武宣薪酬管理招聘

桂聘提供2025年7月武宣薪酬管理最新招聘，平均工資約為5050元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

禽料銷售員

8000-10000元

武宣正大畜牧有限公司

來賓-武宣縣 5人服裝工藝品畜牧瀏覽:43

2025-07-15

代夢婷

一、崗位要求：
1、22—32歲，中專及以上學歷，專業不限；
2、性格開朗，熱愛銷售工作。具有較強溝通能力；
3、吃苦耐勞，能適應經常出差工作；
4、有駕駛證和交通工具者優先考慮；
5、有禽料銷售經驗優先。
二、崗位職責：
1、市場開發：組建營銷網絡，開發新的客戶，完成所在區域銷售目標；
2、經銷商和養殖戶管理：協調管理臨近區域經銷商的銷售保證銷售渠道管理的穩定和有序；
3、客戶服務和客戶關系管理：為客戶提供飼料使用指導和技術服務，組織、舉辦養殖技術講座等；
4、市場調查：收集、調查、分析所屬區域的市場信息（價格、策略、網絡、客戶等）；
5、標準化養殖推廣：推廣科學養殖和飼料應用，對比不同養殖技術的料肉比率等。
三、薪酬待遇（8000—20000元/月）：
提供有競爭力的薪酬待遇，完善的“五險一金”，享受高額的商業保險
每年為員工提供免費體檢福利
免費住宿
每年一定比例調薪
春節、中秋過節福利費
每月績效獎金
年終獎金
帶薪年假……
四、工作地點：廣西區（來賓市、貴港市、玉林市、梧州市）

銷售服務代表

8000-12000元

武宣正大畜牧有限公司

來賓-武宣縣 1人服裝工藝品畜牧投遞:2人瀏覽:38

2025-07-15

代夢婷

一、崗位要求：1、****，22—35歲，大專及以上學歷，專業不限；2、性格開朗，熱愛銷售工作。具有較強溝通能力；3、吃苦耐勞，能適應經常出差工作；4、有駕駛證和交通工具者優先考慮。二、崗位職責：1、市場開發：組建營銷網絡，開發新的客戶，完成所在區域銷售目標；2、經銷商和養殖戶管理：協調管理臨近區域經銷商的銷售保證銷售渠道管理的穩定和有序；3、客戶服務和客戶關系管理：為客戶提供飼料使用指導和技術服務，組織、舉辦養殖技術講座等；4、市場調查：收集、調查、分析所屬區域的市場信息（價格、策略、網絡、客戶等）； 5、標準化養殖推廣：推廣科學養殖和飼料應用，對比不同養殖技術的料肉比率等。三、薪酬待遇（7000—15000元/月）：提供有競爭力的薪酬待遇，完善的“五險一金”，享受高額的商業保險每年為員工提供免費體檢福利免費住宿每年一定比例調薪春節、中秋過節福利費每月績效獎金年終獎金帶薪年假……四、工作地點：廣西區（來賓、貴港、玉林、梧州）

豬場技術員

8000-10000元

武宣正大畜牧有限公司

來賓-武宣縣 1人服裝工藝品畜牧投遞:3人瀏覽:440

2025-07-15

代夢婷

一、崗位要求：
1、20—35歲，中專及以上學歷，畜牧獸醫類專業優先；
2、專業基礎扎實，熟悉常畜禽疾病的防治和豬場管理；
3、吃苦耐勞，能適應長期駐場工作；
4、具有一定的OFFCIE軟件操作水平。
二、崗位職責：
1、重要客戶駐場服務：按照公司的養殖標準協助客戶建立、改造、管理好豬場，定期對豬場工人進行養殖技術培訓，規范豬場管理，降低成本，提高效益；
2、按照公司計劃進行對比試驗和技術講座；
3、開發負責轄區范圍內規模豬場，帶動公司種豬和飼料銷售等。
三、薪酬福利：
提供有競爭力的薪酬待遇，月薪8000-15000元/月；
完善的“五險一金”，享受高額的商業保險
每年為員工提供免費體檢福利
免費住宿
每年一定比例調薪
春節、中秋過節福利費
每月績效獎金
年終獎金
帶薪年假……
四、工作地點：廣西區（來賓市、貴港市、玉林市、梧州市）

預混料銷售員

8000-10000元

武宣正大畜牧有限公司

來賓-武宣縣 2人服裝工藝品畜牧投遞:1人瀏覽:65

2025-07-15

代夢婷

二、崗位職責： 1、市場開發：組建營銷網絡，開發新的客戶，完成所在區域銷售目標； 2、經銷商和養殖戶管理：協調管理臨近區域經銷商的銷售保證銷售渠道管理的穩定和有序； 3、客戶服務和客戶關系管理：為客戶提供飼料使用指導和技術服務 …… 三、薪酬待遇（8000—20000元/月）：提供有競爭力的薪酬待遇，完善的“五險一金”，享受高額的商業保險每年為員工提供免費體檢福利免費住宿每年一定比例調薪

電商運營專員

3000-6000元

深圳市超百億科技有限公司

來賓-武宣縣 1人瀏覽:36

2025-07-11

陸家超

負責店鋪的精細化管理與維護，產品上新及維護、關鍵詞分析與優化、產品頁面優化和測評等相關工作。 2. 負責收集、分析市場情報，制定推廣計劃（推廣時效、廣告投放、產銷平衡）。 3. …… 薪酬體系：以多勞多得為前提，底薪+業績提成（多維度）進步通道完善。 3. 職業發展：不定期資深運營進行系統講解、相互分享，提升修為。