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    2025-08-02
    江小姐
    學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、藥學或相關專業優先。
    工作經驗: 1、5年以上人力資源管理工作經驗,有醫藥零售、連鎖藥店或服務行業經驗者優先。 2、有維修對接或后勤管理經驗,了解基礎設備維護知識 3、熟悉會議管理全流程,具備跨部門協調推動能力。
    專業知識:1、熟悉勞動法、社保政策及人力資源全模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)。 2、了解藥店行業特點,如排班管理、GSP認證中的人員資質要求等。
    數據分析能力: 1、熟練使用Excel(如數據透視表、VLOOKUP等函數)、HRM系統(如SAP、用友) 2、能對門店人效(如人均銷售額、客單價與人力配置關聯性)進行量化分析; 3、通過離職率、招聘周期等數據優化人力成本; 4、預測季節性用工需求(如節假日促銷、流感高發期人員調配)。 5、定期生成人力運營報告(如工時利用率、培訓投入產出比),支持管理層決策。 6、能將數據分析結果轉化為業務建議(例如:通過銷售峰值數據調整排班策略)。
    行政綜合管理: 1、統籌公司級/部門會議(如周例會、月度經營分析會等),包括議程擬定、材料準備、會議記錄及決議跟蹤落實。 2、協調跨部門溝通,確保會議決議高效執行,定期反饋。 3、負責藥店設備、辦公環境等維修需求的登記、派單、跟進及驗收,確保及時解決。 4、管理第三方維修服務商,監督服務質量及成本,建立維修臺賬。 5、管理辦公用品采購、固定資產盤點、環境衛生等日常行政事務。 6、處理突發事件(如水電故障、安全排查等),制定應急預案。
    崗位職責: 1、基于藥店經營數據(如客流量、銷售額),動態優化各門店人員編制及排班方案。 2、監控人力成本占比(如薪資/營收比率),提出降本增效措施。 3、搭建關鍵人力指標看板(如員工留存率、技能認證通過率),推動數字化管理。
    優先條件: 1、有醫藥行業數據分析案例(如通過數據優化藥師排班提升處方轉化率)。 2、熟悉藥店ERP系統(如海典軟件)中的數據提取邏輯。
    軟技能: 1、溝通協調能力強,能向非數據背景的門店經理解釋分析結論。 2、邏輯清晰,擅長通過數據發現問題并驅動解決方案。 3、責任心強,能適應多任務處理,具備突發問題解決能力。
    約 1 個崗位
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