職位描述
蜜雪冰城招聘：大店長1名
太陽廣場店/文瀾路一中店
男女不限，22-35周歲，有連鎖餐飲管理經驗，有責任心，抗壓能力強，能同時管理2家門店。
上班地點
工作地址：
梧州藤縣藤州文化廣場永樂街75號 查看上班路線
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商超店長8000-10000元梧州-萬秀區廣西新大樂購商貿有限公司貿易/進出口崗位職責： 工作內容 - 負責門店日常運營管理 - 確保商品陳列符合標準 - 提供優質的顧客服務體驗 任職要求 - 具備良好的管理能力 - 能夠有效地解決門店運營中的問題 - 對顧客服務有深刻理解 任職要求： 工作內容 - 負責商超門店的日常管理與運營 - 確保門店服務質量，提升顧客滿意度 - 監督商品陳列，保持貨架整潔有序 任職要求 - 具備良好的團隊管理能力 - 能夠有效處理突發狀況，保證門店運營順暢 - 對工作充滿熱情，有較強的責任心和服務意識2025-07-30
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OPPO體驗店店長4000-8000元梧州-長洲區梧州鑫君達電子有限公司互聯網/電子商務【崗位職責】 1、負責門店OPPO手機銷售、門店運營; 2、門店室內廣告、戶外陳列、產品形象的維 護 3、為客戶提供良好的售前、售中、售后服務; 4、保持與商家良好的合作關系。 【要求】 1、18-40歲，初中以上學歷; 2、品貌端正 性格開朗 勤快好學； 3、有工作積極性、良好的溝通能力、競爭意識 和服務意識； 4、有銷售經驗優先，無銷售經驗具有較好的學 習能力也行，公司有完整的培訓體系。 【薪資福利】 1、薪資范圍：4000-8000k (上不封頂)，底薪 +提成+獎勵 2、工傷保險、節假日福利、年終獎勵，技能培 訓 3、工作區域:梧州梅西商場 4、每月15號發薪。2025-07-30
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門店店長4000-8000元梧州-長洲區梧州鑫君達電子有限公司互聯網/電子商務1：負責門店整體銷售目標達成。 2：負責門店貨品陳列展示。 3：負責門店產品售后服務溝通。 4：負責管理門店庫存。 5：負責客戶維護，經營會員用戶，提高門店會員滿意度。 要求：有一年以上銷售經驗者優先 福利：考核期6個月，考核通過后，成為門店合伙人，給予門店股份。2025-07-30
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店長（藤縣門店）10000-15000元梧州-長洲區1、負責組建并管理門店銷售團隊，完成門店的銷售目標。 2、根據上級領導下發的業績目標，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，負責整體團隊業績的把控,帶領團隊完成月度銷售指標。 3、有效管理門店，并對店員進行業績指導、日常激勵、人員培養。 4、負責對團隊的工作業績、工作態度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 5、負責門店日常環境管理、門店資金、設備、固定資產等安全管理。2025-07-30
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門店店長6000-8000元梧州-長洲區崗位職責: 1. 負責門店的日常運營管理，確保門店環境整潔與安全。 2. 監督和管理店員工作，提升團隊業績。 3. 制定和實施銷售策略，達成銷售目標。 4. 對員工進行業績指導和日常激勵，促進個人和團隊成長。 5. 管理門店資金和設備，確保固定資產的安全。 任職要求： 1. 具備良好的團隊管理能力和領導力。 2. 能夠有效地進行業績考核和員工激勵。 3. 有能力制定和執行銷售計劃，達成銷售目標。 4. 對門店運營和管理有深入理解，能夠處理相關問題。 5. 能夠獨立處理和解決門店運營過程中遇到的各種挑戰。2025-07-30
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運營店長5000-7000元梧州-長洲區梧州市金鑫財稅咨詢服務有限公司計算機軟件、服從公司的統一領導，負責本店的全面工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。 2、及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。開拓進取，結合實際，敢于、善于提出各種合理化建議。 3、負責制定服務規范 、程序和推銷策略，報營運部核準后負責組織實施。業務上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當天的營業報表，進行營業分析，做出相應的經營決策，并保證營業款安全。 5、經常組織調料師、大堂主管、領班等，根據就餐客人的意見，改進和提高服務、菜品質量。 6、督促完成本店日常經營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛生。 7、熱情待客、態度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務質量。 8、加強現場管理，營業時間堅持在一線，全面掌握店內營業情況，及時發現和解決營業中出現的各種問題。 9、加強財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。 10、認真抓好服務質量、菜品質量、食品衛生、環境衛生、治安安全、防火安全等幾個主要環節工作,責任到人，嚴防各類安全事故發生。 11、隨時檢查設備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養、維護、更換，認真執行店內開支上報制度，超出職權范圍的先請示后執行。 12、加強員工在崗培訓工作，定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。 13、做好所有員工的考勤(包括店長本人考勤記錄)、考核、考評工作，堅持公平、公正、公開的原則，并將考核情況上報公司人事部，店長非日常事務在工作時間內離開達30分鐘以上的必須報上一級批準后，并明確告知下屬方可離開。 14、定期組織培訓員工業務技能，不斷的學習各項規章制度，增強本店凝聚力和競爭力。 15、定期組織店內管理層召開管理會議2025-07-30
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室內外裝飾裝修工程的設計、施工，設計、制作、代理、發布國內各類廣告；銷售：建筑材料（除危險化學品）、工藝品（象牙及其制品除外）、電信器材、通信設備、家用電器、裝飾材料（除危險化學品）、不銹鋼制品、鋁合金制品、化工原料及產品（除危險化學品）、防水材料（除危險化學品）、水泥制品、保溫防腐涂料（除危險化學品）、汽車、食品（具體項目以審批部門批準的為準）；通訊設備、家用電器的維修服務。
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