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  13*******36 2023-03-29
  決定我們薪資的是市場 之前互聯(lián)網紅火的時候，很多互聯(lián)網人高薪，會自我吐槽「時薪很低，實際上是靠加班賺錢。」 但事實上，公司開薪水，并不是因為你能加班，會給你額外加薪。 每個公司有自己的職級體系，評估求職者的能力后納入自己的職級體系內，給出對應的薪資報價。互聯(lián)網薪資高，并不是因為互聯(lián)網人加班，而是因為互聯(lián)網之前人才爭奪戰(zhàn)打得狠，所以開出的薪資高。 也就是說，互聯(lián)網人之前薪資高，是市場因素導致的。 有沒有例外？ 有，之前有一個新聞：一位網友分享了自己的職場困惑： 月薪1.8萬，但每天的工作卻不過是幫老板約會議、訂餐、處理快遞，這樣下去感覺自己就快要“廢”了。 在我看來，她可能應該考慮離職，因為這種薪資不具備可持續(xù)性。 1.8萬收入，即使在北上廣深，都超出了一個秘書應該有的正常薪資，完全是依賴于老板和公司的大方。 如果你的薪水高于市場水平，那么可持續(xù)性很存疑：
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  13*******01 2023-03-28
  薪資和工作時長沒有直接關聯(lián)
  第一個是邏輯問題，我們重點說第二個誤區(qū)，認可薪資和加班相關聯(lián)，往往帶著樸素的職場價值觀：
  
  按勞（動量）分配，我在生產線上站了8個小時，所以我就拿8個小時的錢。
  但事實上，到了現(xiàn)在，很多工作并無法評估其產出，或者無法評估產出帶來的價值。舉個例子，你是程序員，敲代碼搭建了一個APP，這個值多少月薪？很難說，因為后期小程序要變現(xiàn)，需要營銷團隊來推廣，運營團隊來留住用戶，銷售團隊來引入廣告主……
  
  當一家企業(yè)招人時，他無法從這個員工給公司帶來的貢獻來反推薪資。
  
  第一，除了銷售崗位這種直接關聯(lián)錢的，很多推不出來。
  
  第二，就算你推出來，市場未必認可。
  
  舉個例子，很多企業(yè)招不到前臺，一個重要原因就是前臺屬于軟素質要求高，但實際不能給公司帶來巨大回報的崗位，所以老板們要求賊多，長得好看，待人接物成熟……但薪資卻給不高。
  
  所以招不到人。
  
  決定我們薪資的是市場
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  13*******93 2023-03-28
  我！深有體會
  
  剛來單位，月薪3.9k
  
  加班？好的，領導，沒問題，領導，行，領導
  
  
  
  半年后，月薪4.5k
  
  加班？扯淡！打游戲！
  
  
  
  9個月后，臥槽？怎么把我提副主任了？月薪6.7k
  
  加班？行吧，11點了，明天再做
  
  
  
  一年后，月薪8.2k
  
  加班？行吧，11點了，領導，我都做完了，麻煩您看一下，不滿意我再改
  
  
  
  兩年后，月薪8.2k
  
  加班？一年沒給我漲工資，加你XX，打游戲去！
  
  
  
  兩年半后，月薪11.1k
  
  加班？馬上，我現(xiàn)在正在穿衣服，好！好！您還有什么要求？沒問題，今天晚上我不睡都可以；沒事沒事，我小年輕的，身體好；沒事沒事，我睡兩三個小時就行。
  
  
  
  三年半后，月薪12.7k
  
  加班？年終獎都沒發(fā)，加你XX，打游戲去！