部長

崗位職責： 1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。 2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理； 3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務； 4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力； 6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成； 7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能； 8、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷，3-5年或以上同崗位工作經驗，有大型工廠、電商公司、工作經驗優先； 2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 3、對企業的招聘體系和團隊建設有系統的把握，擅于組織與協作，擁有較強的團隊管理能力； 4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 5、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識。 福利待遇： 1.我司為你提供舒適開放的辦公環境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴； 2.五險一金：公司為正式員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、重大醫療補助和住房公積金； 3.全勤獎：當月全勤即可享有150元全勤獎勵； 4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內部提拔，給您廣闊的個人發展空間，憑能力可快速晉升； 5.公司給予員工生活關懷，提供食宿，單人住宿！

1． 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責執行及規劃員工培訓工作； 3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規； 6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放； 7． 協助各部門人事及預算的控管； 8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

熟悉辦公室軟件，做事認真，有責任心，有團隊精神，有一定的管理能力，經驗豐富者優先錄取