戰略資源部總經理助理

城市便捷品牌酒店總經理，廣西省內委派，目前針對南寧進行重點招聘。 一、崗位職責 酒店經營，提刀上馬沖業績，客戶滿意鑄英雄。 二、任職要求 1、全面負責酒店的運營管理、服務管理、營銷管理、內務、安全管理等工作； 2、組建團隊，帶領團隊開展銷售工作并在酒店成本預算內，實現營業收入、GOP、EBITDA和RP等業績指標的達成； 3、按照集團質量標準執行監控分店落地，維護酒店資產、品牌形象，提升服務品質及顧客滿意度； 4、外聯關系維護，為酒店運作創造良好經營環境； 5、確保分店正常運營的各項對外事務的處理、如證照辦理和年審等。 三、任職資格： 1、年齡28-35歲，大專及以上學歷； 2、三年以上連鎖酒店行業管理經驗，兩年中端/星級酒店門店總經理管理經驗； 3、積極正向，具備良好職業素養，熟練掌握酒店各項經營成本管控、業績達成、團隊管理等技能，勇于承擔工作責任； 三、薪資待遇 ***。高薪誠聘敢于挑戰業績達成店長。 四、崗位發展 1、內升提拔飛快：東呈90%運營干部來自一線員工內部晉升； 2、關系相處簡單：東呈有嚴格的溝通、吃請、會議、作風紀律要求。 加分項 有以下行業經驗：酒店/民宿

工作地點：華西大區（廣西） 委派原則：意向省份項目優先考慮，大區內調配 工作職責： 1、全面負責品牌分店的籌備開業、運營管理、服務、營銷、安全等綜合管理工作； 2、制定并良好履行酒店的經營預算，實現營業收入、利潤和RP指標； 3、維護好社會關系，為酒店運作創造良好經營環境做出貢獻； 4、建立團隊，帶好團隊，盡職的落實品牌標準，提升酒店的品牌影響力和整體運營能力。 任職要求： 1、年齡27-35歲，大專及以上學歷； 2、5年以上酒店行業經驗，熟悉酒店運營管理； 3、積極正向，具備良好職業素養，熟練掌握酒店各項經營成本管控、業績達成、團隊管理等技能，勇于承擔工作責任； 4、2年以上成熟體系中端店總任職經驗，核心中端品牌副總/有中端中層經歷的成熟連鎖體系經濟型店總優秀者可考慮； 5、其他行業：有連鎖餐飲、服務等行業門店統籌管理經驗，獨立帶店2年，基層做起為佳，踏實肯干執行力高。

1.根據公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經公司確定后組織實施。 2.主持公司的基本團隊建設、規范內部管理； 3.擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； 4.審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施； 5.審核簽發以公司名義發出的文件； 6.召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； 7.主持公司的全面經營管理工作，組織實施公司決議； 8.向公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃； 9.處理公司重大突發事件； 10. 推進公司企業文化的建設工作。 教育背景: ◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷。 培訓經歷: ◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。 經 驗: ◆10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。 技能技巧: ◆熟悉企業業務和運營流程； ◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念； ◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力； ◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程； ◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績； ◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆具備基本的網絡知識； ◆熟練使用辦公軟件。 態 度: ◆具有優秀的 領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； ◆善于協調、溝通，責任心、事業心強； ◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強； ◆為人干練、踏實； ◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

負責怡程中高檔品牌酒店管理工作 1、全面負責酒店的經營管理，領導員工完成各項計劃指標； 2、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷策略并組織實施； 3、全面負責酒店運營品質管理，保障酒店始終維持高品質口碑。 4、建立、培養和管理酒店團隊，提供服務質量和員工素質。 4、可接受全國范圍派駐工作者優先。 任職要求 具備中高端酒店管理經驗；具備經營思維，善于提供品質服務；超強執行力。 薪資待遇 基本工資+月度績效獎+排名激勵+五險一金+補充商保+體檢及生日福利+節假日福利…（

任職要求：（不符合任職要求請勿投） 1、2年全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗‘ 2、負責門店全面管理工作，達成擬定業績目標； 3、良好的溝通協調能力，打造門店人才梯隊； 4、會做數據分析和各項業績活動方案； 薪資待遇從優，具體***溝通 五險+帶薪年假+年終獎金+績效獎金+季度獎金+節日福利+生日福利+員工+培訓+包吃+包住 本工作崗位是在玉林市玉州區的千景酒店（云天宮店）

