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  13*******52 2020-10-24
  工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
  　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
  　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
  　　一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
  　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
  　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
  
  　　二、日工資、小時工資的折算
  　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
  　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
  　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
  　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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  19*******90 2020-10-24
  在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中,因此只支付100%的加班工資
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  13*******80 2020-10-24
  1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  
  (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
  
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  
  所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
  
  2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
  
  法定公休日加班工資=日工資×200%
  
  日工資=月工資收入÷月計薪天數；
  
  小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
  
  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。