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    梧州大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試招聘 logo

    梧州大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試招聘

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    2025-08-02
    賀女士
    薪資待遇:
    綜合月薪2200-4000元/月(基礎(chǔ)薪資2200-3000+績效500-1000)
    其他福利:五險+節(jié)日福利+員工折扣+帶薪培訓(xùn)+晉升空間
    上班時間:
    潘塘店早班09:00-15:30 晚班15:00-22:00
    旺城店早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00
    上班地點(diǎn):潘塘店&旺城店
    任職要求:
    1、電腦操作熟練,有較強(qiáng)的前臺應(yīng)對能力,良好的服務(wù)態(tài)度,會講本地話。
    2、可接受早晚班,月休4天+法定節(jié)假日補(bǔ)休/補(bǔ)貼。
    3、無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn),但需要打字快。
    崗位招聘:收銀員 3名
    崗位職責(zé):
    一、日常收銀操作:
    1、準(zhǔn)確、高效地將手寫銷售單據(jù)信息錄入電腦系統(tǒng)。
    2、熟練操作收銀設(shè)備(POS機(jī)、打印機(jī)、電腦等),完成商品價格錄入、折扣處理等操作。
    3、清晰告知顧客應(yīng)付金額,使用多種支付方式(現(xiàn)金、銀行卡、移動支付等)準(zhǔn)確收款、找零。
    4、根據(jù)公司規(guī)定及顧客需求,準(zhǔn)確開具銷售發(fā)票。
    二、單據(jù)核對與管理:
    1、仔細(xì)核對所有相關(guān)的紙質(zhì)銷售單據(jù)等,確保其內(nèi)容完整、清晰、符合規(guī)定。
    2、將核對無誤的單據(jù)進(jìn)行整理、分類,并按公司要求進(jìn)行存檔或傳遞。
    3、確保紙質(zhì)單據(jù)與系統(tǒng)錄入信息的一致性。
    三、賬務(wù)核對與報表處理:
    1、認(rèn)真核對相關(guān)EXCEL電子報表。
    2、清點(diǎn)實(shí)際收取的現(xiàn)金、核對電子支付流水,確保賬實(shí)相符(現(xiàn)金、刷卡、移動支付等總額與系統(tǒng)報表一致)。
    4、及時發(fā)現(xiàn)并報告長短款等異常情況。
    5、按要求填寫當(dāng)班交款單或現(xiàn)金日報表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
    6、按規(guī)定流程進(jìn)行當(dāng)班結(jié)算,并將營業(yè)款項(xiàng)、報表及相關(guān)單據(jù)完整、及時地移交給指定人員。
    四、現(xiàn)金與設(shè)備管理:
    1、負(fù)責(zé)收銀臺備用金的保管與安全。
    2、保持收銀區(qū)域整潔有序。
    3、負(fù)責(zé)收銀設(shè)備(POS機(jī)、打印機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、電腦等)的日常基本維護(hù)與清潔,發(fā)現(xiàn)故障及時報修。
    五、客戶服務(wù):
    1、以禮貌、熱情、專業(yè)的態(tài)度服務(wù)每一位顧客。
    2、解答顧客關(guān)于商品價格、支付方式、發(fā)票等基本咨詢。
    3、處理簡單的顧客異議或投訴,復(fù)雜情況及時上報。
    六、執(zhí)行財務(wù)總部和收銀主管指令。
    晉升通道:前臺收銀——收銀組長——收銀主管——財務(wù)部基礎(chǔ)會計(jì)
    晉升通道:前臺收銀——人資行政部文職
    晉升通道:前臺收銀——門店店長助理
    面試流程:人資行政部(投遞簡歷)——財務(wù)部經(jīng)理(面試)面試時間周一/三/五上午,其余時間不安排面試。
    面試測試:50組手機(jī)號碼錄入 。(3分鐘,100%準(zhǔn)確率;5分鐘,45-49個準(zhǔn)確率;10分鐘45-49個準(zhǔn)確率)
    約 1 個崗位
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