管理好個品牌連鎖店，協助好董事長！

一、工作職責 1、負責整個公司商業廣場、城市綜合體等商業項目的全面營運和管理工作； 2、落實商管總部、大區公司及城市公司確定的年度經營目標、各項管理制度及業務管理標準； 3、負責對重大事務進行分析決策，擬定單店發展規劃、年度經營計劃、財務預算方案、利潤分配及虧損彌補方案； 4、開展商業項目的日常管理工作及日常運營監督、指導工作； 5、推動團隊建設和日常人員管理工作，充分調動員工積極性，實現對員工的激勵和督促，提升項目經營效率； 6、負責同當地政府、主管部門的關系維護，促進政企關系良好發展。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，40周歲以下； 2、8年以上知名商業地產公司工作經歷，3年以上同等崗位工作經驗； 3、具備較完整的購物中心、商業廣場或大型百貨前期籌備及后期運營全局操盤經驗； 4、熟悉商業地產市場運作，了解商業項目管理模式，具有良好的宏觀思維和全局把控能力； 5、具備良好的溝通表達能力和問題解決能力，邏輯思維清晰，管理意識強； 6、良好的親和力和抗壓能力，能夠接受區域內工作派遣。 三、辦公地點： 工作地：廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、賀州、海口、東方、萬寧等，要求至少可接受一到兩個市內派遣

崗位職責： 根據集團（本部位于廈門）發展需要，先期在集團參加為期3-6個月儲備副總學習班，集中學習專業知識和技能，熟悉集團架構、業務模式及各版塊基礎知識，經理論與實戰充分培養后，結合個人意愿和集團實際需求分配至集團下屬醫院擔任副總經理（職責如下）。 1、依據醫院營銷策略、市場信息及銷售計劃，制定醫院營銷方案各階段工作目標。 2、根據醫院年度經營計劃，配合學科發展、組織策劃市場活動、服務銷售活動并執行，保證實現醫院營銷策略及營銷各項目標。 3、負責醫院所在地區的品牌戰略和推廣、市場調研、營銷策略、媒介公關、銷售預算和績效的分析管理。 4、主持醫院的營銷業務運營，監測指標，完成運營審計，建立業務運作體系，提升業務營運效益。 5、編制年度、季度、月度市場營銷計劃、預算，進行實施、分析與控制，執行公司的經營戰略，完成公司年度業務計劃。 6、完成醫院總經理臨時交辦的任務。 任職資格： 1、本科畢業5年及以上，或碩士畢業3年及以上，營銷、公共管理、眼視光學、臨床、護理、人力、工商管理、財務等相關專業優先。 2、有10人以上團隊管理經驗，擔任部門負責人及以上崗位優先，年齡35周歲及以下。 3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力以及出色的人際交往和社會活動能力、敏銳的洞察力。 4、熱愛眼科醫療行業，能夠吃苦耐勞，具備深耕一線的精神。 5、此崗位為儲備干部崗，需能接受廣西等區域外派。

崗位名稱：分公司儲備總經理（分公司二把手） 一、主要職責： 1、協助分公司總經理，負責分公司的運營管理，執行公司年度經營計劃，確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標； 2、協助分公司總經理，組建和管理分公司團隊，提升團隊績效； 3、協助分公司總經理，拓展和維護當地市場渠道，提升公司品牌知名度和市場份額； 4、負責分公司的日常運營管理，確保運營流程順暢高效； 5、負責供應鏈進銷存管理，定價管理等工作，提升公司的市場競爭力； 6、定期向總部匯報工作進展，及時反饋市場動態和客戶需求，為集團決策提供依據。 任職資格： 1. 40歲以下，性別、學歷不限； 2.具備2年以上一線銷售經驗（有自主創業經驗者優先）； 3.2年以上團隊管理經驗，曾在大型企業擔任過中高層管理者優先； 4.誠信廉潔、謙遜務實，有抱負、有自驅力，積極樂觀、責任心強； 5.關鍵能力： （1）良好的寫作能力及演講能力； （2）具備敏銳的市場洞察力，較強的市場開拓能力，及良好的營銷能力； （3）具備經營思維、較強的數據分析能力和財務管理能力； （4）具備優秀的組織領導能力，社交能力，商業談判技巧和客戶關系管理能力； （5）具備優秀的溝通能力、團隊協作能力和問題解決能力； 6. 必備條件： （1）征信良好； （2）服從公司全國地域調派； 二、薪資收入 薪酬區間：年薪18-36萬； 福利：五險，探親假，住房補貼，14天春節假期 薪酬結構：固定工資 +績效工資+ 提成 + 分紅。 三、晉升通道 1. 以分公司經理（分公司二把手）入職，晉升通道包括但不限于：分公司經理 - 分公司總經理 - 大區總經理 - 銷區總監 - 集團副總裁； 2. 晉升體系公正公平，不按資排輩，全憑業績能力說話； 3. 若能在經理崗位上脫穎而出，最快僅需6個月至1年即可晉升分公司總經理。 四、公司簡介： 我們是一家全國知名的連鎖家居建材公司，業務現已覆蓋全國 50 個地區，主營瓷磚、衛浴、全屋定制、輔料、木地板、門窗、廚電、軟裝等多個品類商品。公司以批發、家裝、網商和零售為主要經營模式，憑借優質的產品和服務，在行業內樹立了良好的口碑。 根據集團戰略規劃，我們計劃在國內新設一批分公司，現面向社會尋找這樣一批有志青年：有抱負、有夢想，希望通過公司平臺實現自我價值、攜手共創美好未來！

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