全部回答 已有 3人回答

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  15*******51 2021-01-17
  如果員工與企業簽訂的勞動合同中有明確的年終獎發放約定及金額等，企業就應按約定及時足額發放。即使是年中離職或新入職員工，只要符合規定條件也應發放其應得部分獎金。因為這種情況下年終獎已經成為員工工資的組成部分。
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  18*******60 2021-01-17
  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
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  13*******45 2021-01-17
  勞動者被公司辭退可不可以拿本年的年終獎的，需要看用人單位與其簽訂的合同中是如何約定的，如果合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，用人單位是應當發放其年終獎的。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。