
興安其他崗位招聘
桂聘提供2025年7月興安其他崗位最新招聘,平均工資約為3400元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多其他崗位其他崗位其他職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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中國移動客戶經理
3000-8000元1小時前王經理人事1.負責移動大眾個人客戶的存量維穩及新增營銷。
2.負責中小微企業客戶的維系走訪和營銷。
3.配合進行宣傳投放、業務拓展及各類營銷活動。
任職要求:
1.男女不限,學歷不限,45 歲以下。
2.對工作熱情,有責任心,善于溝通交流。
3.有相關銷售工作經驗者優先。
工作地點:興安縣城及鄉鎮 -
桂林興安長白班普工
3000-4000元7小時前孫經理經理桂林新能源汽車線束廠大量招聘普工:
崗位優勢:中晚餐免費、住宿免費(水電平攤)、長白班,坐班,非流水線、普通工服[煙花],計件工資多勞多得月收入3000-4000
工資:前面10天計時,后期開始計件,多勞多得,月收入3000-4500,月休四天。
工作時間:長白班8:00-20:30,包餐,住宿免費,水電平攤。
年齡要求:16—45歲
工作地址:興安縣 -
電子輕松崗位
5000-5500元9小時前莫經理人事經理薪資底薪1990元,200全勤,實行5天8小時制,超過8小時算周一到周五加班1.5倍=17.1元/時
周末加班2倍=22.87元/小時
法定節假日加班費時薪3倍=34.31元/小時。
夜班補貼10元/一晚,到手工資5000~5500元,有五險
?200工作服補貼 -
電子廠/打包暑假工5000以上
4500-5000元12小時前申主管主管社會工 暑假工 12-18一個小時 工作情況:長白班,兩班倒,恒溫空調車間,全新廠房,工資環境干凈,坐班+獨立崗位,做事輕松,月工時280h-350h 食宿待遇:三菜一湯,一分錢不用扣, -
長白班包吃包住多勞多得
3000-4500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 不要畢業生
2025-06-26鄧經理人事桂林興安新能源汽車線束新廠大量招聘長白班坐班獨立崗位女普工 工資待遇:3000-4500每月,包吃包住,前面10天計時,后期開始計件,多勞多得,月休4天。 …… 崗位優勢:中晚餐免費、住宿免費(水電平攤)、長白班,坐班,不是流水線,獨立崗位,普通工服 工作時間:長白班8:00-20:30,包工作餐,住宿免費,水電平攤。 -
普工、辦公室文員、倉庫物料員、煮飯炊事員
3000-6000元2025-06-25李女士人事廣西省桂林市興安縣界首鎮百里工業園(桂林市詒帆家居有限公司) 包吃包住 一,長期普工多名,年齡18-50歲,男女不限,個人計件,計件工資 3000-6000元(一個星期左右開始計件,計時工資10元/時,做熟練計件),身體健康,手腳麻利,能吃苦耐勞。(工種有:釘框,組裝,包裝,粘膠等) 二,辦公室文員(廠長助理)1名,年齡18-40歲,熟悉辦公軟件, 身體健康,工資 2500-3500元。 三,質檢1名,招聘要求:會辦公軟件,有質檢工作經驗者優先。待遇2600-3500元.(工作內容.1來料檢驗2.生產過程檢驗3.成品與包裝檢驗.需每日寫報表) 四,煮飯炊事員,男女不限,身體健康,工資面... -
物理教師(興安)
5000-12000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-06-24吳老師人力行政總監任職要求: 1、本科及以上學歷,不限專業和教師資格證(可入職后考),師范類或相關專業優先; 2、熱愛教育行業,熟悉學生的生活及學習特點,善于和學生進行良好的溝通交流; 3、普通話標準,有較強的溝通能力,具備創新學習意識; 4、必須具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區各項工作安排。 崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效: 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課。 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 薪酬福利: 1、底薪 課酬 績效工資 全勤獎 中餐補貼 續班獎 學區達標獎 超... -
學區主任
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-06-24吳老師人力行政總監市場評估等,規范市場運作流程;5、全面掌握學校運營情況,進行預算管理,控制整體運作成本及各項費用支出; 6、負責審編教學課程計劃,進行教師團隊的管理和儲備,監督教學,保證教學質量; 7、組織團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求 -
興安日盛剝荔枝
3000-6000元2025-06-23崔先生法人興安食品廠招聘收剝荔枝工 男女不限,凡年齡在18-60歲 身體健康 都可以安排面試上班 多勞多得,月薪3000-6000元之間 1.4-1.6元每斤 每天基本在150-200元左右 做得快的 每天最少能到200元以上 每個月15號發工資 包吃包住 (免費) 開工前十天 每人每天剝荔枝滿25斤 可以享受每天10元補助 工作簡單 自己做自己的 沒有流水線。 -
電商運營客服
3100-5500元2025-06-21唐先生老板福利待遇:五險+年終獎+項目提成+崗位晉升+節日禮物 任職要求 1、1-3年電商運營經驗,熟悉至少1個主流電商平臺規則。 3、會簡單的ps,以及熟練使用辦公軟件 4、團結協作,有良好的溝通能力 -
前臺咨詢師(興安)
