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    梧州區(qū)域總經(jīng)理招聘 logo

    梧州區(qū)域總經(jīng)理招聘

    桂聘提供2025年7月梧州區(qū)域總經(jīng)理最新招聘,長洲區(qū)2條萬秀區(qū)1條,平均工資約為8066元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-01
    【崗位職責(zé)】
    1、通過站柜、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項目實踐、各銷售部門輪崗的方式學(xué)習(xí)銷售知識與技巧,提升團(tuán)隊管理能力等多方面的技能;
    2、負(fù)責(zé)梧州區(qū)域的導(dǎo)購員管理、賣場談判、促銷活動策劃等工作;
    3、按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求完成相關(guān)任務(wù)。
    【任職要求】
    1、全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,營銷方向優(yōu)先;
    2、有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新與管理領(lǐng)導(dǎo)能力;
    3、具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力;
    【崗位培養(yǎng)】
    (一)站柜實習(xí)期(3個月)
    為期3個月的終端學(xué)習(xí),全面了解企業(yè)文化,產(chǎn)品知識、售后流程、終端形象等相關(guān)內(nèi)容;
    (二)業(yè)務(wù)培養(yǎng)期
    學(xué)習(xí)市場活動的策劃、準(zhǔn)備、實施、結(jié)果反饋等一系列過程,幫助管培生從優(yōu)秀的個人如何向優(yōu)秀的管理者轉(zhuǎn)換。
    (三)部門定崗期
    根據(jù)管陪生的個人業(yè)績結(jié)果至各個崗位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí),根據(jù)公司業(yè)務(wù)崗位需求,根據(jù)能力安排可晉升至省公司職能部門、區(qū)域總經(jīng)理等高級管理崗位。
    【薪酬福利】
    薪酬:3000-6000元/月(總體薪資隨著崗位晉升而不斷提升)
    福利:五險、節(jié)假日福利、各種團(tuán)建活動
    獎金補(bǔ)貼:交通補(bǔ)助、話補(bǔ)、年終獎
    2025-06-27
    黃巧玲
    崗位職責(zé):
    1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé),主持前廳部的全面工
    作。
    2、對部門人員下達(dá)工作任務(wù)并予以指導(dǎo)、落實、檢查、協(xié)調(diào)。
    3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有前廳部接待人員,以達(dá)到本酒店要求的接待服務(wù)效率、標(biāo)準(zhǔn)和接待禮儀及服務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)。
    4、負(fù)責(zé)本部門的人力調(diào)度,確保前廳部營業(yè)各崗的運(yùn)行順利。按照獎懲條例對各崗員工進(jìn)行定期評估。
    5、檢查前廳部各崗位人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率,保證對客人熱情有禮,服務(wù)周到。
    6、負(fù)責(zé)做好客房出租率預(yù)測,確保房間出租情況、訂房情況、到店和離店情況以及房賬收入和其他一些由管理部門要求的統(tǒng)計情況的準(zhǔn)確性。
    7、控制前廳部勞務(wù)費(fèi)用,保證前廳部合理人員配備及每人合理勞務(wù)強(qiáng)度。
    8、控制前廳部營業(yè)費(fèi)用,制定預(yù)算,量化消耗,合理使用物料用品。
    9、愛護(hù)各項設(shè)備設(shè)施,保證完好和正常工作。
    10、負(fù)責(zé)客人對客房和其他服務(wù)區(qū)域的投訴。同時要跟蹤檢查落實對客人的投訴的補(bǔ)救措施,最終贏得客人的滿意和諒解。
    11、負(fù)責(zé)前廳部的安全和消防工作。
    12、負(fù)責(zé)前廳部與酒店各部門、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系,以便保證酒店有一個寬松的經(jīng)營環(huán)境。
    13、主持召開部門例會,提出工作疑難、工作計劃、工作建議等。
    14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
    任職要求:
    有中高端連鎖酒店任職管理經(jīng)驗
    公司介紹
    鏈家成立于2001年,始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新經(jīng)紀(jì)模式,為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗,打造房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌,現(xiàn)已進(jìn)駐30個城市和地區(qū)。
    上海鏈家前身為德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司。2015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并,同年8月正式更名為“上海鏈家”, 公司經(jīng)營范圍覆蓋上海各區(qū),輻射周邊城市,業(yè)務(wù)主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝(圣都)等服務(wù)。
    招聘崗位: 顧問型經(jīng)紀(jì)人
    一、工作內(nèi)容:
    1、客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)
