人事部經理

1、學習團隊管理方法，根據公司要求，組建并管理好團隊日常事務，達成相關要求； 2、根據公司提供的客戶資源，認真做好客戶保單服務，用心維護客戶權益，積極做好公司產品宣傳，力爭為客戶提供更有價值、更加全面的理財與保障； 3、保持與客戶良好的溝通聯系，管理維護好客戶關系，認真做好客戶服務和經營，積極尋求開拓更多轉介紹。 相關要求： 1.年齡25-45歲 2.富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有良好的學習和溝通能力 3.具有敬業精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰 4.有良好的職業素質、服務意識及團隊精神 5.只要你有夢想、有意愿、有經驗，對工作有激情就可以加入我們

崗位職責： 管理前廳部相關事宜， 激勵員工保持部門活躍的積極性， 貫徹落實酒店的運營方針，及時反饋賓客問題及投訴， 與其他部門合作處理緊急情況的發生。 男女不限，中專以上文化水平，會office,形象氣質佳，談吐清晰。 有酒店前廳服務或管理工作經驗。英語流利者優先，具備良好的反應和應變能力及團隊協調能力。 1.包吃包住+五險 2.工作滿5年者買公司房產，均可享受打折優惠 3.每年評選優秀員工10名，免費享受國內/國外游，可帶2名家屬隨行

崗位職責： 1.統籌規劃IT系統或者業務需求，完成項目的立項，并及時匯報項目的完成情況，參與項目生命周期全過程管理工作。 2.處理系統和程序方面的問題，處理公司的軟硬件維護、網絡和服務器管理等工作。 3.能解決弱電相關問題（會議系統、門禁、一卡通等），參與過制造業OA、PLM、ERP系統開發、維護。 崗位要求： 1.學歷及專業要求：本科及以上學歷，計算機、通信類相關專業； 2.熟悉oracle數據庫，熟練掌握PL/SQL語言；精通Java語言，熟悉J2EE體系架構及MVC開發模式；熟悉Java Servlet/JSP開發及HTML Java Script語法； 3.熟悉面向對象設計思想，熟練掌握面向對象的分析及設計方法，具有良好的編碼風格和 技術文檔寫作經驗；熟悉HTML、CSS+DIV、JavaScript、Ajax、XML、WebService等技術。 4.3年以上制造業工作經驗者優先考慮。

崗位職責： 1、項目規劃與組織：負責光通信產品研發項目的整體規劃，制定詳細的項目計劃和里程碑，明確項目目標、范圍、時間、成本和質量等關鍵要素，并組織協調團隊成員按照計劃推進項目實施。 2、團隊管理與協調：組建和領導光通信產品研發團隊，包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等，明確各成員的職責和分工，促進團隊成員之間的有效溝通和協作，解決團隊內部的沖突和問題，提高團隊整體效率。 3、技術指導、決策與創新：對光通信產品研發過程中的關鍵技術問題進行指導和把關，參與技術方案的制定和評審，確保產品的技術可行性和先進性。在技術選型、架構設計等方面做出合理決策，推動產品研發工作順利進行。跟蹤光通信領域的前沿技術動態，組織團隊開展關鍵技術研究，推動產品創新。 4、項目監控與風險管理：定期監控項目進度，對比實際進度與計劃進度，及時發現偏差并采取有效的糾正措施。識別項目過程中的風險因素，制定風險應對計劃，降低風險對項目的影響，確保項目能夠按時、高質量地完成。 5、產品方向規劃：深入了解公司產品，結合公司戰略規劃與市場信息，協助產品經理規劃制定老產品迭代更新和新產品開發路線。 任職要求： 1、專業背景：本科及以上學歷，通信工程、光電子技術、電子信息工程等相關專業。 2、工作經驗：具有 5 年以上光通信產品研發項目管理經驗，有主導完成多個光通信項目的成功案例。 3、技術能力：熟悉光通信原理、光傳輸網絡等知識，了解光開關、光模塊、光端機、光傳輸設備等光通信產品的硬件設計或軟件開發及測試流程。 4、項目管理能力：能夠制定詳細的項目計劃，合理安排資源，有效控制項目進度、質量和成本，確保項目按時交付。 5、團隊管理能力：有豐富的團隊管理經驗，能夠帶領跨部門團隊，包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等，促進團隊成員之間的協作和溝通，提高團隊整體效率。 6、溝通協調能力：具備良好的溝通能力，能夠與公司內部各部門，如市場、銷售、生產等部門緊密合作，了解客戶需求，協調各方資源，解決項目中的問題和沖突。同時，能夠與供應商、合作伙伴等外部機構進行有效的溝通和協調。 7、學習創新能力：具備較強的學習能力，及時掌握行業最新技術動態和發展趨勢，推動產品的技術創新和升級，保持產品的市場競爭力。 8、其它條件：具備 PMP（項目管理專業人士資格認證）或信息系統項目管理師等相關證書者優先。