2800-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-06-21吳老師人力行政總監一、崗位要求: 1、高中及以上學歷,不限專業; 2、熟悉Word文檔、電子表格制作,基本辦公設備的操作使用; 3、形象良好,普通話流利標準,有一定的溝通能力; 4、工作穩定性強、做事積極主動、有耐心 -
質檢員
3500-5500元2025-06-20唐先生老板崗位職責 1、根據公司質量標準和供應商協議,對進廠的原輔材料進行質量檢驗。 2、對生產過程中的關鍵環節進行實時監控,檢查工藝執行情況,確保生產過程符合質量規范,及時發現并糾正可能影響產品質量的因素。 3、按照產品標準和企業內控標準,對成品進行全面檢驗,確保出廠產品質量達標。 4、對檢驗中發現的不合格品進行標識、隔離,并按公司規定流程進行處理,同時協助相關部門分析不合格原因,制定糾正預防措施。 任職資格 1、具有1年以上食品行業檢驗工作,并且持有食品檢驗員資格證書優先。 2、熟悉食品安全法律法規、食品檢驗標準及方法,具備良好的數據分析能力。 3、力素質:責任心強,細致認真,具備良... -
市場營銷專員
4500-8000元2025-06-20唐先生老板崗位職責 1、了解行業動態、競爭對手情況及消費者需求,為公司產品開發和營銷策略制定提供數據支持。 2、根據公司總體戰略,參與制定并執行具體的市場營銷計劃,包括品牌推廣、產品促銷、線上線下活動策劃等,以提升品牌知名度和市場占有率。 3、積極開拓線上線下銷售渠道,維護與現有客戶的良好關系,同時尋找新客戶和合作伙伴。 4、利用社交媒體、電商平臺、行業展會等多種渠道,進行公司產品的宣傳與推廣,提高產品曝光度和客戶粘性。 薪資結構:底薪+提成 福利待遇:入職轉正后,購買五險 任職要求 1、有市場營銷、廣告、商務管理經驗優先考慮。 2、具備良好的市場分析能力、創新思維能力和溝通協調能力;... -
業務員
4000-8000元2025-06-20唐先生老板薪資結構:底薪+提成,上不封頂 福利待遇:五險、項目提成、年終獎、節日福利等諸多福利 本崗位有廣闊的職業發展空間和晉升機會 晉升路徑:銷售→銷售經理→銷售總監 任職要求: 1、能接受出差,有駕照 -
銷售總監
6000-12000元2025-06-20唐先生老板工作職責: 1、根據公司整體發展戰略,制定并實施市場銷售策略、銷售計劃及市場布局,確保銷售目標的達成。 2、領導并管理銷售團隊,培訓、考核及激勵,提升團隊整體業務能力和凝聚力。 3、主導公司產品的市場推廣活動,包括展會、促銷、廣告等,提高產品知名度和銷量。同時,負責大客戶的開發與維護,促成大額銷售合同的簽訂。 4、密切關注行業動態及競爭對手情況,進行市場調研與分析,為公司決策提供數據支持。預測市場趨勢,及時調整銷售策略。 6、負責銷售預算的制定與控制,監控銷售成本,提高銷售利潤率。 薪資結構:底薪+提成,上不封頂 福利待遇:五險、年終獎、節日福利、項目提成等諸多福利 任職要求:...
興安其他崗位招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林壯美農業開發有限公司 的 質檢員 職位2025-07-02
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唐先生投遞了 上海一橙網絡科技股份有限公司桂林分公司 的 中國移動客戶經理 職位2025-07-01
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楊小姐投遞了 桂林市詒帆家居有限公司 的 普工、辦公室文員、倉庫物料員、煮飯炊事員 職位2025-06-30
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黃小姐投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司 的 長白班包吃包住多勞多得 職位2025-06-30
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鄧先生投遞了 桂林壯美農業開發有限公司 的 電商運營客服 職位2025-06-29
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唐先生投遞了 桂林壯美農業開發有限公司 的 業務員 職位2025-06-28
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學歷要求分析
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不限學歷66.7%
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初中19%
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高中4.8%
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中專4.8%
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大專4.8%
桂林其他職位招聘需要什么學歷?不限學歷占66.7%,初中占19%,高中占4.8%,中專占4.8%,大專占4.8%。
經驗要求分析
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不限經驗76.2%
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1-3年14.3%
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3-5年9.5%
桂林其他職位招聘需要什么經驗?不限經驗占76.2%,1-3年占14.3%,3-5年占9.5%。