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  13*******56 2023-05-26
  所以想要解決問題，核心就成了：要想找到一份合適的工作，首先要清楚自己的職業方向。
  
  否則盲目求職，找一份工作應付，跟上面7個月就離職的情況，可能差不了多少。
  
  那么，怎么樣找到適合自己的職業方向呢？
  
  首先，你可以根據職業性格測評的結果，確定自己的優勢和劣勢。
  
  市面有很多輔助我們進行職業決策的工具，職業測評就是其中一種，它通過很多開放式的問卷了解到你的真實想法，從而幫助你確定自己的優劣勢，幫助你更加明確自己的職業方向。
  
  想要專業職業測評的，可以在微信搜索“新職語”，里面有專業的測評工具，可以給到你優劣勢報告和匹配職業推薦。
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  13*******36 2023-05-25
  領英網在2019年發布了一份報告，報告顯示：現在的年輕人，第一份工作在職時間明顯縮短，平均7個月就離職。
  
  一方面，隨著社會進步和生活水平的提高，青年人有了越來越多追逐自己夢想的機會，而且決策的顧慮也沒有那么多，所以跳槽顯得越來越隨性。
  
  但這明顯顯露了一個問題：大多數青年人，在選擇自己人生第一份工作的時候，是缺乏方向和理性決策的。
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  13*******41 2023-05-25
  那些嘲諷你一無所長的人，很可能已經忘記：自己也是從一無所長的狀態過來的！
  
  很遺憾地告訴大家，除了部分對專業知識要求很高的崗位，大部分的校招、乃至社交崗位，其實都是可以接受一無所長的。
  
  因為這個社會上的很多工作，對于受過良好教育的大學生而言，都是可以通過短時間的培訓就可以完成的，畢竟即使是精英，很多也是從打雜開始過來的，真正的技術含量并不高。
  
  但是，明明大家都是從簡單的崗位開始，為什么企業的要求這么高呢？
  
  因為對于企業而言，不僅僅是要白紙一張，而是希望從求職者過去的經歷和現在的表現中，看到他未來的能力和潛力。而且企業也希望找到跟崗位更加匹配的人才，未來才可以創造更多的利潤。
  
  所以，很多時候找不到工作，并不是因為一無所長，而是因為你可能找錯了方向。