務流程及運營管理體系建設，有市場分析、商業運營管理、營銷管理從業經驗； 5、有大型商超、農貿等行業管理工作經驗優先考慮。

總監職位要求: 1、完成總部下達的業績指標。 2、每月底制定下達經總經理審批通過的下月工作計劃，內容包括銷售業績目標、新客戶開發目標、完善管理工作目標、對主管工作能力提升的工作計劃(定期組織一次主任、修護師、培訓課，制定培訓課程內容)。 3、按時完成每月工作總結及計劃報總經理審閱。 4、負責開發市場，開發新來顧客，維護客情。 5、負責公司及加盟店業務流程，處理日常工作，跟進顧客成交情況，遇到問題及時處理。 6、定期對老員工進行技術操作、服務流程的抽查與考核工作，保證老員工達標。 7、在培訓中發覺員工自身創造力，不斷完善，培養出優秀員工。 8、處理服務流程中的應急問題，給顧客解疑答惑，對顧客進行專業指導，及時處理顧客投訴。 9、負責配合公司，人事，財務，下達的文件通知。 任職資格: 1、具有良好的協調能力與溝通能力，專業知識扎實; 2、團隊意識強、擁有較強的學習能力、責任心和抗壓能力; 3、擁有3年以上的美容連鎖管理經驗，熟悉美容技術和操作規程，以及美容店各崗位的工作流程。 4、良好的職業道德，為人真誠，吃苦耐勞，工作踏實。

崗位職責： 1、負責經銷商門店的經營管理，具備經銷商門店管理經驗，包括招聘、培訓、管理、績效激勵，考核等店面管理工作能力； 2、分析和掌握所轄區的市場動向和發展趨勢，并根據市場變化情況提出具體的營銷策略； 3、負責公司培訓指導經銷商的業務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉變成結果； 4、協助經銷商設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃； 5、協助經銷商建立和管理銷售隊伍，規范銷售流程，完成銷售目標。 任職要求： 1、5年以上定制家具行業相關運營與管理工作經驗； 2、具備優秀的資源整理能力，能整合企業內部和外部資源，制定合適的市場營銷策略； 3、具有極強的領導能力、擅長團隊建設管理； 4、有較強的市場分析和市場策劃運營能力； 5、具有豐富銷售經驗，帶過50人以上的銷售管理工作并取得優異成績； 6、大專以上學歷，行政管理、工商企業管理等相關專業。

1、總負責團隊日常運營管理、制訂、執行日常管理運營 制度。 2、團隊招聘、培訓、管理考核。 3、客戶開發、拓展、管理維系。 4、目標任務制定、分解、組織、領導、推進、過程管控 、結果考核。

崗位職責 1、協助總經理制定公司的經營發展戰略目標，組織分解落實至各部門并監督執行和檢查；依據公司戰略目標負責制定企業運營管理職能目標和規劃； 2、協助建立有效的組織架構，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作；負責制定和完善各項企業管理制度和流程，并推動實施和監督檢查； 3、建設和推動公司的企業文化，提升企業對外形象和員工對公司的認同感和滿意度； 4、組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據需要及時修訂和補充，保證職位說明書與實際相符； 5、根據公司當前運營情況，負責招聘重要崗位的選拔；根據公司和各部門人員需求，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置； 6、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制，解決其中出現的問題； 7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 9、建立和諧的勞動關系，暢通員工溝通渠道，調解勞資關系，負責合同管理，處理企業訴訟、員工投訴和勞動仲裁； 10、分管行政部、人事部、財務部、后勤管理，溝通，銜接； 11、按時完成公司領導交辦其他工作任務。 任職資格 1、企業管理或相關專業本科以上學歷（全日制）； 2、七年以上運營管理經驗，三年以上同崗位管理工作經驗； 3、了解現代企業管理模式和實踐經驗積累，對企業管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及南寧地區相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

1、本科以上學歷，酒店管理相關專業； 2、從事高校食堂管理或五星級酒店管理至少3-5年以上，年齡45 歲以下，具有豐富的高校食堂前期籌備工作經驗；優先錄取。 3、熟悉高校食堂經營和管理業務，熟悉運作模式，熟知日常運行標準與服務規范； 4、掌握食堂各部門的服務及管理流程，具有市場敏感度和信息捕捉能力； 5、具有良好的溝通協調能力、商務談判能力。

工作職責 1.根據公司的市場定位和經營目標，制定年度銷售計劃； 2.分析市場趨勢、競爭對手及客戶需求，調整銷售策略； 3.領導和管理銷售團隊，設定銷售目標并監督執行； 4.定期拜訪客戶，了解需求，提供個性化服務方案； 5.定期分析銷售數據，評估銷售活動的效果，優化資源配置。 任職資格 1.大專及以上學歷，5年營銷管理工作經驗； 2.對酒店行業有深入了解，熟悉市場動態和客戶需求； 3.具備出色的溝通談判能力及敏銳的洞察力； 4.較強的市場分析、戰略規劃及抗壓能力； 5.優秀的團隊管理和領導能力。

崗位職責: 1、協助總經理制定公司的發展戰略,銷售戰略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變為銷售結果; 2、開拓餐飲供應鏈、物業、安保行業業務,與客戶、同行業間(餐飲供應鏈、物業、安保)建立良好的合作關系; 3、制定全年銷售費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度; 4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策; 5、建立熱力行業客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求; 6、組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務; 7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍; 8、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域。 崗位要求: 1、大專以上學歷,專業不限,有2年以上相關經驗; 2、性格開朗,有親和力,溝通能力強,有較強的團隊合作精神; 3、有較強的組織能力和執行力,能適應出差; 4、有責任心,能承受較大的工作壓力。 5、有餐飲、物業、供應鏈營銷經驗和資源優先。