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    忻城職場問答

    • 在忻城想知道這里的公司是怎樣加薪的

      13*******67
      2022-03-24
      3個回答
      40人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******03 2022-03-24
      1.固定加薪,只會增加企業固定性成本。

      2.員工固定薪資水平越高,創造力就會降到越低。

      3.讓員工為自己創造更多的獎勵與福利。

      4.一切不以加工資為導向的績效考核都是失敗的。

      5.薪酬要實現短期化與中長期化的組合。

      6.員工增收、企業加利,通過共贏實現持續。
    • 19*******21 2022-03-24
      既要讓員工愿意為加薪積極干,企業又能得到更高收益,加薪就必須做到以下幾點:

      1、讓員工為自己加薪,不是老板被動給予加薪。
      2、加薪多少,拿多少工資,數據說話、結果導向、效果付費。
      3、員工工資加了,企業利潤也漲了,利益上是平衡的、共贏的。
    • 18*******05 2022-03-24
      工資加薪在公司主要有以下幾種方式。
        1,公司根據員工服務年限來調整薪資,例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。
      2,員工轉正后加薪,有些公司入職后會有試用期,在試用期轉正后會給員工增加工資。
      3,員工升職后加薪,公司一般會根據不同級別給員工定工資標準,若升職 同時也會調整其薪資標準。
      4,公司為了挽留員工而加薪,對于一些技能好的優秀員工,公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。
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