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    忻城職場問答

    • 當我去忻城某家公司面試的時候,在簡歷中加入 SWOT 個人分析圖表是否合適?

      13*******93
      2022-03-23
      3個回答
      156人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 19*******69 2022-03-23
      個人認為這個不合適。簡歷、簡歷要的就是簡單,簡單的履歷才是hr想看的,hr一般看簡歷都是掃描著看的,一二張紙一般不會超過1分鐘。別人的簡歷大多都是自己優秀的一面,如果你出現了不好的一面,被pass的幾率會很大。swot可以在面試時,hr要求你說,你再說,不然一般不用自己主動提及比較為好。個人淺見,希望對你有用。
    • 18*******72 2022-03-23
      你的優勢、劣勢都是你自己說的,你如何保證這是個客觀結果?威脅和機會在哪呢?你還沒進公司呢,怎么判斷將來工作上的威脅和機會呢?學東西不能太教條,要搞清楚基本原理,才能應用得當。分析工具不是為了分析而分析,而是要為最終的解決問題,提供客觀依據。你把對自己的SWOT分析,放進簡歷里,是什么目的呢?難道寄希望你的應聘企業來解決你個人的問題?企業的相關策略方案中的SWOT分析結果,來自市場數據,需要經過縱、橫兩個方向的多方面的比較。所謂優勢、劣勢,是指企業對經營資源的掌控度與同業競爭者比較的結果,沒有比較,就沒有優劣。你自己的優劣勢是和誰比較的呢?恐怕很難找到明確的樣本吧?所以只能自說自話。比如你自己說你的優勢是人脈廣,可是廣到什么程度?可能真說明白后發現,你將要去的企業,同崗位上的,誰在這點上都比你還強。或者你以為自己專業技術很牛,這就是你的優勢,但你用什么證明?最后你可能發現公司大部分的人專業技術都比你強——優勢一下變成劣勢。。。。。所以你只能說你“性格開朗”、“勤奮好學”、“善于思考”等等不著邊際的“優勢”,然而這些能對你的工作有什么用呢?企業聘用你,是需要你來幫企業解決問題,至于你是否“善于思考”、“勤奮好學”“性格開朗”并不是企業要關心的問題。其實就一句話,兩個問題:你來了之后能干什么?怎么證明?
    • 19*******98 2022-03-23
      雙刃劍,如果你分析的不好,特別是在優勢和劣勢的部分,就可能造成負面影響。建議,慎用。

      另外,HR在面試的時候,也會問你一些類似的問題,比如說,你認為自己的優勢是什么,有哪些不足,你對自己的未來有什么規劃之類的。簡歷里做SWOT分析,只不過是提前回答了HR要問你的問題。答得好,印象深刻。答得不好,起到反效果。
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