一、崗位職責 1.戰略支持：根據公司發展需求，協助公司擬定和執行企業管理信息化、數字化、智能化發展戰略； 2.運維體系建設：負責建立和完善公司的IT運維流程和規范，提升整體運維的規范性和效率； 3.制度建設：IT內外部流程、制度制訂和完善，包含不限于IT資產管理制度、IT管理制度、IT相關文檔管理等； 4.信息安全與風險防控：負責公司信息安全規劃、實施及日常運營管理，確保公司信息系統的安全、穩定； 5.團隊領導：IT部門工作計劃及內部人員管理，持續提升團隊工作質量和效率； 6.跨部門高效溝通：協調和其他部門之間的工作關系； 7.完成上級領導指派的其它工作。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，計算機、信息系統管理等相關專業; 2.5年以上IT領域工作經驗，至少2年以上IT團隊管理經驗； 3.熟悉制造業信息化管理系統； 4.具備優秀的團隊管理、跨部門溝通協調及資源整合能力。 福利：周末雙休、五險一金、法定節假日、帶薪年假、餐飲補貼、高溫補貼、節假日福利、免費培訓、崗位晉升等，園區內置宿舍、食堂，辦公環境優美舒適。

職位描述 【崗位職責】 1.配合業主方和施工隊進行現場勘測，根據項目現場施工環境制定技術施工方案、施工前準備工作及技術交底資料; 2.負責項目的布線、設備安裝、設備調試及綜合聯調，確保各系統能正常運行; 3.針對實施過程中的關鍵環節，現場對實施人員進行技術指導，解決和排查現場實施中遇到的技術、施工等問題，保證施工順利進行; 4.全面負責控制施工過程中的質量、安全、進度、成本等并及時提交相關報告； 5.負責項目實施進度表、實施流程、項目實施計劃、跟蹤反饋、實施培訓課件、軟件輔助應用等文檔，促進項目實施標準化流程的建設； 6.維護現場各方關系，溝通協調項目中各單位、部門工作，執行過程協調，風險識別控制，進展匯報溝通； 7.負責項目技術資料和竣工驗收資料管理（建立、收集、整理、歸檔）。 【任職要求】 1.2年以上弱電安防或土建工程項目2年工作經驗，能夠根據設計圖紙及現場情況編寫/修改施工方案； 2.熟悉弱電系統：綜合布線、視頻監控、停車場、廣播等系統； 3.熟練操作CAD制圖、辦公軟件； 4.有C1駕駛證、電工證； 5.有良好的現場應變能力、溝通能力、抗壓能力； 6.有鐵路施工或公檢法項目施工經驗者優先； 7.有登高證、光纖接續證、安防資質項目經理證者優先。

【崗位名稱】?工裝項目經理? 【崗位職責】? 1.項目統籌規劃：負責從項目啟動到交付的全流程管理，制定詳細且合理的項目計劃，精準把控項目進度、質量與成本，確保項目按預定目標高效推進。? 2.團隊協調管理：領導項目團隊等各方資源。合理分配工作任務，促進團隊成員間的高效溝通與協作，提升團隊整體執行力。? 3.客戶溝通對接：作為項目與客戶溝通的關鍵橋梁，深入了解客戶需求與期望，及時反饋項目進展，妥善處理客戶意見與投訴，維護良好的客戶關系，實現客戶滿意度最大化。? 4.質量安全管控：嚴格執行公司質量標準與安全規范，定期巡查施工現場，監督施工工藝與質量，排查安全隱患，杜絕質量事故與安全事故的發生，保障項目順利竣工。? 5.風險管理應對：識別項目實施過程中的各類風險，如工期延誤、成本超支、設計變更等，并制定有效的應對預案。及時處理突發事件，確保項目穩定運行。? 【任職要求?】 1.專業背景：建筑工程、土木工程、工程管理等相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識。? 2.工作經驗：不低于3年工裝項目管理經驗。熟悉工裝項目施工流程與規范，具備豐富的現場管理經驗。? 3.技能素養：具備出色的組織協調能力、溝通表達能力和問題解決能力，能夠承受較大工作壓力。? 4.職業操守：人品好，具備良好的職業道德與責任心，誠實守信，嚴謹細致，有較強的團隊合作精神和客戶服務意識。? 5.福利待遇? 薪資待遇：底薪5000+提成

1. 參與圖紙會審，研究制訂項目安全、質量、進度、利潤管控的實施計劃，與業主溝通簽證的細節。 2. 記錄好各種報賬及數據，妥善保管和存檔以備結算之需。 3. 推進項目進度和管理工程質量，狠抓人員安全教育及相關防范工作。 4. 申報進度款及尾款的催收，落實工程量。 5. 組織項目竣工驗收及結算，參與供應商和施工隊及個人的結算。 6. 裝飾裝修工程成本分析，工程材料的應用，工程資料的制作。 7.人品好、責任心強，做事認真、細致、負責。 薪資構成：底薪5000+提成

1、掌握預訂情況和當天客情，根據當天到達及離店房客名單，最大限度地銷售即時客房； 2、檢查負責本部門的安全、消防工作，負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查； 3、參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關問題，搞好與有關部門的協調及聯系； 1、男女不限 2、品行端正，誠實守信，五官端正，服從酒店管理制度， 3、有一定語言表達能力，較強的工作責任感， 4、具備一定酒店禮儀知識。 5.會英語者優先。 5.會英語 5、會基本英語口語

1.協助制定業務發展總體規劃，制定、分解營銷計劃，參與統籌調配營銷資源，老客戶關系維持，核心業務的擴展。 2.工作時間周一到周六早上8點半- -10點半，其余時間自主安排; 3.每月周末單休4天，國家法定節 4.一個季度作為考核期，考核期達到公司標準，下季度即可轉正