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    上林產(chǎn)品管理招聘 logo

    上林產(chǎn)品管理招聘

    桂聘提供2025年8月上林產(chǎn)品管理最新招聘,平均工資約為8540元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多產(chǎn)品管理產(chǎn)品管理產(chǎn)品管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    崗位職責(zé):
    1、銷售目標(biāo)管理
    負(fù)責(zé)制定并完成所劃區(qū)域年度銷售目標(biāo);
    開拓區(qū)域內(nèi)新客戶資源,維護(hù)重點客戶(家居廠商、壓貼廠商、區(qū)域代理商等)。
    2、渠道建設(shè)與維護(hù)
    建立并優(yōu)化經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),管理區(qū)域代理商體系;
    定期分析區(qū)域業(yè)務(wù)表現(xiàn),制定改進(jìn)策略。
    3、市場策略落地
    執(zhí)行公司市場推廣計劃,協(xié)助組織區(qū)域展會、產(chǎn)品推介會等;
    收集競爭對手動態(tài)及市場趨勢,反饋至總部。
    4、團(tuán)隊管理
    組建區(qū)域銷售團(tuán)隊,制定績效考核方案;
    指導(dǎo)下屬完成客戶談判、合同簽訂及回款工作。
    5、風(fēng)險控制
    控制風(fēng)險,監(jiān)督貨款回收;
    協(xié)助處理客戶投訴及突發(fā)問題,維護(hù)品牌聲譽。
    任職要求
    1、專科及以上學(xué)歷,25-40歲;
    2、能適應(yīng)高頻出差;
    3、3 年以上銷售工作經(jīng)驗。有建材、家居、家電B2B銷售經(jīng)驗,熟悉人造板行業(yè)市場者可優(yōu)先考慮;
    4、帶隊能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊作業(yè)意識;責(zé)任心強(qiáng),且具有較強(qiáng)的抗壓能力;
    5、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,良好的客戶服務(wù)意識、優(yōu)秀的談判技巧;
    薪酬待遇
    薪資結(jié)構(gòu):底薪(7k-10K/月)+ 高額提成。(綜合年薪20-50萬)
    1、對接培訓(xùn)、學(xué)員、單位,開班、收材料、做補貼材料、跟進(jìn)回款;
    2、輔助經(jīng)理做展廳產(chǎn)品數(shù)據(jù),管理倉庫;
    要求:吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng),積極配合工作安排,積極主動溝通工作匯報工作,努力上進(jìn),熟悉掌握辦公軟件。有C1駕駛證優(yōu)先。

    儲運領(lǐng)班

    5000-8000元
    南寧-上林縣 1人 飲料 知名企業(yè) 瀏覽:37
    2025-08-02
    張女士
    綜合專員
    1 崗位職責(zé):
    1.1、倉庫巡檢,嚴(yán)格執(zhí)行倉庫及安全操作程序,制止不安全行為及安全隱患,及時上報;
    1.2、負(fù)責(zé)對倉庫動態(tài)運作的控制和指導(dǎo),確保帳實相符;
    1.3、負(fù)責(zé)成品的入庫、存儲和發(fā)出工作,確保帳實相符;
    1.4、確保成品按照“先到期先出貨”原則進(jìn)行發(fā)放,合理控制產(chǎn)品追溯的有效性;
    1.5、根據(jù)倉庫工作實際情況,合理有效地安排倉管員和叉車工工作,合理使用設(shè)備,安全、及時、準(zhǔn)確地完成貨物的運送、裝卸工作;
    1.6、保障生產(chǎn)、倉庫及運輸工作的順利進(jìn)行;
    1.7、對異常原物料及成品存放進(jìn)行隔離,確保數(shù)量的準(zhǔn)確性及安全性,及時向相關(guān)部門匯報并執(zhí)行處理方案;
    1.8、嚴(yán)格管理員工遵循勞動紀(jì)律、現(xiàn)場5S、安全操作以及倉庫硬件資源的清潔和維護(hù)。
    2、任職資格:
    2.1、學(xué)歷/專業(yè):大專及以上,專業(yè)不限;
    2.2、年齡要求:20-45歲。
    2.3、知識和能力要求:具有物流倉儲管理經(jīng)驗,出入庫管理
    2.4、資歷要求:相關(guān)物流倉儲工作2年以上

    采購員

    4000-5000元
    南寧-上林縣 1人 飲料 知名企業(yè) 瀏覽:94
    2025-08-02
    張女士
    綜合專員
    規(guī)范做好備件的日常采購,每天對請購單進(jìn)行分類、整理,避免重復(fù)和遺漏,備件到貨后及時通知備件管理員入庫 3、月底對供應(yīng)商進(jìn)行結(jié)賬,憑發(fā)票、入庫單、請購單請款、付款,如預(yù)付,及時要回發(fā)票; 4、確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量及時對相應(yīng)備件勞保進(jìn)行和價格 …… 協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系,對申報的備件有不清楚的地方,及時反饋,避免出錯; 6、開發(fā)新的供應(yīng)商,收集信息,提高備件的國產(chǎn)化率,以便降低成本,縮短貨期; 7、對部門的備件使用質(zhì)量反饋作出處理; 8、及時匯報備件問題和管理工作中存在的問題
    約 4 個崗位
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    南寧產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
    • 0.9%
      2K
    • 2.1%
      3K
    • 7.7%
      4K
    • 13.3%
      5K
    • 21.9%
      6K-8K
    • 19.7%
      8K-1W
    • 34.3%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      98.8%
    • 初中
      0.4%
    • 高中
      0.4%
    • 大專
      0.4%
    南寧產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.4%,高中占0.4%,大專占0.4%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      98.8%
    • 1-3年
      0.8%
    • 3-5年
      0.4%
    南寧產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占0.8%,3-5年占0.4%。
    企業(yè)服務(wù)
    費用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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