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  13*******82 2022-05-24
  盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的.概念
  你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應征的職缺來做剪裁，留下與想應征的工作比較直接相關的部分。
  你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網絡中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就?
  平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳"出來。
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  18*******15 2022-05-24
  如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等，
  那么，這種認識顯然開始體現它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替:工作經歷，而它只是“工作經驗的來源。
  環境和經歷是會慢慢塑造出一個人的，一個人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內在個性后，
  也會漫漫塑造出個人特有的職業氣質、職業技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達或者客觀描述來說，
  兩個人有相同的“工作經歷，但不一定有相同的“工作經驗，基于經驗的指導，這時便表現出個人不同的職業興趣度、職業傾向度、職業滿意度等關乎職業生涯規劃的不同指標。
  那么我們可以得出這樣一個結論:工作經驗的有無，最終體現在能否把自己工作經歷中得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，
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  15*******02 2022-05-24
  “經歷只能說明一個人的過去，填寫“工作經歷只是一個“托兒，考察一個人將“經歷變為“經驗的能力，才是用人單位強調“工作經驗的真正目的。
  在您有機會填寫“工作經歷這一欄時，需要認真的思考，并不是將自己以往所有工作過的地點、職責等做一個簡單的羅列，也許面試時，主考官就你的經歷提些問題讓你一時語塞，或者出現自己都覺得不滿意的回答。
  為什么同樣或者相似的工作經歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會覺得自己和新人又有什么區別呢?
  個人經歷是寶貴的，個人“工作經歷更甚，那么你是否已經將目己的 經力開午到J江云R，lJ中，
  對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環境，給自己一個清晰的職業生涯規劃并就此操作。你需要有將“經歷變成“經驗的能力。