    2、公司房客源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系
    3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù),打造公司及個人的專業(yè)品牌
    4、了解客戶需求,促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務(wù),為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗
    5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn),并促成買賣雙方交易的達(dá)成
    6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作
    二、任職條件:
    1、經(jīng)驗與專業(yè)不限,對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先
    2、氣質(zhì)親和,具有較強(qiáng)的溝通能力,有良好的服務(wù)意識
    3、誠實守信,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn)
    4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng)
    三、 薪資待遇:
    薪資結(jié)構(gòu)(稅前):
    租賃經(jīng)紀(jì)人:無責(zé)底薪+業(yè)績提傭(45%~55%)+年終超額業(yè)績分享
    買賣經(jīng)紀(jì)人:無責(zé)底薪+業(yè)績提傭(20%~75%)+年終超額業(yè)績分享
    首次入職定級為A0,學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學(xué)歷補(bǔ)貼(最長9個月)
    注:具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關(guān)
    以上信息僅供參考,具體收入可應(yīng)聘后詳詢
    四、福利待遇:
    1、健康福利貝有安心:保障每一位鏈家人的健康,讓員工在鏈家倍有安心
    商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢
    2、福利假期貝有生活:平衡每一位鏈家人生活與工作
    帶薪年假、法定節(jié)假日
    福利假期:女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假
    3、關(guān)懷福利貝有溫暖:公司關(guān)懷每個鏈家人,讓員工的感受倍有溫暖
    節(jié)日禮盒(中秋節(jié)&春節(jié))/夏日清涼關(guān)懷/心理健康關(guān)懷(試點)
    4、品牌優(yōu)享貝有面兒:享受多種品牌的專屬福利折扣,讓每個鏈家人倍有面兒
    特斯拉/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等
    5、長期職業(yè)貝有奔頭:助力員工的長期職業(yè),在鏈家倍有奔頭
    鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼(大于等于3年的員工,父母享受相應(yīng)的補(bǔ)貼)
    注:以上福利存在周期性調(diào)整,以當(dāng)時的實際情況為準(zhǔn)。
    五、工作地點:
    上海市
    六、晉升路線:
    兩條晉升路徑:多元化,透明公開。
    1、專業(yè)路徑(A0-A12),職業(yè)經(jīng)紀(jì)人路徑,全情投入業(yè)務(wù),達(dá)到指定業(yè)績水平便自動晉級,晉級后提成點也會隨之增加。
    2、管理路徑(A-M-S-D):M店長、S店總、D運(yùn)營總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機(jī)會,其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域,從經(jīng)紀(jì)人晉升至M店長一般為期0.5年-1年,晉升至S店總平均周期為3年。
    七、完善的培訓(xùn)體系:
    完善的培訓(xùn)體系貫穿經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經(jīng)紀(jì)人打造了專屬“鏈人計劃”與“融合訓(xùn)”。新人培訓(xùn)采用“線上+線下”、“學(xué)習(xí)+實踐“的混合培養(yǎng)模式,將學(xué)習(xí)任務(wù)與實際業(yè)務(wù)動作相結(jié)合,致力于通過訓(xùn)戰(zhàn)育人,達(dá)到拉齊新人崗位認(rèn)知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀(jì)人上崗后,還有師父一對一的實操帶教,后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應(yīng)的培訓(xùn)。
    約 3 個崗位
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    梧州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資

    薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:1W以上
    • 6.7%
      3K
    • 13.3%
      4K
    • 20%
      5K
    • 20%
      6K-8K
    • 13.3%
      8K-1W
    • 26.7%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      100%
    梧州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      100%
    梧州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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